Positives Umfeld, jedoch Defizite im Management und in den Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-freundlicher und hilfsbereiter Kollegenzusammenhalt
-gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich bereits oben erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
Besonders positiv hervorzuheben ist die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Weniger positiv empfand ich den Einfluss der Geschäftsführung auf das Arbeitsklima. Der Führungsstil war aus meiner Sicht nicht immer klar und wertschätzend, was sich zeitweise spürbar auf die Stimmung im Team auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinem ehemaligen Vorgesetzten war zwar regelmäßig, jedoch nicht immer von Transparenz geprägt. Man bekam auf Anliegen zwar Antworten, diese haben jedoch nicht immer zur Klärung oder Zielerreichung beigetragen. Der Führungsstil und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht deutlich konstruktiver und authentischer gestaltet werden.
Kommunikation
Fand in wöchentlichen Meetings statt. War aber wenig konstruktiv und zielführend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen uns Ihre Einschätzung wider zu spiegeln. Eine Bewertung spiegelt eine individuelle Wahrnehmung wider, die wir respektieren.
Besonders freuen wir uns über die positive Rückmeldung zu unserem Miteinander der Kolleginnen und Kollegen – ein Aspekt, der unser Haus wesentlich prägt. Unser Team versteht sich als eine kleine, verbundene Einheit, in der Verlässlichkeit, gegenseitige Unterstützung und ein familiäres Miteinander, gelebte Realität sind.
Die kritischen Anmerkungen zur Geschäftsführung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst, auch wenn sie in ihrer Darstellung subjektiv und stellenweise widersprüchlich erscheinen. Führung ist ein dynamischer Prozess: Transparenz entsteht nicht durch Gefälligkeit, sondern durch Klarheit. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und begründet sein – auch dann, wenn sie nicht der persönlichen Erwartung entsprechen. Diese Haltung ist für uns essenziell und bestimmt unser tägliches Handeln.
Unsere Kommunikation ist offen, direkt und klar ausgerichtet. Wertschätzung bedeutet für uns, ehrlich zu bleiben, Verantwortung einzufordern und Erwartungen transparent zu formulieren. Authentizität basiert dabei auf der Übereinstimmung von Anspruch, Realität und Verhalten – nicht auf individuellen Interpretationen einzelner Situationen.
Unser Anspruch an uns selbst bleibt unverändert: Wir schaffen eine professionelle, respektvolle und leistungsorientierte Arbeitsumgebung, die den hohen Erwartungen unserer Kunden an eine Marke wie Porsche gerecht wird.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen und verbesserungswürdigen Aspekte direkt an die Geschäftsführung unter "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen würden. Unserer Überzeugung nach, ist kontinuierliche Verbesserung nur durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback möglich.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie auch persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal