Wenn man die Auswahl hat lieber woanders hin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich da jetzt weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe. Es wird nur auf Leistung geachtet und niemand dankt dir wenn du mehr tust als du tust
Verbesserungsvorschläge
Tut etwas für eure Mitarbeiter! Gebt ihnen nicht das Gefühl, dass sie euch egal sind. Es gibt hier keine Benefits.
Weihnachtsgeld? Nein
Urlaubsgeld? Nein
Prämien? Was ist das?
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist Super, tolles team. Zumindest alles unterhalb der Service etage
Work-Life-Balance
Wenn sich etwas durch einen Schichtwechsel nicht klären lässt muss man überstunden oder Urlaub nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Umweltschutz?
Karriere/Weiterbildung
Nur auf ausdrücklicher nachfrage und mit ganz viel Betteln
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten alle Toll zusammen. Hier hält man als Team wirklich zusammen. Egal wie schlecht die Technik oder die Auftragsabwicklung auch ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso verheizt wie die neuen Kollegen. Hier bist du nur eine Zahl, welche eine Leistung zu erbringen hat in Augen der Holding/Geschäftsleitung
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind super. Die Geschäftsführung sowie insbesondere die Serviceleitung haben nur interesse am Umsatz sowie dass mehr Leistung gebracht wird. Man muss jedlichem Belangen/Anliegen hinterherrennen, weil es sonst schlichtweg ignoriert oder vergessen wird
Arbeitsbedingungen
Technik ist, wenn sie denn Funktioniert, in Ordnung. Wenigstens die PSA wird gestellt
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Gehaltserhögungen gibt es nicht solange man nicht 150% Leistung erbringt Entweder du kannst damit leben oder ebend nicht.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Solches Feedback hilft uns, Dinge, die gut laufen, zu erkennen - und dort besser zu werden, wo es noch Luft nach oben gibt.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team positiv empfunden haben. Genau diesen Spirit wollen wir pflegen und weiter stärken.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Punkten unzufrieden waren - vor allem im Hinblick auf Führung, Work-Life-Balance und Wertschätzung. Das nehmen wir ernst. Themen wie klare Abstimmungen, offene Gespräche und das faire Anerkennen von Leistung sind für uns zentral - und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir keine Mitarbeitenden „verheizen“. Wir fordern und fördern unsere Teams gezielt, weil wir überzeugt sind, dass persönliche Weiterentwicklung und nachhaltige Leistungsfähigkeit Hand in Hand gehen. Dass dies von Ihnen anders wahrgenommen wurde, tut uns leid – wir nehmen diese Rückmeldung ernst und werden unser Vorgehen intern nochmals reflektieren.
Auch Ihre Anmerkungen zu Vergütung und Weiterbildung greifen wir gerne auf. Wir achten darauf, Gehälter fair und marktgerecht zu gestalten und individuelle Weiterentwicklung dort zu fördern, wo es möglich ist.
Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge direkt an unsere Geschäftsführung unter „geschaeftsfuehrung@voets.de“ weitergeben. Denn nur durch offenen Austausch und konstruktives Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie auch persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal