VOGEL 

GmbH 

Steuerberatungsgesellschaft

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kolleg:innen und der Zusamenhalt im Team
- Hochwertige Arbeitsausstattung & moderne Arbeitsumgebung
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskultur innerhalb der Beratungsgesellschaft
- Festgefahrene Strukturen & fehlende Veränderungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Mikromanagement
- Altmodisches Verständnis von Arbeitszeit & mobiler Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen zeigt in vielen organisatorischen Bereichen (z.B. Onboarding, Ausstattung) echtes Bemühen - und das ist positiv. Aber man darf nicht vergessen: Es handelt sich um ein Familienunternehmen - und genau das spiegelt sich auch in der Führungskultur wider.
Für die Beratungsgesellschaft gilt aus meiner Sicht ganz klar: Ohne eine grundlegende Veränderung im Führungsstil wird es schwer sein, erfahrene, leistungsbereite Mitarbeitende langfristig zu halten. Es fehlt an Vertrauen, an echter Verantwortung und an einer modernen Fehlerkultur.
Stattdessen regiert Mikromanagement, Kontrolle und das permanente Hinterfragen von Arbeitsergebnissen - das frustriert und demotiviert. Und wer schon in anderen Umfeldern gearbeitet hat, merkt schnell: So wird man nicht ganz oben mitmischen können!
Was es bräuchte, wäre eine echte Führungstransformation:

Vertrauen schenken
Verantwortung übergeben
Leistung anerkennen
Lob aussprechen
Menschen "laufen lassen"

Solange das nicht geschieht, werden ambitionierte Wachstumsziele kaum erreichbar sein - und das Kommen und Gehen neuer Mitarbeitender wird weitergehen.

Wichtig zu wissen:
Ich war hier in der Beratungsgesellschaft bei VOGEL angestellt und für genau diese gelten die genannten Punkte auch.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war menschlich sehr angenehm - es gab eine tolle Mischung aus verschiedenen Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Der zwischenmenschliche Austausch war auf privater Ebene herzlich und bereichernd.
Auf der Arbeitsebene hingegen war die Arbeitsatmosphäre eher angespannt und sehr formal geprägt. Es herrscht eine klar ausgelebte Hierarchie mit wenig Raum für Eigeninitiative oder Veränderung. Für mich persönlich hat genau das die Arbeitsatmosphäre spürbar eingeschränkt.

Image

Das Unternehmen sieht sich selbst ganz klar in den oberen Bereichen - und in einigen trifft das auch zu. Das fachliche Niveau ist hoch, ebenso der Anspruch an Qualität und Service gegenüber den Mandanten. Das verdient definitiv Anerkennung.
Allerdings wird dieses Selbstverständnis auch auf andere Bereiche übertragen - etwa auf Arbeitskultur, Benefits oder Flexibilität - und das geht aus meiner Sicht klar an der Realität vorbei. Hier ist die Außenwirkung deutlich positiver als das, was viele intern erleben.
Diese Diskrepanz bleibt auch im Unternehmen selbst nicht unbemerkt - man hört es, man spürt es. Das Image nach außen glänzt heller, als es der Arbeitsalltag zulässt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt erkennbar großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung - und das ist definitiv positiv hervorzuheben.
Die Strukturen und Möglichkeiten sind vorhanden, werden aktiv kommuniziert und auch gefördert. Wer sich weiterbilden möchte, bekommt hier definitiv Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach meiner Vorstellung und war fair. Es wurde jährlicher Bonus vereinbart, und die gesamte Gehaltstruktur war transparent und nachvollziehbar gestaltet.
Finanziell kann ich nichts Negatives sagen - aber auch hier gilt: Was das Drumherum nicht passt, reicht auch ein gutes Gehalt nicht aus. Geld allein ersetzt keine Wertschätzung, Verantwortung oder eine gesunde Unternehmenskultur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Nachhaltigkeit oder gesellschaftlichem Engagement kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen - diese Themen sind im Alltag weder sichtbar noch präsent gewesen.
Es gab keine erkennbare Kommunikation oder Initiative in diese Richtung - und das allein ist in der heutigen Zeit schone eine Aussage.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war definitiv einer der positivsten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Der Austausch war offen, ehrlich und angenehm - was sicherlich auch daran lag, dass viele ähnliche Erfahrungen machten und man sich gegenseitig gut verstand.
Gerade in den Momenten, in denen Führungskräfte nicht präsent waren, entstand ein echter Teamspirit. Die gemeinsamen Mittagspausen waren eine willkommene Auszeit und haben das Miteinander im Alltag sehr positiv geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene war der Umgang respektvoll und freundlich. Rein menschlich kann man nichts sagen. Auf fachlicher und organisatorischer Ebene war es jedoch die bislang schwierigste Erfahrung meiner beruflichen Laufbahn.
Der Führungsstil war stark kontrollierend und durch ausgeprägtes Mikromanagement geprägt. Entscheidungen wurden allein getroffen - das "gemeinsam etwas aufbauen", wie im Bewerbungsgespräch angekündigt, fand in der Realität nicht statt. Eigenverantwortung wurde nicht übertragen, Feedback zu Arbeitsergebnissen war ausnahmslos kritisch, konstruktives Lob blieb gänzlich aus.
Anstatt echter Zusammenarbeit dominierte eine Kultur der Absicherung, Kontrolle und Endlos-Schleifen. Wöchentliche Zieldefinitionen, vorher einzureichende Agenden und E-Mail-Kommunikation bis spät in den Abend unterstreichen das Misstrauen gegenüber eigenständigem Arbeiten.
Zusammenfassend: Es wurde Vertrauen kommuniziert, aber Kontrolle gelebt!
Wer für die Beratungsgesellschaft arbeiten will, sollte sich bewusst machen das beim GF zwar „GF“ im Titel steht, man aber mit jemandem arbeitet der es draußen nicht einmal zum Manager schaffen würde!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind absolut top. Der Arbeitsplatz ist modern, hochwertig ausgestattet und lässt keine Wünsche offen.
Ob mehrere große Bildschirme, professionelle Kopfhörer oder mobiles Equipment - das Unternehmen stellt alles zur Verfügung, was man für produktives Arbeiten braucht. Auch für das mobile Arbeiten wird aktiv gesorgt und individuell abgefragt, was benötigt wird.
Hier wird klar: Es soll einem an nichts fehlen - und das merkt man auch.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war grundsätzlich gut organisiert. Es gab regelmäßige Formate wie den Wochenstart, Strategie-Calls und auch persönliche Treffen zum Austausch. Diese Struktur ist durchaus positiv hervorzuheben.
Trotzdem zeigte sich schnell: Die Kommunikation funktioniert in "Etagen" - nicht aber über diese hinweg. Als Teammitglied musste ich oft selbst herausfinden, wer eigentlich wofür zuständig ist. Das spricht dafür, dass zwischen den verschiedenen Bereichen wenig Transparenz herrscht - besonders zwischen der Beratungsgesellschaft (mit eigener GF) und der Steuerberatungsgesellschaft (ebenfalls mit eigenem Geschäftsführer).
Leider wurden von den verantwortlichen Personen - ob Partner, HR oder Ausbildungsleitung - auch keinerlei Initiative gezeigt, diesen Austausch aktiv zu fördern. So blieb es bei einem "wir" und "die" - schade, denn gerade hier hätte echtes Miteinander entstehen können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird unter den Mitarbeitenden gelebt - und das möchte ich ausdrücklich positiv hervorheben. Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein ehrliches, wertschätzendes Miteinander, unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren inhaltlich spannend, abwechslungsreich und vor allem dadurch reizvoll, dass sie bisher kaum bearbeitet wurden. Ich konnte innerhalb kürzester Zeit sehr viel anstoßen, ausprobieren und lernen - und die ersten Wirkungen meiner Arbeit waren auch sichtbar.
Wirklich schade war jedoch, dass man strategisch kaum weiterdenken durfte. Obwohl die Fachkompetenz vorhanden war, wurde vieles an internen Entscheidungen vorbei getroffen - oft unter Einbindung externer Dienstleister, ohne Rücksprache mit den betroffenen internen Personen. Das hat Gestaltungsmöglichkeiten stark eingeschränkt und Vertrauen untergraben.

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion und an Empathie sollte gearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Im richtigen Team geht's

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Im richtigen Team kann es toll sein

Vorgesetztenverhalten

Bei Personalgesprächen die nicht so laufen wie der Chef will, kann es durchaus laut werden

Arbeitsbedingungen

In der heutigen zeit sollte ein höhenverstellbarer Schreibtisch selbstverständlich sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die beeindruckende Entwicklung über 20 Jahre - größere Mandate, spannendere Aufgaben, immer am Puls der Zeit. Man findet immer einen Ansprechpartner und die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr. Auch in schwierigen privaten Zeiten wird nach Lösungen gesucht. Es geht immer darum, gute Lösungen für Mitarbeiter und Unternehmen zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ansprüche sind hoch und es ist manchmal fordernd. Aber das gehört dazu, wenn man wachsen und sich entwickeln will. Nach 20 Jahren kann ich sagen: Es lohnt sich.

Verbesserungsvorschläge

Nach 20 Jahren sehe ich hauptsächlich positive Entwicklungen. Wichtig ist, dass die menschliche Komponente auch bei weiterem Wachstum erhalten bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Nach 20 Jahren kann ich sagen: Die Entwicklung ist beeindruckend. Die Atmosphäre ist über die Jahre professioneller geworden, aber der menschliche Aspekt ist geblieben. Es herrscht eine offene Kultur, in der man Probleme ansprechen kann und immer jemanden findet, mit dem man reden kann.

Image

Die Entwicklung des Unternehmensimages über 20 Jahre miterlebt zu haben ist beeindruckend. Von einer lokalen Kanzlei zu einem modernen, digitalen Beratungsunternehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung über all die Jahre. Man wird nicht vergessen, sondern weiter gefördert.

Gehalt/Benefits

Faire Entwicklung über die Jahre hinweg. Man wird für Treue und Leistung entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starkes soziales Bewusstsein, besonders in schwierigen Zeiten. Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeitern und sucht immer nach Lösungen.

Kollegenzusammenhalt

Über all die Jahre hinweg ist der Zusammenhalt stark geblieben. Man unterstützt sich gegenseitig und auch in schwierigen, privaten Zeiten ist das Unternehmen gesprächsbereit und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Als langjähriger Mitarbeiter kann ich sagen: Die Erfahrung wird geschätzt und man wird weiterhin eingebunden. Kein Abstellgleis für ältere Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Ansprüche sind hoch, das muss man ehrlich sagen. Aber die Führung ist fair und lösungsorientiert. Es geht immer darum, gute Lösungen für Mitarbeiter und Unternehmen zu finden - das schätze ich sehr.

Arbeitsbedingungen

Die Digitalisierung und Modernisierung über die Jahre war beeindruckend. Immer am neuesten Stand der Technik und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Geschäftsführung hat wirklich ein offenes Ohr. Wenn es etwas zu besprechen gibt, findet man immer einen Ansprechpartner. Das war früher so und ist heute noch so. Man muss Dinge nur ansprechen, dann werden gemeinsam Lösungen gefunden.

Gleichberechtigung

Über all die Jahre hinweg faire Behandlung aller Mitarbeiter. Man wird nach Leistung und Engagement beurteilt, nicht nach anderen Kriterien.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung der Mandate über die Jahre ist beeindruckend. Wo wir früher standen und wo wir heute sind - die Aufgaben wurden größer, spannender und anspruchsvoller. Man ist immer am Puls der Zeit geblieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind fantastisch. Der ständige fachliche Austausch mit kompetenten Kollegen ist sehr bereichernd. Das stilvolle Ambiente und die hochwertige Arbeitsausstattung zeigen, dass hier ein Familienunternehmen mit Werten am Werk ist, das seine Mitarbeiter wertschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Abschlusssaison wird es naturgemäß stressiger, aber das ist branchenüblich. Ansonsten fällt mir wenig ein, was zu kritisieren wäre.

Verbesserungsvorschläge

Mehr externe Fachvorträge oder Gastdozenten könnten den bereits excellent fachlichen Austausch noch bereichern.

Arbeitsatmosphäre

Das stilvolle Ambiente der Büroräume ist wirklich beeindruckend. Man merkt sofort, dass hier ein Familienunternehmen am Werk ist, das Wert auf Qualität und Ästhetik legt. Die Räumlichkeiten schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die zum Wohlfühlen einlädt.

Image

Ausgezeichneter Ruf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Herausragend! Ständige Möglichkeiten zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen des Rechnungswesens. Von Seminaren über Fachliteratur bis hin zu Spezialisierungen - alles wird unterstützt und gefördert. Der fachliche Austausch mit Kollegen trägt zusätzlich zur kontinuierlichen Entwicklung bei.

Gehalt/Benefits

Angemessene Vergütung und großzügige Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Investition in die Mitarbeiterentwicklung wird auch finanziell gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit durch Digitalisierung.

Kollegenzusammenhalt

Starker fachlicher Zusammenhalt. Bei schwierigen Bilanzierungsfragen unterstützt man sich gegenseitig und tauscht Erfahrungen aus. Das gemeinsame Lernen schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertvoller Wissenstransfer von erfahrenen Kollegen. Deren Expertise in komplexen Bilanzierungsfragen ist Gold wert und wird gerne geteilt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fördernd und unterstützend. Vorgesetzte ermutigen zur Weiterbildung und schaffen Freiräume für fachliche Entwicklung. Konstruktive Rückmeldungen zu Jahresabschlussarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Topmoderne Arbeitsausstattung mit neuester Software für Jahresabschlusserstellung. Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertige IT-Infrastruktur machen die Arbeit sehr angenehm. Man merkt, dass hier investiert wird.

Kommunikation

Hervorragender fachlicher Austausch im Team. Regelmäßige Diskussionen zu komplexen Jahresabschlussthemen und offene Kommunikation bei Herausforderungen. Man lernt ständig von Kollegen und kann eigenes Wissen weitergeben.

Gleichberechtigung

Faire Chancen für alle.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Mandate mit unterschiedlichen Bilanzierungsherausforderungen. Von kleineren Einzelabschlüssen bis hin zu komplexen Konzernabschlüssen - die Bandbreite ist sehr spannend und lehrreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die perfekte Balance zwischen Professionalität und familiärer Atmosphäre. Flexible Arbeitsmodelle, die Familie und Beruf wirklich vereinbar machen. Spannende, abwechslungsreiche Mandate und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt. Die klare Zukunftsvision und die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal könnte die Abstimmung zwischen den verschiedenen Standorten noch reibungsloser funktionieren. Bei allem Wachstum sollte die persönliche Atmosphäre erhalten bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr strukturierte Networking-Events für den fachlichen
Austausch mit anderen Kanzleien. Ausbau der digitalen Weiterbildungsangebote für noch flexibleres Lernen.

Arbeitsatmosphäre

Das Familienunternehmen lebt wirklich seine Werte. Die Atmosphäre ist offen, unterstützend und man spürt das Vertrauen der Führung. Als Mutter schätze ich besonders, dass Familie und Beruf hier nicht als Gegensätze gesehen werden, sondern als natürliche Lebensbereiche, die sich ergänzen können.

Image

Starkes Image als innovativer und professioneller Arbeitgeber in
der Region. Man ist stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Marke VOGEL steht für Qualität und Zuverlässigkeit, was sich positiv auf die eigene berufliche Entwicklung auswirkt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karriereperspektiven. Individuelle Förderung und Unterstützung bei
Spezialisierungen. Das Wachstum des Unternehmens eröffnet neue Chancen für die eigene berufliche Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Vergütung für die Region mit attraktiven Sozialleistungen. Leistungsgerechte Bezahlung und zusätzliche
Benefits. Besonders positiv: Möglichkeiten zur Gewinnbeteiligung und Unternehmensentwicklung mitzugestalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird gelebt, digitale Prozesse reduzieren Papierverbrauch. Soziale Verantwortung zeigt sich in der
Mitarbeiterförderung und dem Engagement für die Region. Bewusstsein für Umweltthemen ist vorhanden, auch wenn hier noch Potenzial für mehr Initiativen besteht.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragender Teamgeist mit vielen jungen, motivierten Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich fachlich aus und es
herrscht ein echtes Miteinander. Besonders schön ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich bei komplexen Mandaten gegenseitig zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gute Mischung aus jungen und erfahrenen
Mitarbeitern schafft einen wertvollen Wissenstransfer. Erfahrung wird als Bereicherung gesehen, nicht als Belastung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionelle und wertschätzende Führung. Vorgesetzte sind fachlich kompetent, fördern die Weiterentwicklung und haben ein offenes Ohr für Anliegen. Man spürt das unternehmerische Denken und die klare Vision, wohin die Reise geht. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze mit hochwertiger IT-Ausstattung. Schöne Büroräume, die zum Arbeiten einladen. Homeoffice-Möglichkeiten
sind technisch perfekt ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsumgebung, die Produktivität fördert.

Kommunikation

Transparente und direkte Kommunikation auf allen Ebenen. Regelmäßige Team-Meetings, offene Türen bei Partnern und Geschäftsführung. Besonders positiv: Man wird über strategische Entwicklungen informiert und kann sich einbringen. Die Digitalisierung der Kommunikationswege funktioniert auch im Homeoffice reibungslos.

Gleichberechtigung

Sehr gute Gleichberechtigung mit hohem Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Familienfreundliche Strukturen und faire Aufstiegschancen unabhängig vom Geschlecht. Man wird nach Leistung und Kompetenz beurteilt, nicht nach persönlichen Umständen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige und anspruchsvolle Mandate von mittelständischen Unternehmen verschiedener Branchen. Die Bandbreite reicht von
klassischer Steuerberatung bis hin zu strategischen Projekten. Man bekommt die Chance, sich in Spezialgebieten zu vertiefen und an komplexen Themen zu arbeiten, die über das Standard-Tagesgeschäft hinausgehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die perfekte Mischung aus familiärer Atmosphäre und professioneller Arbeitsweise. Die Investition in Technologie und Automatisierung macht die Arbeit effizienter und interessanter.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und geschätzt. Die
unternehmerische Vision ist inspirierend und man spürt, dass man Teil von etwas Größerem ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal könnte die Vernetzung zwischen den Standorten noch besser funktionieren. Gelegentlich fehlt der direkte Austausch mit Kollegen anderer Standorte, was bei gemeinsamen Projekten hilfreich wäre.

Verbesserungsvorschläge

Der Austausch zwischen den Standorten könnte noch intensiver werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr familiäre und herzliche Atmosphäre. Man kennt sich untereinanderuntereinander, unterstützt sich gegenseitig und es gibt ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Trotz der professionellen Arbeitsweise bleibt der menschliche Aspekt nie auf der Strecke.

Image

Stolz, Teil eines so innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. vogel steht für Fortschritt und Professionalität in der Branche. Die unternehmerische Vision und der Mut zu neuen Wegen sind
beeindruckend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven. Man wird individuell gefördert und kann sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Das Unternehmenswachstum eröffnet neue Karrierechancen.

Gehalt/Benefits

Faire und marktgerechte Bezahlung mit attraktiven Zusatzleistungen. Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in der Vergütung. Zusätzliche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten runden das Paket
ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Fokus auf Digitalisierung reduziert Papierverbrauch erheblich. Automatisierung und moderne Prozesse sind nicht nur effizient, sondern auch umweltfreundlich. Soziale Verantwortung zeigt sich in der
Mitarbeiterförderung und dem Engagement für die Region.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet Hand in Hand. Die familiäre Atmosphäre sorgt dafür, dass man sich wirklich aufeinander verlassen kann. Auch bei Herausforderungen steht das Team zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit erfahrenen Kollegen. Deren Wissen wird geschätzt und mit neuen digitalen Ansätzen verknüpft. Gute Mischung aus Tradition und Innovation, bei der alle Generationen voneinander lernen können.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzende und unterstützende Führung. Vorgesetzte sind fachlich kompetent und fördern die Eigenständigkeit. Man bekommt Vertrauen und Freiraum, gleichzeitig aber auch die nötige Unterstützung. Die unternehmerische Denkweise der Führung ist inspirierend und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze mit neuester Technologie. Die Digitalisierung ist wirklich spürbar und erleichtert die tägliche Arbeit erheblich. Ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Büroausstattung schaffen optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.

Kommunikation

Vor Ort funktioniert die Kommunikation hervorragend - offene Türen, direkter Austausch und schnelle Entscheidungswege. Der Austausch
zwischen den Standorten könnte gelegentlich noch besser funktionieren, aber insgesamt ist die Kommunikation transparent und konstruktiv. Wichtige Informationen kommen zuverlässig an.

Gleichberechtigung

Vorbildliche Gleichberechtigung mit vielen Frauen in verschiedenen Positionen. Geschlecht spielt keine Rolle bei
Aufstiegschancen oder Aufgabenverteilung. Faire Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben Abwechslungsreiche und spannende Mandate verschiedener Branchen. Durch die Digitalisierung und Automatisierung
werden monotone Tätigkeiten reduziert und mehr Zeit für anspruchsvolle Aufgaben geschaffen. Man kann sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln und eigenverantwortlich arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Am grundsätzlichen Verhalten gegenüber den Angestellten sollte gearbeitet werden. Empathie fehlt hier leider.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist angespannt, da ein grundsätzlicher Zeitdruck gegeben ist. Oft wird an der Effizienz der Arbeit gezweifelt und man bekommt das Gefühl, nicht schnell genug zu sein. Wenn man als "kleiner" Angestellte Glück hat, bekommt man einen Teamleiter der sich um einen kümmert und sich auch ein bisschen vor bzw. hinter einen stellt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ein jährliches Kontingent an Fortbildungen und hat ein Mitspracherecht welches Angebot man wahrnehmen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in den einzelnen Teams meist sehr gut. Teamübergreifend hat man schon eher das Gefühl von "unser Team" und "euer Team"

Man konnte zwar mit einem Problem zu anderen Teams gehen, durch den hohen Zeitdruck hatte man allerdings eher das Gefühl man stört.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts negatives bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt, die einen bekommen jedes Jahr drei Wochen Urlaub bei anderen undenkbar.

Man wird nur als Arbeiter und nicht als Mensch gesehen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf "gutes Aussehen" gelegt aber nicht unbedingtauf auf die gesundheitlichen Aspekte geachtet. In der heutigen Zeit keine höhenverstellbaren Tische, Stühle für Mitarbeiter die vermutlich Designer Stücke waren aber definitiv keine Bürostühle.

Kommunikation

Von oben nach unten ist die Kommunikation Umfangreich. Von unten nach oben wird nicht so viel Wert auf das gesagte gelegt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war bei mir in Ordnung allerdings gab es auch Kollegen die wesentlich weniger verdient haben. Ist vermutlich abhängig davon wie gut man verhandelt und wie dringend man gebraucht wird.

Negativ war hier: Es gab eine Bonusvereinbarung, die nicht ausgezahlt wurde, da das Ziel nicht erreicht wurde. Der Grund waren hier einige Kündigung,
die von den übrigen Mitarbeitern nicht aufgefangen werden konnten. Trotz sehr vielen Überstunden der übrigen Teammitglieder.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war sehr unterschiedlich. Viele verschiedene Unternehmensformen, unterschiedliche Abläufe, Programme bei den einzelnen Mandanten.