Digitalisierung macht es uns nicht leicht
Arbeitsatmosphäre
Für mich in Ordnung, in einigen Abteilungen durch ständige Nörgler nicht immer okay
Image
Leidet gerade sehr
Work-Life-Balance
36 Std und 30 Tage Urlaub. Überstd können abgefeiert werden. Ist aber wegen Personalmangel (in Urlaubszeiten und wegen Krankheiten) schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Vorgesetztenverhalten
An der Kommunikation hapert es. Sonst okay.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung macht uns allen zu schaffen. Zu viele neue Programme auf einmal. Während alles reibungslos weiterlaufen soll. Das ist nicht zu schaffen
Kommunikation
Da kommt leider einiges nicht an den Stellen an, die Infos dringend benötigen. Behindert Arbeitsabläufe und verhindert eine korrekte und zeitnahe Bearbeitung. Das führt zu Frust. Bei Ma und Kunden
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der gesamten Geschäftsführung bedanken wir uns herzlich für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen – auch wenn Sie aktuell einige Herausforderungen erleben.
Es freut uns, dass Sie trotz der aktuellen Belastungen auch positive Aspekte in Ihrem Arbeitsalltag wahrnehmen und diese in Ihrer Bewertung hervorheben.
Ihr Feedback zur Digitalisierung nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass die Einführung mehrerer neuer Programme gleichzeitig eine erhebliche Belastung darstellt – insbesondere dann, wenn der laufende Betrieb dabei reibungslos weiterlaufen soll. Das ist eine echte Herausforderung, die wir sehen und nicht kleinreden möchten. Wir arbeiten daran, die Einführungsprozesse besser zu begleiten und die Belastung für alle Beteiligten so gering wie möglich zu halten.
Auch Ihre Hinweise zur internen Kommunikation greifen wir auf. Dass Informationen nicht immer die richtigen Stellen erreichen und dadurch Frust bei Mitarbeitenden und Kunden entsteht, ist etwas, das wir aktiv angehen möchten. Gute Kommunikation ist eine Daueraufgabe – und Ihr Feedback hilft uns, gezielt nachzusteuern.
Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir diese Themen besser angehen können, freuen wir uns sehr über den direkten Austausch. Schreiben Sie uns gerne an unter "geschaeftsfuehrung@voets.de" – Ihre Hinweise werden ernst genommen.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal