Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vogelsang die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei privaten Terminen und Urlaub erlebe ich die Firma als entgegenkommend, wenn man seine Wünsche frühzeitig anspricht. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und aktuell fallen keine Überstunden an. Nach Feierabend kann ich meistens auch abschalten.
Trotzdem empfinde ich meinen Arbeitsalltag als kräftezehrend. Unter der Woche bleiben mir wenig Zeit und Energie für Familie und Freizeit. Auch nach dem Wochenende fühle ich mich häufig nicht ausreichend erholt, um wieder fit in die neue Woche zu starten. Die organisatorische Vereinbarkeit funktioniert für mich insgesamt gut, die tatsächliche Erholung kommt jedoch zu kurz.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Wir verstehen uns, helfen uns gegenseitig und finden gemeinsam Lösungen, wenn Unterstützung gebraucht wird. Der Umgang untereinander ist respektvoll, ohne Streit oder Anschreien. Auch gemeinsames Grillen oder ein Bier nach Feierabend gehören mal dazu. Das Miteinander passt und ist für mich ein klarer Pluspunkt.
Mit der direkten Teamleitung komme ich gut zurecht. Mein negatives Bild vom Vorgesetztenverhalten betrifft vor allem die darüberliegende Führungsebene. Hier empfinde ich den Umgangston häufig als herablassend und wenig respektvoll. Wertschätzung und ein Austausch auf Augenhöhe fehlen mir.
Zudem werden aus meiner Sicht Regeln eingefordert, die selbst nicht konsequent vorgelebt werden. Das schwächt die Glaubwürdigkeit und die Vorbildfunktion, auch beim Thema Sicherheit. Ich wünsche mir eine faire Behandlung, klare Absprachen und Führungskräfte, die die eigenen Erwartungen auch selbst erfüllen.
Die Kommunikation empfinde ich als großes Problem im Unternehmen, auch über die eigene Abteilung hinaus. Es reden viele mit, aber häufig fehlt eine klare Abstimmung darüber, wer zuständig ist und welche Informationen verbindlich sind.Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht, unvollständig oder zu spät weitergegeben. Manchmal wirkt es wie stille Post: Beim nächsten kommt etwas anderes an als ursprünglich besprochen. Das führt zu Missverständnissen und vermeidbaren Fehlern, weil den Beschäftigten die richtigen Informationen fehlen oder widersprüchliche Aussagen gemacht werden. Eine nachhaltige Verbesserung nehme ich bislang nicht wahr. Klare Zuständigkeiten, abgestimmte Anweisungen und eine zuverlässige Weitergabe von Informationen würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Benefits wie das Vorteilsportal oder Ticket Plus sind nicht allen bekannt. Trotz Werbung in Stellenanzeigen wird Ticket Plus laut mehreren Kollegen auch in deren Vorstellungsgesprächen nicht erwähnt. Bei späterer Nachfrage heißt es, das hätte vor Vertragsabschluss vereinbart werden müssen. Hier fehlen klare Informationen zu Angeboten und Voraussetzungen.
Die Aufgaben sind durch die Serienfertigung überwiegend wiederkehrend und auf Dauer eher eintönig. Unterschiedliche Maschinen und Bauteile bringen gelegentlich etwas Abwechslung und können interessant sein. Im Kern ähneln sich die Abläufe aber stark, sodass ich die Arbeit insgesamt als wenig abwechslungsreich empfinde.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angespannt. Auch im Umgang mit anderen Beschäftigten ist für mich häufig Unzufriedenheit spürbar. Probleme werden zwar angesprochen, erkennbare Verbesserungen bleiben aus meiner Sicht aber oft aus. Dadurch entsteht das Gefühl, dass viel geredet wird, sich im Alltag jedoch wenig verändert.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit spüre ich kaum. Zudem habe ich den Eindruck, dass nicht für alle dieselben Regeln gelten. Von Führungskräften wünsche ich mir, dass sie die Erwartungen an die Beschäftigten selbst vorleben, auch beim Thema Sicherheit. Hier fehlt mir teilweise die Vorbildfunktion.
Der Umgangston von Vorgesetzten ist aus meiner Sicht nicht immer respektvoll und auf Augenhöhe. Dazu kommen zeitweise Arbeitsdruck und das Gefühl, dass den Beschäftigten zu wenig Vertrauen entgegengebracht wird. Die starke Hitze in der Halle im Sommer belastet zusätzlich. Wirksame Maßnahmen dagegen nehme ich bislang nicht ausreichend wahr.
Mehr Fairness, ehrliche Anerkennung, ein respektvoller Umgang und sichtbare Verbesserungen bei bekannten Problemen würden die Stimmung deutlich verbessern.