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Vogel 
Communications 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

18 von 87 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Mobiles Arbeiten nach Corona nicht möglich

3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr moderne Führung wagen. Die Schlussfolgerung verstärkte Fluktuation von jüngeren Kollegen und Umsatzeinbußen auf das Coronabedingte Home Office zurückzuführen, ist mehr als spekulativ. Wenn Führung auf Überwachung reduziert wird, was durch eine erzwungenen Rückkehr aller Mitarbeiter aus dem Home Office in die Standorte suggeriert wird, wird es schwierig eigenverantwortliches Arbeiten in der Belegschaft zu verankern. Wer das Gefühl bekommt Anwesenheit wird zur Überwachung genutzt, stellt sehr wahrscheinlich seine Eigenständigkeit ein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter LaubeHR Business Partner

Mobiles Arbeiten bei Vogel!

Ja, aber nicht um jeden Preis …

… auch wir werden an den Standorten Würzburg und München weiter aktiv eine maßgeschneiderte Regelung für mobiles Arbeiten entwickeln. Bereits vor Covid19 gab es bei uns über individuelle, arbeitsvertragliche Home-Office-Regelungen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Dies wird auch zukünftig möglich sein!

Gespräche, Workshops und Gedankenschmiede, die nun beginnen, werden dazu führen, auch das mobile Arbeiten für Vogel so zu definieren, dass sich alle in unserem Gesamtthema „Neue Arbeitswelten“ wiederfinden können. Es ist unser Ziel, mit großer Kraft dieses Projekt erfolgreich umzusetzen, deshalb laden wir alle Mitarbeiter:innen dazu ein, uns hierbei tatkräftig zu unterstützen.

Kommt auf uns zu!

Peter Laube
HR Business Partner
vogel Communications Group

Gehe mit der Zeit, sonst gehst du mit der Zeit

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnniveau, Entscheidungen werden nicht bis zum Ende durchdacht

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wieder in den Vordergrund stellen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist je nach Bereich sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, in denen es etwas entspannter zugeht und es gibt Abteilungen, bei denen Überstunden und Stress an der Tagesordnung stehen. In letzter Zeit wurden viele Abteilungen neu aufgestellt. Ins Haus wird kommuniziert, wie gut diese laufen würden, aber wenn man mit den direkt betroffenen Kolleg*innen spricht, klingt das ganze mehr nach einem reinen Chaos. Es wird sehr viel experimentiert. Generell gesehen hat sich die Atmosphäre innerhalb der letzten Jahre verschlechtert. Vom familiengetriebenen Unternehmen ist nichts mehr da. Heute wird nur noch von KPIs gesprochen und es gilt Leistung > Zeit. Der Mensch wird nur noch als Ressource gesehen. Es herrschen Ängste um den Arbeitsplatz, insbesondere durch die große Kündigungswelle im Corona-Jahr. Man soll Überstunden abbauen, gleichzeitig aber sein Soll erfüllen. Um sich nicht selbst in die Schussbahn zu nehmen, chippt man lieber aus und arbeitet sein Soll ohne Anrechnung der Arbeitszeit ab. Darüber hinaus sind Eigenkündigungen momentan nicht selten. Die Geschäftsführung verschließt sich vor diesen Problemen.

Image

Nach Außen in der Region ist das Image (noch) gut. Von Innen heraus wird es zunehmend mehr belächelt.

Work-Life-Balance

Standardmäßig gibt es 30 Tage Urlaub und eine 40h Woche mit Gleitzeit. Home Office ist i. d. R. kein Problem, es gibt aber durchaus Führungskräfte, bei denen man darum kämpfen muss. Auch bei Abendveranstaltungen und Fahrtzeiten für Dienstreisen ist es nicht immer selbstverständlich, dass man als Mitarbeiter*in die Zeit gutgeschrieben bekommt. Für Eltern steht ein Elternraum zur Verfügung. Urlaubswünschen versucht man entgegen zu kommen. Für längere Zeiträume gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen. Das Unternehmen bietet mehrere Sport- und Hobbygruppen an wie z. B. Laufen, Fußball oder Fotografie.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und es ist möglich, diese proaktiv bei der Führungskraft zu beantragen. Sofern die Kosten vertretbar sind, werden diese i. d. R. auch genehmigt. Das Unternehmen hat eine interne Stellenbörse, über die man sich auf offene Stellenausschreibungen bewerben kann und gegenüber externen Bewerber*innen auch bevorzugt wird. Lediglich bei Führungspositionen hat man den Eindruck, dass die Besetzung schon vorherbestimmt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Vom Hörensagen ist so ziemlich alles dabei. Es gibt Personen, die sich fürs Däumchen drehen eine goldene Nase verdienen und es gibt Personen, bei denen ich mich frage, warum sie bei dieser Bezahlung überhaupt frühs aus dem Bett steigen. Erstere werden immer weniger, vieles kommt noch aus lukrativen Altverträgen. Allgemein habe ich den Eindruck, dass das Lohnniveau immer mehr nach unten gedrückt wird. Geld wird so gut wie möglich eingespart und das zuerst beim Mitarbeiter. Studenten, Praktikanten und Aushilfen gibt es wie Sand am Meer, um günstig die Lücken zu stopfen. Junge Nachwuchskräfte nutzen Vogel als Sprungbrett in die Arbeitswelt. Es gibt eine erfolgsabhängige Jahresleistung, von der man leider krisenbedingt schon länger nichts mehr gesehen hat. Einmal jährlich gibt es Urlaubsgeld. Positiv ist, dass es diverse Vergünstigungen in der Region für Mitarbeiter*innen von Vogel gibt. Weiterhin kann man sich über das Unternehmen auch ein Fahrrad leasen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vogel Stiftung ist bekannt und unterstützt einige Projekte in der Region. Auf dem Firmengelände wurde ein Wildblumenbeet angelegt. Jedes Jahr gibt es ein Kommunikationsprojekt der Auszubildenden, deren Einnahmen zu 100% wohltätigen Zwecken zukommen, die die Auszubildenden selbst auswählen. Das Unternehmen versucht grundsätzlich schon, umweltbewusst zu handeln, aber es wird jetzt auch nicht aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Es herrscht ein freundlicher Umgangston. Man arbeitet gern zusammen und auch privat haben sich viele Freundschaften gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht den Eindruck, dass man gezielt ältere Kolleg*innen vergraulen möchte. Da die Technologie sich stetig ändert und man für jeden Kleinkram ein eigenes System mit Login hat, kann ich aber durchaus nachvollziehen, dass die älteren Kolleg*innen sich hier schwerer tun. Negativ muss ich betonen, dass die Personen, die noch viel Leistung erbringen und Wissensträger*innen sind, hart für ihre Altersteilzeit kämpfen müssen und das Unternehmen bis zum bitteren Ende versucht, diese zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte machen den Unterschied zwischen Himmel und Hölle aus. Es gibt viele Führungskräfte, mit denen man sich gut versteht, mit denen man offen reden kann, die kritikfähig sind, sich nicht über ihre Mitarbeiter*innen stellen und diese wertschätzend behandeln. Genauso gibt es aber auch Führungskräfte der alten Schule. Das sind die Führungskräfte, mit denen man nur redet, wenn es unbedingt sein muss. Glücklicherweise werden diese immer seltener. Es werden gefühlt auch zunehmend jüngere Führungskräfte eingesetzt. Grundsätzlich ist es schön zu sehen, wenn jungen Menschen Karrieremöglichkeiten geboten werden. Leider sind aber auch welche dabei, denen meiner Meinung nach zu früh zu viel Verantwortung übertragen wurde.

Arbeitsbedingungen

Fast jeder hat höhenverstellbare Schreibtische. Die IT-Ausstattung ist gut (Laptop, Diensthandy). Die ehemaligen Einzel- und Teambüros wurden mittlerweile fast alle zu Open Space Flächen umgebaut. Persönlich finde ich das nicht allzu tragisch, aber es kann durchaus nervig werden, wenn laute Telefonate und Gespräche im Büro geführt werden. Hierfür gibt es zwar entsprechende Rückzugsräume, aber wenn häufiges Telefonieren zum Job gehört, wird man sich nicht jedes mal in diese Räumlichkeiten begeben. Die Kantine ist gut und preiswert. Kaffeeautomaten gibt es in jedem Stock, sind mit Ausnahme von Heißwasser aber kostenpflichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig. Es gibt verschiedenste Formate wie z. B. Newsletter, Company Meetings, Betriebsversammlungen, Intranet... Auch einzelne Abteilungen bieten regelmäßige Informationsveranstaltungen für Interessierte an. Ich würde mir wünschen, dass noch gezielter und direkter kommuniziert wird. Gefühlt wird vieles schön und um den heißen Brei geredet. Das neu eingeführte Business-Du empfinde ich als positive Entwicklung.

Gleichberechtigung

Die Tochterunternehmen der Gruppe haben vermehrt weibliche Führungskräfte. Im Haupthaus sind diese eher in den unteren Hierarchie-Ebenen zu finden. Die Führungsebene ist nicht mehr ganz so männlich geprägt wie vor einigen Jahren, aber durchaus noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und insbesondere durch den Wandel, der nie zum Schluss kommt, verändert sich das Aufgabengebiet stetig und man lernt Neues dazu.

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter LaubeHR Business Partner

Liebe Kolleg*in,

schade, dass die zahlreichen Möglichkeiten der Kommunikation, des Informationsaustausches und Feedbacks immer noch nicht von allen Mitarbeiter*innen in unserem Unternehmen genutzt werden.
Auch Dir können wir nur anbieten:

Komm auf uns zu und sprich mit uns!

Viele Grüße
Peter Laube
HR Business Partner
Vogel Communications Group GmbH

comme ci comme ça

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage
gute Kultur unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht leistungsgerechte Entgelte
Abspeisung mit "Prämien"

Verbesserungsvorschläge

Offenere Arbeitskultur - zu einem Open Space passend!!!!
Regelung für Homeoffice
größere Offenheit der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Solange man Ergebnisse vorweisen kann ist alles gut. Sollte man mal an etwas hängen bleiben wird die Führung direkt nervös. Das Open-Space-Modell hat die Kommunikation eher schlechter als besser gemacht. Mehr Mails, weniger richtige Kommunikation. Jeder fühlt sich beobachtet man hat immer das Gefühl in Leerlaufzeiten, die durchaus mal vorkommen, ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Hatte man am Tag 7,5h Arbeit ohne ende, sieht die Leitung sowieso nur die 0,5 Stunden in denen man etwas anderes gemacht hat. "Mir wurde zugetragen... Ihr hättet nichts zu tun" etc.

Image

Da es früher ein Familienbetrieb war der sich sehr in der Region engagiert hat, hat Vogel "noch" ein sehr gutes Image in der Region.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und (zumeist) Verständnis für private Termine. Urlaub und Zeitabbau fast immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist eher mit Kontakten als mit Leistung möglich.
Interessante Fortbildungen sind nicht für jeden Bereich gleichermaßen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne einen guten Draht zu der Geschäftsführung lachhaft.
Arbeitsunfähigkeitsversicherung wird bezuschusst. Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld.
Gewinnabhängige Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Kollegenzusammenhalt immer als sehr positiv empfunden. Über das ganze Haus hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien sind nicht so flach wie sie scheinen. Bei den "Vorarbeitern" einer Abteilung ist das Verhalten zu meist angebracht und korrekt. Die "höhere" Führung einer Abteilung hingegen, neigt auch dazu Methoden, die zu Zeiten der ostdeutschen Führung "angesagt" waren, zu nutzen.

Kommunikation

Mehr schein als sein. Stand Ups sind eigentlich nur hohle Phrasen ohne genauer auf die Fragen der Mitarbeiter einzugehen.

Interessante Aufgaben

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und schwer für das gesamte Unternehmen zu beurteilen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Peter LaubeHR Business Partner

Lieber Bewerter,

vielen Dank für die umfassende Darstellung Ihrer Sicht auf unser Unternehmen. Einiges regt uns zum Nachdenken an und wir arbeiten bereits an Optimierungen.

Schade nur, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns, nicht den Weg zu uns gefunden haben, um über Ihre Ansichten zu sprechen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie nun den für Sie richtigen Arbeitgeber gefunden haben.

Ihr
Peter Laube
HR Business Partner

Familienfreundlichster Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mit-Gestaltungs-Möglichkeiten, Mitarbeiter-Jahresgespräche, individuelle Zielvereinbarungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

öfters sehr lange Abstimmungsrunden

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice-Richtlinie (wer darf, wenn ja wie viele Tage in der Woche usw.)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für das Feedback. Eine Ausweitung von Homeoffice mit entsprechenden Regelungen wird geprüft.

top

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

achtet sehr auf alle Mitarbeiter, als gesamtes. Immer freundliche Geschäftsführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte brauchen ein engeres Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

offeneren Umgang den Kollegen untereinander


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für die Hinweise. Wir werden dies im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung aufnehmen.
Viele Grüße

Sozialer Arbeitgeber

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viele Hierarchien (z.B. Manager, Führungskräfte), unfähige und untätige Mitarbeiter werden durchgeschleppt, die Systeme werden an die Mitarbeiter angepasst anstelle dass sich die Mitarbeiter den neuen Arbeitsbedingungen (-Systeme) anpassen. Zu viele Köche verderben den Brei

Verbesserungsvorschläge

straffere Hierarchien, Verabschiedung von alten Gepflogenheiten, alte Traditionen auf Eis legen, schnellere Entscheidungen, bessere Führungskräfte, schnellere Entlassung unfähiger Mitarbeiter; langjährige, gute Mitarbeiter besser motivieren, denn die Mischung aus Jung und Alt (neuer Spirit gepaart mit Erfahrung)! mehr Home-Office-Möglichkeiten für alle Mitarbeiter (nicht nur für einzelne Mitarbeitergruppen), Dienst-Handy und -Autos für alle, die es möchten (natürlich gegen die gesetzliche Eigengebühr), Fahrtkostenzuschüsse!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese im Rahmen unseres Projektes "Neue Arbeitswelten" mit aufnehmen.
Viele Grüße
Robert Heider

Beim Vogel würd ich wieder anfangen

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solider Arbeitgeber mit sozialer Prägung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils zu bürokratisch

Verbesserungsvorschläge

weniger Kontrolle, mehr Vertrauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für das Vertrauen!
Viele Grüße
Robert Heider

Ich kann Vogel Business Media leider nicht weiterempfehlen.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte kritische Worte und Stimmen ernster nehmen. Natürlich kann man dafür sorgen, dass Kritiker das Haus verlassen. Die Probleme bleiben und die verschwinden nicht so einfach wie die Kritiker. Offene (!) Ursachenforschung ist da dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer negativer. Das war früher nicht so. Das Vertrauen zu den Führungskräften schwindet. Es gibt keine vertrauenswürdigen Ansprechpartner, an die man sich bei Problemen wenden kann.

Image

Das Image wird immer schlechter. Die Mitarbeiter reden negativ und fühlen sich nicht wohl. In der Öffentlichkeit wird dies auch immer mehr bekannt.

Work-Life-Balance

'Gesprochen wird im Unternehmen viel darüber. Im Alltag unter den Kollegen herrscht ein großer Druck vor. Überstunden, Ärger und Unzufriedenheit belasten das Privatleben erheblich. Lange Fehlzeiten durch Krankheit ist inzwischen oft Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot. Manchen Mitarbeitern wird das aber von den Führungskräften nicht zugestanden. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten hat man dadurch oder durch private Weiterbildungen selten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe mich gut bezahlt gefühlt. Sozialleistungen werden auch gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht einschätzen, wie im Großen und Ganzen darauf geachtet wird. Im Kleinen wird geguckt, dass man sparsam mit den Ressourcen umgeht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird weniger. Angst um den Arbeitsplatz lässt viele zu Einzelkämpfern werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leistung langjähriger Mitarbeiter und Fachkräfte wird nicht wertgeschätzt und besonders gefördert. Wer es sich leisten kann und wer Alternativen hat, versucht freiwillig zu gehen. Bei anderen Kollegen der Generation 45+ hört man, das sie das Haus verlassen haben. Über die Gründe wird im Kollegenkreis spekuliert. Die Stimmung unter den Kollegen ist voller Angst. Die Neueinstellungen sind meist jung oder man setzt auf die Aushilfe von studentischen Hilfskräften oder befristeten Aushilfen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht in die Entscheidungen der Führungskräfte einbezogen. Die werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Kluft zu den Mitarbeitern ist groß. Mitarbeitermeinung spielt keine große Rolle. Viele haben inzwischen Angst ihre Meinung offen zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Neu, modern und sauber.

Kommunikation

Über allgemeine Unternehmensthemen, Zahlen etc. wird regelmäßig informiert. Die Kommunikation von der direkten Führungskraft zum Mitarbeiter findet oft nicht ehrlich und sauber statt.

Gleichberechtigung

Es gibt fast nur Männer auf den Führungspositionen. Unter den Arbeitern/Angestellten spielt es keine Rolle. Außer vielleicht bei der Bezahlung. Das kann ich nicht einschätzen.

Interessante Aufgaben

Interessante, vielseitige Aufgaben gibt es. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich aufgeteilt. Für manche sind viele Überstunden, um alles zu bewältigen, an der Tagesordnung. Andere haben weit weniger zu tun.

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Es tut uns leid, dass unser Unternehmen diesen Eindruck hinterlassen hat.
Viele Grüße
Robert Heider

Sehr guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten. Die Möglichkeit (bis zu einem 1/2 Jahr) ein Sabbatical zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

---------


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für die positive Bewertung. Seit Einführung haben bereits 33 Kolleginnen und Kollegen unser Angebot Sabbatical wahrgenommen.
Viele Grüße
Robert Heider

Toller Mittelständler

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Vogel Business Media GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Kollegen, verantwortliches Unternehmen, klasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnellere Veränderungsprozesse wären für die Medienbranche nötig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert HeiderHR-Business Partner; Coach (DBVC)

Danke für Bewertung. An der Geschwindigkeit der Veränderungs- und Entscheidungsprozesse arbeiten wir.
Viele Grüße
Robert Heider

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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