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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt im Team und das endlich wieder Struktur in viele Abläufe kommt. Vor ein paar Monaten war ich ehrlich gesagt schon am überlegen zu gehen, mittlerweile sehe ich das wieder deutlich positiver.
Eigeninitiative wurde gefördert, z.B. durch eigene Projekte und Mitarbeit in Task Forces.
Weiterbildung, Gleitzeit, Home Office.
Positiv finde ich besonders den guten Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung. Mit der direkten Teamleitung komme ich gut zurecht. Bei Urlaub und privaten Terminen zeigt sich die Firma entgegenkommend, wenn man Wünsche frühzeitig anspricht. Die Arbeitszeiten sind gut planbar. Auch die Rücksicht auf ältere und gesundheitlich eingeschränkte Beschäftigte sowie vorhandene Benefits und Maßnahmen zum Umweltschutz finde ich gut.
Nette Kollegen, einige Abteilungen entwickeln sich positiv
Super flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mich stören vor allem die mangelhafte Kommunikation, unklare Zuständigkeiten und fehlende Verbesserungen trotz wiederholt angesprochener Probleme. Informationen kommen oft unvollständig oder widersprüchlich an, auch zu Benefits. Auf manchen Führungsebenen fehlen mir Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und eine glaubwürdige Vorbildfunktion. Regeln werden aus meiner Sicht nicht für alle gleich angewendet.
In der Fertigung belasten teilweise veraltete, störanfällige Maschinen, umständliche Spannmethoden und die starke Sommerhitze. Die Arbeit ist häufig eintönig und kräftezehrend, die Erholung kommt für mich zu kurz. Zudem empfinde ich ...
In der Vergangenheit gab es teilweise zu viel Chaos und viele dinge waren nicht klar geregelt. Es wird aber aktuell Monat für Monat besser.
Schulungen für Führungskräfte zu angemessenem Verhalten und Konfliktmanagement sollen ernst genommen werden.
schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Lean gibts nur zum Selbstzweck. Völlig sinnfreie Vertriebsstruktur mit viel zu vielen Häuptlingen.
Arbeit wird mehr, die Leute weniger, teilweise zu viel Druck für die Angestellten. Man muss still sein und funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigsten Verbesserungen wären für mich eine verlässliche Kommunikation, klare Zuständigkeiten und ein respektvoller Umgang auf allen Führungsebenen. Informationen und Absprachen sollten vollständig bei den Beschäftigten ankommen. Benefits und ihre Voraussetzungen müssen allen verständlich erklärt werden. Führungskräfte sollten Regeln selbst vorleben, gute Arbeit anerkennen und Beschäftigte fair behandeln.
In der Fertigung wünsche ich mir gezielte Investitionen in zuverlässige Maschinen, moderne Spannvorrichtungen und ergonomische Arbeitsabläufe. Dazu gehören wirksame Maßnahmen gegen die Sommerhitze und eine Arbeitsorganisation, die Belastung und Erholung stärker berücksichtigt.
...
um ein offenes und konstruktives Gespräch über meine aktuelle Rolle und die Nutzung meiner Arbeitskraft im Unternehmen zu führen.
Als langjähriger Mitarbeiter mit tiefgehender Expertise und umfassender Erfahrung liegt mir der Erfolg unserer Firma sehr am Herzen. In letzter Zeit habe ich jedoch das Gefühl, dass mein Potenzial nicht voll ausgeschöpft wird und ich zunehmend isoliert oder in feste Schubladen gesteckt werde.
Ein gesundes Unternehmen lebt davon, dass Fehler offen angesprochen und als Lernchancen genutzt werden.
Ich wünsche mir, dass ...
Gute Arbeitszeiten: Ein positiver Aspekt, der auf eine ausgewogene Work-Life-Balance hindeutet.
* Nette Mitarbeiter: Fördert ein angenehmes Arbeitsumfeld und Teamwork.
* Ansprechbare Vorgesetzte: Ermöglicht eine offene Kommunikation und unterstützt die Mitarbeiter bei Fragen und Problemen.
* Gutes Arbeitsklima: Wichtig für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
Schwächen:
* Fehlende Werkzeuge oder Teile : Kann die Produktivität beeinträchtigen und zu Frustration führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vogelsang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden genauso eingebunden wie alle anderen.
Den Umgang mit älteren und gesundheitlich eingeschränkten Kollegen erlebe ich positiv. Nach meiner Beobachtung wird darauf geachtet, körperliche Belastungen zu berücksichtigen und passende Aufgaben zu finden. Wenn Unterstützung benötigt und angesprochen wird, werden praktische Lösungen ermöglicht, beispielsweise ein Firmenfahrrad für längere Wege auf dem Gelände. Hier wird aus meiner Sicht Rücksicht genommen.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen.
Leider geht hier sehr viel Wissen verloren. Viele Mitarbeiter, die schon sehr lange da gewesen sind verabschieden sich im Moment in Rente. Die entsprechenden Arbeitsabläufe und das allgemeine Wissen wurden aber nie verschriftlicht. Das führt in der folgte zu einer Menge Prozessfehlern. Eine Wissensplattform und somit Besserung ist aber bereits in Arbeit.
Aus meiner Sicht sehr gut, soweit ich es beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogelsang ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif des Metallhandwerks. Gemessen an den Anforderungen in der CNC-Fertigung, der Verantwortung und der körperlichen Belastung empfinde ich das Gehalt als zu niedrig. Aus meiner Sicht passen der industrielle Anspruch des Unternehmens und die Vergütung nicht ausreichend zusammen.
Berufserfahrung, zuverlässig gute Arbeit und Einsatzbereitschaft sollten sich stärker im Gehalt widerspiegeln. Schichtzulagen und kleinere zusätzliche Zahlungen verbessern den Verdienst zwar, ersetzen für mich aber kein angemessenes Grundgehalt. Insgesamt sehe ich bei der Bezahlung deutlichen Verbesserungsbedarf. Positiv ...
Industriebetrieb, der nach Handwerk bezahlt
unterdurchschnittlich
In der Umgebung gut, jedoch nicht nach Leistung bezahlt
Das Gehalt entspricht exakt der IG Metall Handwerkstarifvereinbarung. Es gibt hier wenig Spielraum, das meiste Potential von Lohnoptimierung wird nicht genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Unterstützung bei Weiterbildung, Schulungen und Seminare wurden ermöglicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte bekommt kleine Möglichkeiten. Das war früher nicht immer so deutlich erkennbar.
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich wenig spürbare Möglichkeiten. Auch bei Kollegen nehme ich kaum Entwicklungsperspektiven wahr. Zusätzliche Qualifikationen führen nach meiner Beobachtung nicht unbedingt zu anspruchsvolleren Aufgaben oder Aufstiegschancen. Ich wünsche mir, dass vorhandenes Wissen stärker genutzt und die berufliche Entwicklung gezielter gefördert wird.
Man hat glaube ich die Zeichen der Zeit erkannt und baut den Weiterbildungssektor derzeit mit der Vogelsangakademie aus und professionalisiert die Abläufe. Das wurde früher eher stiefmütterlich behandelt.
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vogelsang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Vogelsang besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vogelsang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vogelsang als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Vogelsang
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vogelsang
Branchendurchschnitt: Maschinenbau