Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VOGEL Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetztem und dem Team war oftmals geprägt von der Demonstration eines klaren Machtgefälles. Der Ton des Vorgesetzten war nicht immer professionell und wurde teilweise laut und ausfallend. Für mich ein absolutes No-Go in einem professionellen Arbeitsumfeld, in diesem Unternehmen aber scheinbar kein Anlass zur Reflexion und laut Aussage einer Kollegin leider auch keine Seltenheit.
Entscheidungen wurden zwar teilweise zunächst als Diskussionsgrundlage dargestellt, letztlich jedoch überwiegend von oben vorgegeben. Vorschläge und Einwände wurden angehört, hatten jedoch kaum Einfluss auf die tatsächliche Entscheidung, wodurch keine Kommunikation auf Augenhöhe möglich war. Dies steht den gemachten Versprechen im Bewerbungsprozess deutlich entgegen.
Hinzu kamen unklare Kommunikationswege und fehlende eindeutige Ansprechpartner. Bat man um Unterstützung oder klare Anweisungen, wurde dies durch den Vorgesetzten teilweise mit dem Verweis auf die unterschiedlichen Stundenlöhne abgetan, wodurch ein deutliches Gefälle hinsichtlich Wertschätzung und Verantwortung vermittelt wurde.
Innerhalb des Teams herrschte eine sehr angenehme und kollegiale Stimmung, die meine Erfahrung in diesem Unternehmen erträglicher gestaltete. Es wurde sich sowohl fachlich als auch persönlich sehr offen ausgetauscht und die gegenseitige Hilfsbereitschaft war durchweg gegeben.
Gerade angesichts der für alle belastenden Situation war der Zusammenhalt innerhalb des Teams besonders wichtig. Bemerkenswert ist aus meiner Sicht, dass inzwischen kein einziges Mitglied des damals siebenköpfigen Teams mehr bei diesem Arbeitgeber beschäftigt ist – teils durch eigene Entscheidung, teils durch unvorhersehbarer Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Über einen längeren Zeitraum hinweg hätte sich hier sicherlich ein sehr starkes Team entwickeln können. Die drei Sterne resultieren daher nicht aus dem Verhalten der Kolleg:innen, sondern vielmehr daraus, dass die grundsätzlich sehr gute Zusammenarbeit durch die äußeren Rahmenbedingungen und die Führung deutlich erschwert wurde.
In der Kommunikation nach außen wird stets vermittelt, dass das Unternehmen offen gegenüber flexibler Arbeitszeit- sowie Arbeitsortgestaltung ist. Im Arbeitsalltag wird jedoch immer wieder kommuniziert, dass man von Mobiler Arbeit wenig hält und die Einhaltung von definierten Kernarbeitszeiten durchsetzen möchte. Dennoch werden hierzu ständig Ausnahmen vereinbart, was die Ernsthaftigkeit dieser Regelungen in Frage stellt und Unverständnis unter den Mitarbeitenden schürt.
Im Homeoffice kam es regelmäßig zu unangekündigten Anrufen ohne erkennbaren konkreten Anlass. Dadurch entstand zusätzlich der Eindruck einer ständigen Kontrolle und eines grundsätzlichen Misstrauens gegenüber mobiler Arbeit.
Zudem ist zu diesem Punkt Folgendes zu wissen: Die Arbeitszeiten sind sehr detailliert, nach Dauer und Themenbereich, und täglich im System zu pflegen. Überstunden werden innerhalb der Probezeit nicht angerechnet, sondern verfallen. Urlaub darf erst nach Ablauf der Probezeit genommen werden.
„Mitarbeiter verlassen nicht Unternehmen, sondern Führungskräfte.“ Von Führung war hier aus meiner Sicht nicht zu sprechen, stattdessen von Mikromanagement, Kontrolle und Machtdemonstration. Führung muss erlernt werden. Mein Vorgesetzter war hierfür aus meiner Erfahrung gänzlich ungeeignet.
Der Umgangston war wiederholt völlig unangemessen. Wir wurden angebrüllt, verbal niedergemacht und bei kritischen Rückfragen oder abweichenden Meinungen unmittelbar gemaßregelt. Widerspruch oder das Äußern einer anderen Sichtweise zu diesem Verhalten wurde nicht als konstruktiver Austausch, sondern offenbar als Infragestellung der Autorität verstanden.
Mitarbeiter wurden innerhalb kürzester Zeit systematisch und ohne Vorwarnung, oftmals getarnt als Feedbackgespräch, gekündigt. Von Wertschätzung und Kommunikation diesbezüglich fehlte jede Spur.
Diese Willkür habe ich so noch nie erlebt und werde sie hoffentlich nie wieder erleben müssen.
Angemessen wären hier aus meiner Sicht 0/5 Sternen.
Die Vielfalt der Aufgaben ist definitiv gegeben, wodurch sich ein typischer Arbeitstag sehr abwechslungsreich gestaltet. Auch die Möglichkeit, neue Prozesse und Strukturen mitzugestalten, hätte grundsätzlich interessante und anspruchsvolle Aufgaben geboten.
Die angekündigte Gestaltungsfreiheit sowie die Offenheit für das Einbringen neuer Ideen und Perspektiven fehlt jedoch weitgehend. Jede noch so kleine Entscheidung lag letztlich beim Vorgesetzten, kritische Fragen oder alternative Vorschläge hierzu schienen unerwünscht. Eigenverantwortliches Arbeiten war dadurch kaum möglich.
Die Arbeitsatmosphäre war unter Anwesenheit des Vorgesetzten durchgehend sehr angespannt, was unter anderem auf die stets präsente Hierarchie sowie ein ausgeprägtes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden zurückzuführen war. Arbeitszeiten und Arbeitsergebnisse wurden regelmäßig kontrolliert, wodurch zusätzlich der Eindruck vermittelt wurde, dass Eigenverantwortung und Vertrauen nicht gegeben waren.
Das Team an sich hat sich aufgrund unterschiedlicher fachlicher Expertise gut ergänzt und war untereinander sehr hilfsbereit. Man hätte hier gemeinsam viel voranbringen können, wäre einem durch den Vorgesetzten der hierfür notwendige Freiraum und etwas Vertrauen eingeräumt worden.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre von Kontrolle, Druck und Unsicherheit geprägt. Die Stimmung war deutlich entspannter, sobald der Vorgesetzte nicht anwesend war.