Leider nicht mehr das was es einmal war..
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat die letzten Jahre stark nachgelassen.
Ich denke das die Arbeitsatmosphäre durch mangelnde Wertschätzung und fehlende Kommunikation, sowie den hohen Druck in einigen Abteilungen spürbar leidet.
Image
In meinen Augen leidet das Image.. Nach außen hat das Unternehmen vielleicht noch ein solides Erscheinungsbild, jedoch weicht die interne Realität meiner Meinung nach davon ab.
Aufgrund der fehlende Kommunikation, Wertschätzung, nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und dem daraus resultierenden Betriebsklima sinkt langfristig die Motivation und wirkt sich auch auf die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance. Urlaub wird nach Absprache mit der Abteilung eigentlich immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken hier nicht immer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung gut.
Natürlich gibt es auch hier mal Unstimmigkeiten, die in der Regel aber schnell aus der Welt zu schaffen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach mehr als fragwürdig und nicht zukunftsorientiert.
Kommunikation ist häufig unklar oder erfolgt gar nicht.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und transparent, wirken teilweise willkürlich. Wertschätzung fehlt weitestgehend.
Unterstützung durch die Vorgesetzten nur selten spürbar.
Arbeitsbedingungen
Trotz einiger Modernisierungen in den letzten Jahre noch deutlich Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht transparent und von fehlender Abstimmung geprägt, dadurch entstehen meiner Meinung nach unklare Zuständigkeiten, ineffiziente Arbeitsabläufe und Missverständnisse.
Gleichberechtigung
Ich lege großen Wert auf ein faires, professionelles und transparentes Arbeitsumfeld, in dem Leistung und Qualifikationen ausschlaggebend sind. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken hier nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, allerdings kommt im Laufe der Jahre die normale Routine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung möchten wir uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, bedanken. Es freut uns, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, so differenziert auf die verschiedenen Bereiche einzugehen.
Schön zu lesen ist, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung stimmt und Unstimmigkeiten in der Regel schnell gelöst werden. Auch dass die Work-Life-Balance und die Urlaubsplanung aus Ihrer Sicht gut funktionieren, nehmen wir gerne zur Kenntnis. Das ist uns wichtig und wir sind froh, dass sich das in Ihrem Arbeitsalltag widerspiegelt.
Die Punkte, die Sie zu Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten ansprechen, nehmen wir als wertvolle Rückmeldung ernst. In der Voets Gruppe und beim Autohaus Südhannover GmbH in Göttingen legen wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit und der kontinuierlichen Verbesserung - und genau dafür ist Feedback wie Ihres ein wichtiger Baustein.
Wir möchten Sie daher herzlich einladen, den direkten Dialog zu suchen. Unser Betriebsrat steht Ihnen als unabhängige Interessenvertretung jederzeit zur Verfügung. Ebenso sind unsere drei Geschäftsführer stets offen für persönliches Feedback und konkrete Anregungen, denn Verbesserungen entstehen am besten im direkten Austausch. Selbstverständlich können Sie sich auch jederzeit vertraulich per E-Mail an „geschaeftsfuehrung@voets.de“ wenden.
Vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal