Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vogelpark Marlow gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittelprächtig. Durch den hohen Druck, sich keine Feinde zu machen verbringt man viel Zeit nach Feierabend sich Gedanken zu machen wie man sich am folgenden Tag verhalten soll.
Durch Gerüchte und vorgespielten Zusammenhalt zwischen den Chefs und den Mitarbeitern/Azubis entstehen starke Grüppchen und einzelne Personen werden gefühlt systematisch ausgegrenzt. Da passiert während der Arbeit als auch bei gemeinsamen Aktivitäten nach Feierabend.
Man wird als Sündenbock für grob fahrlässiges Verhalten der Vorgesetzten genommen. Es kam regelmäßig während meiner Dienstzeit vor, dass Geschichten über gekündigte oder kündigende Mitarbeiter erzählt wurden, die angeblich nicht tolerierbare Fehler gemacht haben. Diese Geschichten waren aber nur halb war, da viele dieser Fehler entstanden sind durch die Anordnungen der Vorgesetzten, sowohl in der Tierpflege, medizinischen Versorgung als auch in der Ausbildung. Ein Kollege wurde nach seiner Kündigung während der restlichen Frist plötzlich freigestellt. Als Grund wurden schwere Vorwürfe angebracht die aber ohne Beweise und nur durch Hörensagen gestützt wurden. Auch hier erfuhr ich später, dass diese Vorwürfe nicht der Wahrheit entsprochen haben.
Es fanden wöchentliche Revierbesprechungen statt die einem das Gefühl geben, Dinge gehen vorwärts und die eigene Meinung wäre von Belang. Aber eigentlich wurden diese Zeiten genutzt um einzelne Personen dem Team "vorzuführen" und die Person sogesehen öffentlich an den Pranger zu stellen.
Neben der Tierpflege kann man sich für kommentierte Fütterungen und Besucherführungen engagieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur Schein. Solange man keine Kritik abliefert wird man toleriert und als "Teil der Familie" behandelt. Sobald man aber das Konzept, die Führung oder irgendetwas anderes in Frage stellt oder Verbesserungsvorschläge gibt wird man nicht nur aus dieser Familie ausgestoßen sondern auch durch "hinterm Rücken" reden psychisch fertig gemacht.