Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei voiio die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der stärksten Punkte bei voiio, der gerade auch vom Gründerteam sehr stark gelebt wird. Offene, ehrliche und transparenzte Kommunikation sind bei uns keine Buzzwords. Alle Mitarbeiter wissen zu jederzeit, wo sie stehen, auch wo die Firma gerade steht - strategisch, wirtschaftlich, finanziell, im Hinblick auf die Ziele. Probleme werden direkt adressiert und gelöst mit klarer Haltung ohne blablaba. Über das OKR und Zielsystem ist m.E auch die Firma an sich gut aligned.
Ebenfalls stark. Wir haben viele Kollegen die schon länger dabei sind und man unterstütz sich gegenseitg egal bei welchen Aufgaben. Wir haben ziemlich coole Firmenevents und Veranstaltungen, auch privat treffe ich mit einigen - und es gibt ziemlich viele, die auch privat befreundet sind. Natürlich nicht jeder mit jedem, aber eben einige.
Meine persönliche Work-Life Balance finde ich gut, über all die Jahre. Für mich bedeutet das an der Stelle allerdings auch nicht, dauheraft möglichst wenig zu arbeiten. Es gibt und gab durchaus arbeitsintensive Phasen- wir wollen vorankommen und etwas erreichen. Wichtig ist für mich, dass ich dann auch in Phasen in denen vielleicht mal privat etwas nicht so läuft oder auch nur einzelnen Momente immer entsprechend Vertrauen und Flexbilität genieße. Das ist meine Definition von Work-Life-Balance, also ob ich alle bereiche gut zusammen bekommen und nicht ein Bereich meine ganze Zeit und Energie "raubt". Für mich auch mit all den regeln bei voiio dazu super.
Im Grunde habe ich die ganze Zeit direkt mit dem Gründerteam bzw. vorallem mit einem der Gründer und CEP direkt zusammengearbeitet. Fachlich und im Hinblick auf Führung vieles gelernt und mitgenommen. Ich werde entsprechend gefordert und gefördert und genieße Vertrauen, fühle mich geschätzt. Ich weiß immer wo ich stehe, wir kommunizieren offen und transparent. Zudem verstehen wir uns nicht nur beruflich sehr gut, sondern auch persönlich, menschlich, privat.
Ich habe und hatte bei voiio unterschiedliche Aufgaben aufgrund verschiedener Positionen inne und konnte mich somit entsprechend weiterentwickeln. Aber auch in der gleichen "position" haben sich die Aufgaben mit Firmenwachstum und angepasster Strategie gewandelt. Langweillig wird es hier sicherlich nicht.
Bei voiio unterstützen sich alle gegenseitig, es gibt kein "Abteilungsdenken" sondern ein gemeinsames Arbeiten am Ziel. Jeder der sich einbringt, wird geschätzt. Man kann immer auf andere zukommen und um Hilfe fragen. Es gibt klare Ziele und damit natürlich auch klare Erwatungshaltung an jeden einzelnen, was Klarheit und Aligment schafft. Die Stimmung ist gut- wenn ich im Office bin lache ich viel, es macht Spaß.