Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vogelsang die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe bei Vogelsang einige
der schönen Jahre meiner Ausbildung und Berufslebens erlebt und bin dafür wirklich dankbar.
Es macht mich traurig, dass am Ende eine Führungskraft, die für ihre Position einfach nicht geeignet war so viel von der Erinnerung überschattet hat.
Mit den meisten Kolleginnen
Kollegen habe ich einen Zusammenhalt erlebt, an den ich mich gerne erinnere und der mir in schwierigen Phasen geholfen hat. Innerhalb meines Teams wurde das leider durch eine Führungskraft belastet, die ihrer Verantwortung nicht gewachsen war.
Ich habe von vielen Ausbildern und Führungskräften bei Vogelsang viel gelernt und das sehr geschätzt. Eine bestimmte Vorgesetzte war für ihre Rolle leider nicht geeignet, die dadurch entstandenen Konflikte haben mich am Ende so belastet, dass ich mich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen.
Ohne diese Erfahrung wäre ich gerne noch länger geblieben.
Die Kommunikation war offen und transparent, Erfolge wie auch Probleme in den Prozessen wurden klar angesprochen.
Besonders gut fand ich die Möglichkeit, in einer Task Force mitzuarbeiten und so Kommunikation und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Lauter nette Leute