Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie; interessante Aufgaben; nette Kollegen
Urlaubsregelung!
Urlaubsregelung sollte definitiv flexibler werden!!!!
Es wird sehr viel in die Zukunft investiert, egal ob Maschinen, Umwelt oder Personal und stellt somit ein sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten da. Familien geführtes Unternehmen mit geregelter Nachfolge.
Digitalisierung, Zusammenhalt innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe stärken
Nette Kollegen und sehr durchmischt von der Altersstruktur her.
Einer der größten Arbeitgeber in der Region im Baubereich.
Durch die flexible Arbeitszeit mit Überstundenmitnahme in den nächsten Monat, hat es sich um einiges gebessert.
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten an, und man wird bei der Weiterbildung unterstützt. Es werden ebenso jährliche interne Schulungen angeboten für Berufseinsteiger.
Gehalt ist meiner Meinung nach im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche sehr gut.
Es wurde in den vergangen Jahren sehr viel Investiert und laut der Geschäftsführung soll dies auch weiterhin gemacht werden unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit.
Wenn man sich im Unternehmen eingelebt hat, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr gut. Jedoch ist da noch etwas Luft nach oben innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt sowie deren Erfahrung und langjährigen treue zum Unternehmen, siehe jährliches Rentertreffen.
Einsatz und Leistung werden honoriert und dementsprechend vergütet.
Verwaltungsgebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, jedoch wird aktuell ein neues Verwaltungsgebäude gebaut.
Innerhalb der verschiedenen Abteilung ist da noch etwas Luft nach oben.
Viele Benefits, allerdings sind diese auf den ersten blick nicht direkt ersichtlich.
Kommunikation könnte besser sein.
siehe oben
Gerade weil man aus der Baubranche kommt ist man sich der Verantwortung bewusst und investiert in wegweisende Schlüsseltechnologien (Photovoltaik)
siehe gängige Social Media Kanäle
Informationsfluss verbessern
Auf den Baustellen kann es nicht langweilig werden
Rentnertreff, Fitnesszuschuss, Autowäsche, flache Hierarchien, Geschäftsführer ansprechbar jederzeit, Probleme werden in der Regel immer gelöst,
Kein Wlan im Gebäude, Wasser bringt man selbst mit, keine Prozesse etabliert
Mehr Flexibilität für gewisse Bereiche,
Mehr Flexibilität im Betriebsurlaub gerade im Sommer
Ganz nett
Es lebt die Gleichberechtigung für alle! Jedoch sollte man je nach Aufgabengebiet einigen Bereichen mehr Flexibilität schenken
Nette Kollegen
Sehr gut! Rentnertreff
Kann man definitiv noch ausbauen
Sehr interessant und abwechslungsreich
Der Laden ist noch immer eine absolute Cashcow.
Leider wird in der Zwischenzeit gegen schlechte Bewertungen vorgegangen und diese versucht zu sperren. Daher Vorsicht bei den guten Bewertungen.
Könnte sich natürlich auch um reinen Zufall handeln, dass immer auf schlechte Bewertungen gleich wieder gute Bewertungen online gehen.
Das haben wir schon immer so gemacht...
Urlaub ist zum Großteil vorbestimmt.
Betriebsrat ist zwar vorhanden, agiert allerdings eher im Stillen.
Der Realität ins Auge blicken und nicht versuchen durch geschönte und selbst erstellte Bewertungen das Unternehmen ins bessere Licht zu rücken.
Welchen Wahrheitsgehalt haben Bewertungen wenn diese mehrfach von den Juniorchefs und dem Marketing-Mann erstellt werden???
Vielleicht mal die Führung auch einfach den jüngeren Überlassen und nicht ständig reinreden.
In den vorderen Büros (Führungsriege) eher frostig. Am besten schnell dran vorbei.
Gleitzeit, die man nicht wirklich sinnvoll nutzen kann.
Weiterbildung selber bezahlen und dafür Urlaub nehmen, dann ist dass nie ein Problem.
Umweltschutz kostet Geld, daher überlässt man das lieber den anderen. Bei den Juniors kommt es eventuell langsam.
Im harten Kern gut. Ansonsten schwimm um dein Leben.
Der Rentnertreff für die Betriebsrentner ist super!
Mein Vorgesetzter hatte keine Ahnung von dem was er da gemacht hat und musste deshalb externe Dienstleister für teuer Geld ins Boot holen.
Kühl. Am besten jeder für sich.
Nicht geschimpft ist Lob genug!
Frauenanteil ist (bis auf Wochner) eine Lachnummer. Die Frauen könnten schließlich schwanger werden und dann die Frechheit besitzen ein Jahr zu Hause zu bleiben.
Zumindest bis 2023, die Weihnachtsfeier.
Gesetzliche Änderungen, die den Gesundheitsschutz des Angestellten dienen, werden missbrauch für eigene Zwecke.
Schafft Vertrauen zu den Mitarbeiter und nutzt nicht jede Gelegenheit, die eigene Mitarbeiter vorzuführen. Die neue Zeiterfassung ist eine Tolle Sache, aber man darf Sie nicht zu Kontrollzwecke ständig verwenden.
Unfassbar bedrückt, wenn man direkt in der Zentrale arbeitet. Man fühlt sich ständig beobachtet.
Kein guter, das ist meine Erfahrung gewessen.
0 Sterne sind nicht möglich, deshalb ein Stern. Das eingeführte flexible Arbeitsmodel , hat sich als Mogelpackung entpuppt.
Weiterbildungen, die den Betrieb dienen, werden übernommen.
Durchschnittsgehalt, das bei jeder Gelegenheit als Überdurchschnittlich angepriesen wird.
Kein Umweltbewusstsein. Photovoltaikanlage ,
aber mit alten Anlagen Beton herstellen.
Ein kleiner Lichtblick, ist der Umgang zwischen den Kollegen.
Sehr hoher Anteil an älteren Kollegen. Wertschätzender Umgang.
Noch nie in meiner berufliche Laufbahn so eine kalte und unpersönlich Vorgesetztebeziehung kennnengelernt. Wenn es Etwas zu nörgle gibt dann findet das persönliche Gespräch statt.
Steinzeit.
Durchschnittlich Smalltalk, aber auch nicht mehr.
Es werden mehr und mehr Frauen eingestellt, leider in keine Führungsposition.
Abwechslung aufgrund des breit gefächertes Leistungsspektrums.
Die Firmengruppe ist breit aufgestellt, die Bereitschaft der Geschäftsleitung besteht, in Krisenzeiten auch die schwächeren Zweige "durchzufüttern".
Verantwortung wird delegiert, ohne sich dieser aber komplett zu entziehen.
Wenig,
und wenn mich etwas stört/ betrifft, dann spreche ich es offen an und es wird eine Lösung gefunden.
Umstellungen werden lange hinausgeschoben (z.B. bez. Umweltschutz, Neue Vorschriften/ Regelungen und auch Wandel in den Werten unserer Gesellschaft) und erst dann - wenn es gar nicht mehr anders geht - macht man sich Gedanken um die Umsetzung; hier wäre vermutlich mehr möglich.
Der Kampf um Mitarbeiter am Arbeitsmarkt ist heutzutage nicht einfach, doch sollte man dabei die "Alteingesessenen" nicht übersehen.
(Sonder)Vergünstigungen erzeugen leicht Neid, welcher dann zu Unzufriedenheit führt
Offenes und freundliches Arbeitsumfeld, die Tür zur Geschäftsleitung steht jederzeit offen. Ein Lob ab und zu könnte zum 5. Stern verhelfen ....
Das Image der Firma war schon deutlich besser - die Einstellung der Menschen zu ihrer Arbeit/ ihrem Arbeitgeber ebenso
Heißes Thema - je nach dem was man darunter versteht!
Bei mir persönlich passt es durch die neuerliche Gleitzeitregelung, dadurch habe ich ausreichend Spielraum.
Was man vertraglich vereinbart liegt bei jedem einzelnen.
Dass aber ein überdurchschnittliches Gehalt nicht mit einer 30 Stundenwoche einhergehen kann, ist wohl selbstverständlich.
Aufstiegschancen gibt es jederzeit und ausreichend, selbstverständlich muss man sich diese auch erarbeiten.
Weiterbildungsangebote gibt es leider nur wenige, da muss der einzelne schon selbst aktiv werden. (Mir wurde auch noch keine abgelehnt)
Entsprechender Einsatz und Erfolg werden vom AG honoriert - auch ohne dass man es selbst ansprechen muss.
Tarifliche Erhöhungen werden übernommen und auf pünktliche Gehalts- und Lohnzahlungen legt der AG ein besonderes Augenmerk.
Es gibt VL, Zuschuss fürs Fitnessstudio, man kann sich auch mal Baumaschinen- und Geräte sowie Transporter etc. kostenlos ausleihen.
Ein idyllischer Grillplatz am See kann unentgeltlich für private Feiern reserviert werden, zu diversen Festen und Veranstaltungen wird unterm Jahr und zu Weihnachten eingeladen.
Ausnahmeregelungen bezüglich Urlaub oder Sonstigem sind mit den TL individuell möglich/ verhandelbar.
Es wurde und wird viel in Photovoltaik investiert - ansonsten auf jeden Fall zumindest den gesetzlichen Vorgaben entsprochen.
Noch gut, allerdings bemerkt man eine Abnahme durch die vermehrte digitale Kommunikation / weniger persönlicher Kontakt bzw. die Erwartungshaltung, dass man nötige Informationen schließlich aus den vorhanden Anwendungsprogrammen selbst herausziehen könnte.
Erfahrung wird geschätzt und die Kollegen sind auch gerne zum Austausch bereit. In der heutigen Zeit kann es sich niemand mehr leisten, bei Einstellungen nur noch Untervierzigjährige zu berücksichtigen.
Es gibt auch regelmäßige Einladungen und Treffen der Ruheständler.
Nicht jede Entscheidung der Vorgesetzten wird im Vorfeld mit den Mitarbeitern diskutiert oder ist zu 100% nachvollziehbar - aber das muss Sie auch nicht.
Im Zweifelsfall ist "Nachfragen" nicht verboten - und bei weitem besser als das z.T. praktizierte unterschwellige "Tuscheln"
Notwendige (auch digitale) Ausstattung wird - dem Aufgabengebiet entsprechend - gestellt und auch aktualisiert (PC, Laptop, Tablet, Handy, ggf. PKW, u.v.m.).
Bei den Programmen und Größe der EDV Abteilung ist noch Luft nach oben.
Büros sind mit max. 3-4 Personen belegt, daneben auch viele Einzelbüros (Bau- und Projektleiter, Sekretariat, Kalkulation)
Die Kommunikation und Information bezüglich der Arbeit findet regelmäßig statt, negative Ergebnisse werden leider öfter hervorgehoben als positive.
Leider gibt es in unsere Branche zu wenige Frauen ....
Sehr vielseitige, interessante Projekte und Aufgaben mit ausreichend Spielraum diese nach eigenem Ermessen anzugehen und zu gestalten. Leider kann das nicht jeder, in manchen Fällen sollte es daher eher etwas mehr Vorgaben als Leitlinie geben.
flache Hierarchien, unternehmerisches Denken, gutes Gehalt, Fitnesszuschuss
mehr Digitalisierung, offener für etwas mehr Flexibilität,
Nach langen Überlegen, ist mir wirklich nichts eingefallen.
Patriarchische Führung gehört der Vergangenheit an!
Schnellstmöglich umdenken, der Arbeitnehmer ist heutzutage wichtiger den je.
Nicht schön, jeder ist sich der Nächste. Kein Zusammenhalt.
Nicht sonderlich gut, sehr hohe Fluktuation.
Bei 45 Stunden pro Woche, hilft auch keine Gleitzeiten
Durchschnittsgehalt, mit sehr hohen Wochenstundenzahl, die vertraglich vereinbart werden.
95% der Auto sind Verbrenner, der grüne Gedanke ist keineswegs zu spüren.
Sehr manipulativ.
Alles sehr veraltet. Zur Zeit entsteht eine neue Zentrale , evtl. Besserung in zwei Jahren.
Man muss alles selbst mitbringen, selbst das Wasser für die Kaffeemaschine, traurig.
Unter Kollegen ok, mit Vorgesetzten mit Vorsicht zu genießen.
Äußerst pünktliche Bezahlung
Kaum Fortschrittswille
Mitarbeiterunfreundlich
Für 2025 24! vorgegebene Urlaubstage
Hohe Fluktuation
Kein Vertrauen in Mitarbeiter
Pos. Veränderungen scheitern am Umsetzungswilllen, an der Konsequenz und verbleiben als bloße Lippenbekenntnisse
Fang endlich an das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten!
Motto "ein Schritt vor und 2 zurück" ist nicht förderlich! Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu einer hohen, persönlichen Unternehmensidentifikation und fördert den Einsatz jeden Mitarbeiters. "Wie du mir, so ich dir"! Wie überall im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen!
Verhälitnis unter den Kollegen gut. Leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der oberen Führung. Kontrollwahn
Grundsolide
Die Arbeitsbedingungen/ Grundvoraussetzungen sind weithin bekannt (im negativen)!
Wie im Mittelalter:
- Kein Homeoffice=fehlendes Vertrauen
- Hohes Wochenstundenniveau=meist 46 Grundstunden + xxx
- flexible Arbeitszeit innerhalb der vorgegebenen Regelarbeitszeit gefangen
Mittelalter!!!!
Weiterbildung innerhalb den Arbeitszeiten unerwünscht, höchstens auf Eigeninitiative, nicht Unternehmensgesteuert und ohne Weitsicht.
Karriere will man das hier überhaupt?
Branchenüblich
Mmmh naja
Neues Bürogebäude kommt=dringend nötig
Ansonsten Mittelalter!
Digitalisierung Fehlanzeige
Fortschrittswille unzureichend
Außer Fitnesszuschuß kaum Mitarbeiterbenefits
Hohes Arbeitspensum
Zufriedenheit der Mitarbeiter braucht man nicht!
Es zählt nur eine Meinung und es ist nicht die des Mitarbeiter!
Marktabhängig
So verdient kununu Geld.