Keine Empfehlung, es gibt bessere Alternativen in der Gegend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann leider nicht viel Gutes berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Zahlung, Unterdrückung, blindes Verhalten und keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte den richtigen Führungsposition vertrauen, und sich in die Lage der einzelnen Mitarbeiter hinein versetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war cool, aber das war auch das einzige,
Image
Alle Probleme sind bekannt, es steht keiner Schlange um da zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit wurde nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts.
Gehalt/Benefits
Schlechte Zahlung ist der Hauptgrund, weshalb viele das Unternehmen verlassen haben, die führenden Mitarbeiter wurden immer mehr zu Lasten der einzelnen Mitarbeiter. Immer mehr Kürzungen und mehr Aufgaben, um sich von Monat zu Monat mit dem wirklich schlechten Gehalt zu kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen, aber nur in der eigenen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Ex Kollege, der 35 Jahre lang beschäftigt war musste um seine letzten Provisionen kämpfen und wurde nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer war wie ein Fremder, absolut kein Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Keine große Verbesserung des Arbeitsplatzes. Altes Büro Equipment, und alles alt.
Kommunikation
Das kommunizieren hat kaum existiert.
Gleichberechtigung
0 …
Interessante Aufgaben
Monoton, verkaufen auf Druck.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen zu berichten. Auch wenn Ihre Bewertung für uns sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr ehrliches und detailliertes Feedback – denn es zeigt uns deutlich, in welchen Bereichen wir uns verbessern müssen.
Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt in Ihrer Abteilung positiv erlebt haben – das zeigt, dass wir als Team zusammenwachsen. Wir freuen uns, regelmäßig neue Kolleg:innen zur Erweiterung unseres Vertriebs begrüßen zu dürfen und in unsere Nachwuchsförderung zu investieren.
Das Thema Wertschätzung nehmen wir ernst: Der Einsatz jedes Einzelnen wird grundsätzlich gesehen und wir werden intern weiter daran arbeiten, dies noch deutlicher zu kommunizieren und zu leben.
Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen möchten wir festhalten, dass wir in den Jahren 2024 und 2025 bereits umfassende Renovierungen sowie Investitionen in moderne Systeme vorgenommen haben – und auch 2026 setzen wir diesen Weg konsequent fort.
Zur Vergütung im Vertrieb: Unsere Entlohnung ist leistungsabhängig gestaltet und bietet reale Chancen, überdurchschnittlich zu verdienen – eine Möglichkeit, die viele unserer Kolleg:innen erfolgreich nutzen.
Für einen konstruktiven Austausch stehen wir Ihnen jederzeit unter "geschaeftsfuehrung@voets.de" zur Verfügung.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie auch persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal