VOGEL 

GmbH 

Steuerberatungsgesellschaft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr positiv. Kleinere Optimierungen bei der digitalen Kommunikation könnten den Prozess noch ein Stück reibungsloser gestalten – aber das ist auf hohem Niveau gemeckert.

Verbesserungsvorschläge

Damals noch per Mail - heute über Personio, was deutlich angenehmer ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde proaktiv von Vogel Beratung kontaktiert. Nach meiner Antwort und einer klärenden Rückfrage von mir folgte: nichts. Keine Absage, kein kurzes Signal, kein Hinweis. Einfach Funkstille.

Das passt so gar nicht zur Selbstdarstellung unter dem Slogan „Ihr Partner für Exzellenz“. Offensichtlich gilt der Anspruch vor allem für das Marketing. Wer Kandidaten proaktiv anspricht, sollte im Anschluss wenigstens die Höflichkeit haben, verbindlich zu kommunizieren. Ghosting gegenüber Bewerbenden wirkt unprofessionell und respektlos - und schädigt das Vertrauen, das die Website einfordert.

Update nach Arbeitgeberkommentar:

Auffällig ist: Sobald es um Außenwirkung und Reputation geht, erfolgt die Antwort sehr schnell und ausführlich. Im ursprünglichen direkten Austausch war jedoch genau diese „wertschätzende und transparente Kommunikation“ nicht erkennbar.

Die angebotene Aufforderung, mich jetzt zur Klärung aktiv melden zu sollen, erzeugt zudem eine zusätzliche Verschiebung der Verantwortung. Die Verantwortung für eine professionelle und abschließende Rückmeldung lag von Anfang an beim Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es reicht nicht aus, im Bewerbungsprozess ein glänzendes Bild zu zeichnen. Wenn die Realität nicht mithält, wirkt das schnell unauthentisch. Bewerbende sollten sich auf Zusagen verlassen können, dies ist aktuell nicht der Fall.

Zufriedenstellene Reaktion: Das Bewerbungsgespräch verlief freundlich. Es wurde angemessenes Interesse am Gegenüber vermittelt.

Schnelle Antwort: Die beiden Ansprechpartner waren jederzeit erreichbar und antworteten auf Nachfragen per Mail zügig.

Erwartbarkeit des Prozesses: Ich wurde nach jedem Gespräch über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert. Hierzu wurden teilweise unterschiedliche Aussagen getroffen, je nachdem mit wem man sprach.

Professionalität des Gesprächs: Im Bewerbungsgespräch wurden Zusagen (u.a. zu Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Benefits) gemacht, die später keine Anwendung fanden. Man hat hier ein Bild gezeichnet, das zwar der Vision, aber definitiv nicht der Realität entspricht. Letztlich wurde ich mit falschen Tatsachen gelockt und habe aufgrund dessen ein anderes, sehr sicheres und gutes Jobangebot ausgeschlagen.

Vollständigkeit der Infos: Zu diesem Punkt gehört meines Erachtens auch die volle Transparenz bei Themen, die bisher nur auf dem Papier, nicht aber in der Realität existieren. Wären die Informationen vollständig gewesen, hätte ich mich definitiv gegen das Unternehmen und die mir angebotene Position entschieden.

Angenehme Atmosphäre: Die Atmosphäre war angenehm.

Wertschätzende Behandlung: Ich wurde wertschätzend behandelt.

Zufriedenstellende Antworten: Die Antworten waren sehr zufriedenstellend, entsprachen allerdings, wie sich später herausstellte, häufig nicht der Wahrheit. Ich hatte das Gefühl, man gab‘ mir genau die Antworten, die ich hören wollte, um mich sicher zu überzeugen.

Erklärung der weiteren Schritte: (s. Erwartbarkeit des Prozesses)

Zeitgerechte Zu- oder Absage: Die Zusage erfolgte innerhalb etwa vier Wochen nach dem ersten Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bis dato noch nie die Erfahrung gemacht, dass mir Dinge angepriesen und als Standard verkauft wurden die es dann am Ende gar nicht gab. Benefits? Keine explizit definiert, auch nichts in Aussicht, was vorab als "gesetzt" deklariert wurde, gab es im Endeffekt noch gar nicht - ich denke man hatte einfach nur eine Vision davon. Ich mein solche Dinge sind ja auch dokumentiert, aber hier leider nicht, denn da wurde noch gar nicht dran gearbeitet. Man kann ein gewisses Maß an Professionalität von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten - es kann nicht sein das es heisst "wir zusammen erarbeiten das..." und am Ende tut man was, nur abarbeiten - weil Person A oder B einfach in den inner circle gehören und meinen alles besser zu wissen. In meinen Augen haben das Gespräch und später der Arbeitsalltag einfach nix gemein und was passiert am Ende? Frust, Fehler, schlechte Stimmung, Kündigung. Es folgt Neueinstellung auf Neueinstellung aber keiner kommt auf die Idee sich zu fragen "hey, woran liegt das eigentlich"....tja, einfach mal nach oben schauen! Und ich möchte an dieser Stelle auch erwähnen, dass "Personal"-Arbeit und "Personalführung" zwei sehr große Themen sind und das mindeste das ich hier von meinem ggü. erwarte ist eine eigene Meinung und einen Standpunkt zu haben und nicht, dass man der GF schön brav alles nach spricht.

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