Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt-fortschrittliche Denkweise im Unternehmen
-angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Besonders hervorzuheben ist die außergewöhnliche Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben. Als Mitarbeiter wird man von Anfang an vollständig in das operative Geschäft eingebunden und übernimmt echte Verantwortung für wichtige Projekte. Man arbeitet nicht nur zu oder erledigt Routineaufgaben, sondern gestaltet aktiv Geschäftsprozesse mit und hat direkten Einfluss auf Unternehmensergebnisse.
Die Aufgabenbereiche sind äußerst abwechslungsreich und reichen von strategischen Projekten bis hin zu operativen Herausforderungen. Dadurch entwickelt man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, ...
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – der Umgang miteinander ist respektvoll, unterstützend und offen. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden, geben regelmäßig konstruktives Feedback und fördern sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt viele spannende Aufgaben und man wird aktiv gefordert, was die Arbeit abwechslungsreich und motivierend macht. Engagement wird hier gesehen und geschätzt!
Was besonders heraussticht: Der Arbeitgeber ruht sich nicht auf dem Erreichten aus, sondern denkt kontinuierlich darüber nach, wie Prozesse, Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ...
Die perfekte Mischung aus familiärer Atmosphäre und professioneller Arbeitsweise. Die Investition in Technologie und Automatisierung macht die Arbeit effizienter und interessanter.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und geschätzt. Die
unternehmerische Vision ist inspirierend und man spürt, dass man Teil von etwas Größerem ist.
- Führungskultur innerhalb der Beratungsgesellschaft
- Festgefahrene Strukturen & fehlende Veränderungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Mikromanagement
- Altmodisches Verständnis von Arbeitszeit & mobiler Arbeit
Manchmal könnte die Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten noch reibungsloser funktionieren. Bei allem Wachstum sollte die persönliche Atmosphäre erhalten bleiben.
Die Ansprüche sind hoch und es ist manchmal fordernd. Aber das gehört dazu, wenn man wachsen und sich entwickeln will. Nach 20 Jahren kann ich sagen: Es lohnt sich.
In der Abschlusssaison wird es naturgemäß stressiger, aber das ist branchenüblich. Ansonsten fällt mir wenig ein, was zu kritisieren wäre.
Aufgrund des hohen Anspruchs und der vielfältigen Verantwortungsbereiche kann es zeitweise sehr intensiv werden. Allerdings wird dies durch die interessanten Projekte und das vertrauensvolle Arbeitsumfeld mehr als ausgeglichen. Wer gerne Verantwortung übernimmt und abwechslungsreiche Herausforderungen sucht, findet hier ideale Bedingungen vor und kann sich persönlich und beruflich steil weiterentwickeln.
Das Unternehmen zeigt in vielen organisatorischen Bereichen (z.B. Onboarding, Ausstattung) echtes Bemühen - und das ist positiv. Aber man darf nicht vergessen: Es handelt sich um ein Familienunternehmen - und genau das spiegelt sich auch in der Führungskultur wider.
Für die Beratungsgesellschaft gilt aus meiner Sicht ganz klar: Ohne eine grundlegende Veränderung im Führungsstil wird es schwer sein, erfahrene, leistungsbereite Mitarbeitende langfristig zu halten. Es fehlt an Vertrauen, an echter Verantwortung und an einer modernen Fehlerkultur.
Stattdessen regiert Mikromanagement, Kontrolle ...
Selbstreflexion und an Empathie sollte gearbeitet werden
Am grundsätzlichen Verhalten gegenüber den Angestellten sollte gearbeitet werden. Empathie fehlt hier leider.
Mehr Investieren in eigene Bekanntheit. Hilft auch für die Perspektiven und Attraktivität für Studenten.
Unsere herausragende Leistung und Zukunftsorientierung sollte noch mehr nach außen dargestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von VOGEL Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Generationsübergreifendes Miteinander funktioniert wirklich gut
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen
Mitarbeitern schafft einen wertvollen Wissenstransfer. Erfahrung wird als Bereicherung gesehen, nicht als Belastung.
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen. Deren Wissen wird geschätzt und mit neuen digitalen Ansätzen verknüpft. Gute Mischung aus Tradition und Innovation, bei der alle Generationen voneinander lernen können.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen: Die Erfahrung wird geschätzt und man wird weiterhin eingebunden. Kein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter.
Hier kann man in Rente gehen oder darüber hinaus weiterarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOGEL Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das was hier unter Work-Life-Balance verstanden wird, entspricht leider nicht den Erwartungen an ein modernes Arbeitsumfeld im Jahr 2025.
Überstunden in den ersten sechs Monaten können nicht abgegolten oder abgefeiert werden - sie werden schlicht nicht berücksichtigt. Arbeitszeiten sind eher starr, müssen dokumentiert werden, und mobiles Arbeiten wird zwar propagiert, in der Praxis aber sehr unterschiedlich gehandhabt.
Eine informelle "Kernzeit" von Dienstag bis Donnerstag hebt die vermeintliche Flexibilität auf - da erwartet wird, dass die meisten vor Ort sind. So ...
Wird viel versprochen aber man wird mit Arbeit zugeschüttet
Hier hatte ich persönlich eher positive Erfahrungen, allerdings gab es Kollegen bei denen es eher nicht möglich war auch mal Überstunden auszugleichen.
Nach der Probezeit werden Überstunden auf 0 gesetzt. Da von Anfang an ein hohes Arbeitspensum besteht, sind nach sechs Monaten doch einige Überstunden vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vom Studium direkt in eine feste Stelle – hier wird Potenzial erkannt
Von der Ausbildung bis zur festen Stelle – hier kann man wachsen
umfangreiche Angebote, die individuell genutzt werden können
Das Unternehmen legt erkennbar großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung - und das ist definitiv positiv hervorzuheben.
Die Strukturen und Möglichkeiten sind vorhanden, werden aktiv kommuniziert und auch gefördert. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier definitiv Unterstützung.
Herausragend! Ständige Möglichkeiten zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen des Rechnungswesens. Von Seminaren über Fachliteratur bis hin zu Spezialisierungen - alles wird unterstützt und gefördert. Der fachliche Austausch mit Kollegen trägt zusätzlich zur kontinuierlichen Entwicklung bei.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
