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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nichts
Ach so vieles
Sich mal fragen, warum die Leute so unmotiviert sind, oder sich ständig krank schreiben
Keiner arbeitet gern hier
Das geht noch... Aber für diesen Hungerlohn macht doch keiner Überstunden
Was ist das.
Katastrophe... Kaum zu glauben, dass seiner Person die Personalführung anvertraut wurde
Sehr schlecht
Gar nichts. Wenn man nicht agiert, wird man schlecht behandelt oder man bekommt niedere Arbeiten.
Alles.
Bessere Bezahlung
Nicht gut
Null
Katastrophe
Keine Schance.
Man bekommt keine Hilfe bei schwerer Arbeit. Ist denen Egal.
Unter aller Würde der Angestellten.
Absolut menschenunwürdig. Im Winter friert man. Tagesthemparatur ca. 5 Grad plus.
Absolut Menschenunwürdig.
Keine
viel Rückhalt immer bei Problemen, familienbewusst
spontan nichts
finden intern Gehör
immer offen und freundlich, viel Hilfsbereitschaft und Kommunikation untereinander
immer im Gespräch, da großes Unternehmen mit gutem Namen
bei Problemen nach Rücksprache immer Rückhalt bei Problemen
offen und auf Nachfrage kann erfolgen, Angebote werden gemacht
könnte angepasster sein
ist immer Thema und wird möglichst umgesetzt
immer Hilfsbereitschaft und offenes Ohr
Keine Probleme
höflich und offen
wird viel gestellt und eingerichtet, auf Nachfrage auch versucht zu erledigen
immer offenes Ohr und Hilfsbereitschaft
wird gut umgesetzt
immer breitgefächert
Das Ausbildungskonzept sowie die Mitarbeiterführung ist besonders Lobenswert zu erwähnen.
/
Eine Anpassung des Mitarbeiterzusammenhalts kann in einigen Bereichen noch besser gefördert werden.
Das Arbeitsklima ist sehr familiär, arbeitnehmerfreundlich gehalten.
Der Ruf des Unternehmens ist im Umfeld positiv zu hören.
Eine Vielzahl an Flexibilität ist im Unternehmen vorhanden und wird dem Arbeitnehmer angeboten.
Durch die Vielfältigkeit des Unternehmens ist eine Karriere bzw. die Wortbildung gegeben und auch gerne gesehen.
Eine ordentliche Vergütung im Unternehmen ist gegeben. Die Sozialleistung der Herbert Voigt GmbH & Co. KG sind vielfältig vorhanden.
Durch erneuerbare Energien und einem hohem Grad an technologischen Fortschritt, trägt das Unternehmen zu dem Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlich bei.
Zwischen den Kollegium besteht eine kollegiale Zusammenarbeit. In einzelnen Bereichen besteht allerdings potenzial zur Verbesserung.
Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt behandelt.
Die Vorgesetzten bilden mit den Angestellten eine harmonische Einheit.
Bei den Arbeitsbedingungen wird sehr auf das wohl der Arbeitnehmer geachtet.
Die Kommunikation & Informationsverbreitung an die Arbeitnehmer ist mit moderner Technologien stetig und ausreichend.
Alle sind gleichgestellt, egal ob Vorgesetzter oder Arbeitnehmer. Eine Bevorzugung einzelner Personen ist nicht erkennbar.
Das Unternehmen bietet durch die Aufgabenbereiche Lagerlogistik sowie Spedition eine Vielzahl an interessanten und komplexen Aufgaben.
Im Großen und Ganzen ein nettes lockeres Miteinander.
Man kann auch mal (auch Vorgesetzten) die Meinung sagen, ohne Angst um seinen Job haben zu müssen.
Modernes Büro.
Schöne Kantine.
Parkplätze und gute Erreichbarkeit.
Weihnachtsgeld.
Bezahlung
Keine festgelegten Prozesse
Arbeitszeitregelung
Das Unternehmen sollte attraktiver werden für Mitarbeiter, indem z.B. Gleitzeitregeln eingeführt werden. Es nützt ja keinem, wenn in Zeiten der Flaute, Mitarbeiter ihre Zeit absitzen. Geleistete Überstunden, von denen im Monat 6 - 10 Stunden gestrichen werden, sind auch nicht zeitgemäß. Es wäre auch schön, wenn man kein schlechtes Gewissen haben müsste, wenn man an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit nicht teilnimmt.
Keine einheitlichen Regeln für die Mitarbeiter, keine klaren Linien für die Abläufe. Jeder macht wie er meint. Das schafft Unsicherheit und Neid.
Für Außenstehende hat die Firma ein gutes Image. Bei Kunden hat das Unternehmen zu Recht einen guten Ruf. Innerhalb sieht es teilweise anders aus. Kündigungen von Mitarbeitern werden oft sehr persönliche genommen.
Das Unternehmen ist sehr konservativ in Bezug auf mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten/Arbeitsmodelle. In letzter Zeit scheint dies aber etwas im Wandel zu sein, so dass Reduzierung der Wochenarbeitsstunden möglich wird. Trotz Stempeluhr wird die Möglichkeit zur Gleitzeit nicht genutzt. Es wird erwartet, dass man an freiwilligen Kundenevents, Workshops teilnimmt. Es ist schwer nein zu sagen. Nicht in allen Abteilungen ist es möglich, Überstunden abzubummeln. In der Regel ist es kein Problem, Urlaub zu nehmen, wann man ihn möchte.
Es gibt insgesamt wenig Aufstiegschancen in der Firma; zwar die Möglichkeit zur Veränderung, aber nicht unbedingt zu Verbesserung. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden i.d.R. nicht geboten. Bildungsurlaub wird normalerweise nicht genehmigt.
Es wird immer pünktlich gezahlt. Das Lohnniveau ist unterhalb der Managerebene recht niedrig. Allerdings wird i.d.R. großzügiges Weihnachtsgeld gezahlt. Außertarifliche Lohnerhöhungen sind schwer durchzusetzen.
Soweit ich das beurteilen kann, wird nur das gemacht, was muss oder dem Image/der Firma gut tut, z.B. 1 Elektroauto und 1 Ladestelle für dieses Auto (keine Möglichkeit für Mitarbeiter Elektroautos zu laden), Photovoltaikanlage. Die LKW sind allerdings immer auf neuestem Stand.
Trotz der aktuellen Größe hat das Unternehmen den Charakter eines Familienunternehmens bewahrt. Dass man nicht mit jedem Kollegen gleichermaßen gut auskommt ist klar, aber man findet immer Hilfe und Unterstützung, wenn man sie braucht. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, teilweise fehlt das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit der anderen Abteilungen.
ältere Kollegen werden nicht anders behandelt als jüngere
Ist unterschiedlich in den Abteilungen. Nicht immer ist die Zielsetzung klar formuliert und es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen gut. In vielen Büros gibt es höhenverstellbare Schreibtische und für einige Mitarbeiter wurden Swopper bestellt. Die Akustik ist in einigen Bereichen sehr schlecht und wirkt sich störend aus.
Es wird viel "gemeetet" und geredet, ohne viel zu sagen. Teilweise werden Informationen nach dem Gießkannenprinzip verteilt, die für den Einzelnen dann gar nicht interessant sind, und es kommt zu einer Übersättigung. Auf der anderen Seite werden Informationen gar nicht weiter gegeben. Es fehlt die qualifizierte strukturierte Kommunikation.
Obwohl die Branche immer noch von Männern dominiert wird, gibt es inzwischen viele weibliche Mitarbeiter - auch in gehobenen Positionen.
Das hängt auch vom eigenen Anspruch ab. Man hat auch die Möglichkeit, sich zu äußern und wenn es Möglichkeiten gibt, werden die Aufgaben erweitert/angepasst.
- kein Abzug von 6 Überstunden zum 1. eines Monats
Immer pünktliche Zahlung; Urlaubs- und Weihnachtsgeld
z.B. Solaranlage auf Neubau; Schulungen durch Qualitäts- und Umweltbeauftragten
Viele ältere können noch als Aushilfe arbeiten
unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Top Ausstattung im Neubau
Könnte hier und da besser sein
- Gute Erreichbarkeit mit PKW
- Neuerdings mit toller Kantine
- Die Geschäftsführer setzen sich in der Kantine zu ihren Angestellten
- Moderne Büros am neuen Standort
- Entscheidungen dauern zu lange
- Keine Transparenz für Mitarbeiter
- Schlechte Kommunikationspolitik
- Abschaffung der Überstundenkappung
- Einführung Langzeitüberstundenkonto
- Mitarbeiter befragen, was man besser/anders machen könnte
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Mehr Transparenz
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte
Das Betriebsklima könnte besser sein. Es fehlt an Transparenz für die Mitarbeiter.
Das Image ist besser, als die Realität. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es sollten Kernarbeitszeiten eingeführt werden und auf die monatliche Kappung von Überstunden verzichtet werden. Je nach Sendungsvolumen kann Urlaub auch kurzfristig genommen werden.
Es fehlt an Transparenz, ob es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Als Mitarbeiter sollte man sich selbst darum bemühen.
Die Zahlung findet immer pünktlich statt. Die Höhe ist - branchenüblich - leider nicht zufriedenstellend und entspricht in einigen Bereichen nicht der Verantwortung.
Anschaffung von emissionsarmen LKW und eine große Photovoltaikanlage zeigen, dass auf den Umwelt- und Klimaschutz geachtet wird.
In den meisten Abteilungen funktioniert die Kommunikation untereinander gut. Einige Abteilungen sind telefonisch jedoch kaum zu erreichen.
Das variiert ebenfalls stark und hängt vom jeweiligen Vorgesetztem ab. Einige Mitarbeiter arbeiten auch noch stundenweise nach Renteneintritt.
Auch das variiert stark von Teamleiter zu Teamleiter. Probleme werden nur sehr zögerlich gelöst und es fehlt an Transparenz.
Dank des Neubaus gibt es in vielen Bereichen moderne, großzügige Büros. Höhenverstellbare Tische sind leider erst in wenigen Bereichen vorhanden. Die Computer für die Angestellten sind zeitgemäß.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es wurden zwar verschiedene Teams zwecks internem Austausch gebildet, doch als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl, dass diese Meetings den Austausch untereinander fördern und verbessern.
Es gibt viel zu wenig weibliche Vorgesetzte. Weibliche Mitarbeiter haben schlechte Aufstiegschancen.
Es können Wünsche geäußert werden, was die Aufgabenverteilung betrifft.
Tolle Kollegen, fairer Umgang und direkter Draht zu den Vorgesetzten.
Tolle Stimmung untereinander
Sehr guter Ruf und Image
Freizeitausgleich möglich
Weiterbildung und Karrierechancen sind gut
Faires Gehalt und Sonderzahlungen
Achtsamkeit mit der Umwelt
Tolle Kommunikation untereinander
Rücksichtnahme für ältere Kollegen
Direkter Draht
Tolle Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Kommunikation
Es könnten mehr Frauen in der Führungsebene sein
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