8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzung erkennt man nicht an Zusagen — sondern an Absagen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn direkt angesprochen — und schon die erste Nachricht war keine Massenmail. Die Recruiting-Verantwortliche hatte sich erkennbar Zeit genommen, mein Profil zu lesen und den Pitch individuell zu formulieren. Das hat mich überzeugt, mich auf ein Gespräch einzulassen, obwohl ich nicht aktiv auf der Suche war.
Was danach folgte: alle Absprachen und Zeitfenster wurden eingehalten. Die Gespräche waren offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Kein Standardprozess, sondern echte Auseinandersetzung.
Auch die Absage kam persönlich vom Hiring Manager — durchdacht und wertschätzend formuliert. Genau das zeigt wie eine Unternehmenskultur wirklich ist: nicht im Hochglanz-Auftritt, sondern wenn es unbequem wird.
Ich werde den Prozess in guter Erinnerung behalten — und voiio auf dem Radar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Heya liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für das teilen deiner Erfahrung in unserem Recruitingprozess. Es freut uns sehr, dass du diesen als transparent und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist auch unser Anspruch an eine echte, gelebte Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat: In unserem dynamischen Start-up verändert sich viel. Wir freuen uns daher sehr, dass du uns weiterhin auf dem Radar behältst und die Erfahrung hier so offen geteilt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir beruflich wie privat nur das Beste!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Freundlich aber intransparent
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Reaktion auf Bewerbung. Absage mit Begründung, dass Stelle anderweitig besetzt wurde.
Kurz drauf wurde die Stelle neu ausgeschrieben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Danke dir für dein Feedback, wir versuchen stetig, uns so schnell wie möglich zurückzumelden!
Ich verstehe, dass es frustrierend ist, nach einer Absage die Stelle wieder online zu sehen. Das tut uns leid. Hintergrund: Es gab kurzfristig eine Umpriorisierung bzw. eine Anpassung des Rollenprofils, deshalb kam es zu der erneuten Ausschreibung. Das hätten wir transparenter kommunizieren können.
Deshalb werden wir bei Änderungen künftig den Grund klarer kommunizieren.
Wenn die Position weiterhin passt: Bewirb dich gern erneut, wir schauen uns das sehr gern noch mal an.
Du kannst dich auch jederzeit direkt bei uns melden: career@voiio.de
Danke dir fürs Feedback. Das hilft uns, besser zu werden.
Selten so einen unprofessionellen Bewerbungsprozess erlebt
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Kommunizieren, keine falschen Versprechungen machen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht unseren Standards entsprach. Wir möchten deine Kritik ernst nehmen und uns gerne verbessern, daher würde es uns sehr helfen, mehr über die Situation zu erfahren. Wir freuen uns, wenn du dich nochmal unter career@voiio.de bei uns meldest, damit wir erneut in den Austausch gehen können.
Beste Grüße
Dein voiio Team
Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Head of People and Culture beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage-E-Mail nett, aber so inhaltslos wie bei Vielen. Hilfreich wäre kurz zu erfahren, was gefehlt hat, um zum Interview eingeladen zu werden.
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Direkt und ehrlich = sehr hilfreich und respektvoll!
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Content Marketing Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowas habe ich noch nicht erlebt! So sehr ich die Absage auch bedauere, so unglaublich hilfreich und ehrlich war diese. Noch im Gespräch wurde mir erklärt, warum der Eindruck entstanden ist, dass ich nicht auf die Stelle passe. Kritik die natürlich hart war, aber dennoch ins Schwarze traf und mir zeigte, wo ich ggf. noch an mir arbeiten kann. Die Art das direkt im Gespräch zu machen, war eine sehr authentische und persönliche Form, die ich schätze und warum ich das Lob hier lasse. Da gibts dann auch nix zu verbessern....
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3 Interviews: Strukturiert, offen und ehrlich - Vorbildlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess hat alles gestimmt. Von dem ersten unverbindlichen Gespräch über zweites Interview mit anschließender Casestudy bis zum dritten Interview - alles reibungslos und remote (während Corona). Sehr gute Gespräche auf Augenhöhe, nicht am Lebenslauf entlang gehangelt, Austausch über strategische Konzepte. Keine langweiligen Standardfragen oder Brainteaser. Weiter so!
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guter HR Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sympathisch
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Praktikant Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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