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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-fortschrittliche Denkweise im Unternehmen
-angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Besonders hervorzuheben ist die außergewöhnliche Vielfalt und der Anspruch der Aufgaben. Als Mitarbeiter wird man von Anfang an vollständig in das operative Geschäft eingebunden und übernimmt echte Verantwortung für wichtige Projekte. Man arbeitet nicht nur zu oder erledigt Routineaufgaben, sondern gestaltet aktiv Geschäftsprozesse mit und hat direkten Einfluss auf Unternehmensergebnisse.
Die Aufgabenbereiche sind äußerst abwechslungsreich und reichen von strategischen Projekten bis hin zu operativen Herausforderungen. Dadurch entwickelt man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, ...
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich – der Umgang miteinander ist respektvoll, unterstützend und offen. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für die Mitarbeitenden, geben regelmäßig konstruktives Feedback und fördern sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt viele spannende Aufgaben und man wird aktiv gefordert, was die Arbeit abwechslungsreich und motivierend macht. Engagement wird hier gesehen und geschätzt!
Was besonders heraussticht: Der Arbeitgeber ruht sich nicht auf dem Erreichten aus, sondern denkt kontinuierlich darüber nach, wie Prozesse, Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld ...
Die perfekte Mischung aus familiärer Atmosphäre und professioneller Arbeitsweise. Die Investition in Technologie und Automatisierung macht die Arbeit effizienter und interessanter.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und geschätzt. Die
unternehmerische Vision ist inspirierend und man spürt, dass man Teil von etwas Größerem ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nach außen präsentierte Image täuscht aus meiner Sicht über die Realität hinweg. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer stark kontrollierenden, von Misstrauen und Machtdemonstration durchzogenen Führungskultur sowie einer eher konservativen Unternehmenskultur. Kritik am Status Quo und eigene Ideen zur Lösungsfindung sind nur eingeschränkt erwünscht, gleichzeitig fehlt es aus meiner Erfahrung an echter Veränderungsbereitschaft.
Auch der Umgang mit kritischem Feedback passt in dieses Bild. Statt negative Rückmeldungen und Bewertungen als Möglichkeit zur Reflexion und Verbesserung zu nutzen, wurde nach meiner ...
- Führungskultur innerhalb der Beratungsgesellschaft
- Festgefahrene Strukturen & fehlende Veränderungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Mikromanagement
- Altmodisches Verständnis von Arbeitszeit & mobiler Arbeit
Manchmal könnte die Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten noch reibungsloser funktionieren. Bei allem Wachstum sollte die persönliche Atmosphäre erhalten bleiben.
Die Ansprüche sind hoch und es ist manchmal fordernd. Aber das gehört dazu, wenn man wachsen und sich entwickeln will. Nach 20 Jahren kann ich sagen: Es lohnt sich.
In der Abschlusssaison wird es naturgemäß stressiger, aber das ist branchenüblich. Ansonsten fällt mir wenig ein, was zu kritisieren wäre.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen zeigt in vielen organisatorischen Bereichen (z.B. Onboarding, Ausstattung) echtes Bemühen - und das ist positiv. Aber man darf nicht vergessen: Es handelt sich um ein Familienunternehmen - und genau das spiegelt sich auch in der Führungskultur wider.
Für die Beratungsgesellschaft gilt aus meiner Sicht ganz klar: Ohne eine grundlegende Veränderung im Führungsstil wird es schwer sein, erfahrene, leistungsbereite Mitarbeitende langfristig zu halten. Es fehlt an Vertrauen, an echter Verantwortung und an einer modernen Fehlerkultur.
Stattdessen regiert Mikromanagement, Kontrolle ...
Unternehmenskultur und Führungsstil sind dringendst ernsthaft und ehrlich zu reflektieren und zu überarbeiten, um die starke Fluktuation in den Griff zu bekommen.
Dazu gehören aus meiner Sicht insbesondere eine Führung auf Augenhöhe, ein respektvoller Umgang sowie deutlich mehr Vertrauen und Eigenverantwortung gegenüber den Mitarbeitenden. Kontrolle und Machtdemonstration sollten nicht als Führungsinstrument eingesetzt werden.
Ebenso wichtig wären klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner, ein strukturiertes Onboarding sowie realistische Erwartungen an neue Mitarbeiter. Wer eigenständiges Arbeiten erwartet, muss dafür auch die notwendigen Informationen, Unterstützung ...
Selbstreflexion und an Empathie sollte gearbeitet werden
Am grundsätzlichen Verhalten gegenüber den Angestellten sollte gearbeitet werden. Empathie fehlt hier leider.
Mehr Investieren in eigene Bekanntheit. Hilft auch für die Perspektiven und Attraktivität für Studenten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von VOGEL Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Generationsübergreifendes Miteinander funktioniert wirklich gut
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen
Mitarbeitern schafft einen wertvollen Wissenstransfer. Erfahrung wird als Bereicherung gesehen, nicht als Belastung.
Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen. Deren Wissen wird geschätzt und mit neuen digitalen Ansätzen verknüpft. Gute Mischung aus Tradition und Innovation, bei der alle Generationen voneinander lernen können.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen: Die Erfahrung wird geschätzt und man wird weiterhin eingebunden. Kein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter.
Hier kann man in Rente gehen oder darüber hinaus weiterarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOGEL Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetztem und dem Team war oftmals geprägt von der Demonstration eines klaren Machtgefälles. Der Ton des Vorgesetzten war nicht immer professionell und wurde teilweise laut und ausfallend. Für mich ein absolutes No-Go in einem professionellen Arbeitsumfeld, in diesem Unternehmen aber scheinbar kein Anlass zur Reflexion und laut Aussage einer Kollegin leider auch keine Seltenheit.
Entscheidungen wurden zwar teilweise zunächst als Diskussionsgrundlage dargestellt, letztlich jedoch überwiegend von oben vorgegeben. Vorschläge und Einwände wurden angehört, hatten jedoch kaum ...
Die interne Kommunikation war grundsätzlich gut organisiert. Es gab regelmäßige Formate wie den Wochenstart, Strategie-Calls und auch persönliche Treffen zum Austausch. Diese Struktur ist durchaus positiv hervorzuheben.
Trotzdem zeigte sich schnell: Die Kommunikation funktioniert in "Etagen" - nicht aber über diese hinweg. Als Teammitglied musste ich oft selbst herausfinden, wer eigentlich wofür zuständig ist. Das spricht dafür, dass zwischen den verschiedenen Bereichen wenig Transparenz herrscht - besonders zwischen der Beratungsgesellschaft (mit eigener GF) und der Steuerberatungsgesellschaft (ebenfalls mit eigenem Geschäftsführer).
...
Von oben nach unten ist die Kommunikation Umfangreich. Von unten nach oben wird nicht so viel Wert auf das gesagte gelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vom Studium direkt in eine feste Stelle – hier wird Potenzial erkannt
Von der Ausbildung bis zur festen Stelle – hier kann man wachsen
Das Onboarding gestaltet sich sehr sporadisch: Man wird an seinem ersten Arbeitstag herzlich willkommen geheißen, dem Team vorgestellt und in die IT eingeführt. Danach ist man auf sich allein gestellt, was das Verschaffen eines Überblicks über die Organisationsstruktur sowie die fachlichen Themen angeht. Bereits nach wenigen Stunden sind die ersten Arbeitsergebnisse vorzulegen und mit dem Vorgesetzten zu besprechen.
Die Teilnahme an kurzen Online-Schulungen zu fachlich relevanten Themen wird vor dem Hintergrund der kostbaren Arbeitszeit hinterfragt und macht Rechtfertigung notwendig. Mehrfach ...
Das Unternehmen legt erkennbar großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung - und das ist definitiv positiv hervorzuheben.
Die Strukturen und Möglichkeiten sind vorhanden, werden aktiv kommuniziert und auch gefördert. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier definitiv Unterstützung.
Herausragend! Ständige Möglichkeiten zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen des Rechnungswesens. Von Seminaren über Fachliteratur bis hin zu Spezialisierungen - alles wird unterstützt und gefördert. Der fachliche Austausch mit Kollegen trägt zusätzlich zur kontinuierlichen Entwicklung bei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOGEL Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VOGEL Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOGEL Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOGEL Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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VOGEL Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VOGEL Steuerberatungsgesellschaft
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