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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit hat mir ultra Spaß gemacht – die Aufgaben passten perfekt zu meinem Studium und haben mir gleichzeitig einen tollen Einblick in einen zuvor unbekannten Bereich ermöglicht. Besonders positiv waren die regelmäßigen Check-ins zu meinen Kapazitäten; man begegnete sich stets auf Augenhöhe und es wurde bewusst darauf geachtet, welche Themen für mich als Praktikant spannend und lehrreich sein könnten. Auch das Team habe ich sehr ins Herz geschlossen – es fühlte sich oft an, als würde man mit Freunden ...
Für mich hat das unterschiedliche Dimensionen:
- Ein geiles Produkt, das wirklich etwas bewirkt und hinter dem ich (gerade im Vertrieb) zu 100% stehen kann.
- Das Umfeld - die Leute mit denen ich zusammenarbeite und ob ich gerne zur Arbeit gehe. Oder ob es einfach "nur Arbeit" ist ohne wirklich emotionale Bindung
- Meine Aufgaben als solche- sind diese fordernd, wandeln sich diese, kann ich mich weiterentwickeln?
- Der Rahmen (Gehalt, Kultur, Paket, Verantwortung, Anerkennung etc)
Hinter alles mache ...
- Ich glaube, einzelnen Teams geht es ganz gut.
- Einzelne Personen bemühen sich sehr um eine gute Atmosphäre und setzen sich sehr für die voiios ein.
- Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super. Es wird einander unterstützt und viele haben immer ein offenes Ohr.
- Die flexiblen Arbeitszeiten. Letztlich kann man kommen und gehen, wann man möchte. Solange die Arbeitsstunden und Projekte abgedeckt sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Unternehmen bietet, so wie ich es erfahren habe, keinen Rahmen für psychologische Sicherheit und Resilienz. Resilienz und „auch mal die Zähne zusammenbeißen“ wird erwartet, ist auf lange Sicht aber nicht möglich.
- voiio verkauft ein Produkt für Mitarbeitendengesundheit und verheizt eigene Mitarbeitende dafür ganz schön. Überstunden werden erwartetet. 100 % geben und die eigenen Ziele zu erfüllen, reicht nicht aus. Eine „High-Performance-Kultur“ wird erwartet, ohne die Strukturen dafür zu bieten. Die eigene mentale Gesundheit leidet darunter sehr.
- ...
Es wird Resilienz erwartet, obwohl die Firma nicht die Rahmenbedingungen für Resilienz bietet. Ein Vortrag über Resilienz auf der eigenen Plattform hilft da wenig.
Ein Produkt für die mentale Gesundheit auf den Nacken, der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden.
Es steht und fällt leider mit der Führungsebene. Es wird vermeintlich unterstützt aber nichts wird strukturell verändert. Selbstbezogene Bedürfnisse von Führungskräften werden über die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gestellt. Mitarbeitende, die ehrliche Expertise haben, werden ignoriert weil ebendiese Führungskräfte denken sie wissen es ...
Irgendwas muss hier ja stehen- deshalb schreib ich mal den Kaffe im Office auf. Da hol ich mir lieber draußen im Cafe einen anstatt dem Filtercafe bei uns im Office. Fairerweise habe ich auch noch nie eine Initiative gestartet hier etwas dran zu ändern und trinke ihn dann doch auch wieder ;)
Verbesserungsvorschläge
- Die Teams sollten untereinander noch besser kommunizieren. Für eine Firma dieser Größe gab es in meiner Zeit noch zu viele Silos.
- Etwas mehr Ruhe in die Strategie bringen – häufige Kurswechsel bringen manchmal Unruhe rein, auch wenn der Grundgedanke stimmt.
Die Vergütung hätte noch attraktiver sein können. Insgesamt war ich aber zufrieden.
Persönlich finde ich hier nichts. Natürlich gibt es immer Dinge, die man verbessern kann. Natürlich gibt es auch einfach Dinge, die mit der Größe und Struktur eines Unternehmens zusammenhängen. Das ist aber aus meiner Sicht eher eine Frage der Arbeitspräferenz. Wenn ich ganz feste Struktur und vorgeschriebene Prozesse schätze, sollte ich vielleicht zum etablierten Konzern gehen. Wenn ich lieber Prozess mitaufbaue oder weiterentwickle, dann bin ich hier richtig. Ich bin mir meiner Präferenzen bewusst- und finde diese bei voiio wieder.
Feedback-Kultur ist zwar da, aber wenn es um die Umsetzung geht juckt es schon keinen. Wäre schon gut wenn da auch was umgesetzt wird, was gefeedbackt wird.
Fairere Gehaltsverteilung und entsprechende Offenheit darüber.
- Aktives Zuhören, Kritik an und ernst nehmen, sich selbst reflektieren.
- Kritik und Feedback umsetzen und den Wert „Transparenz gerade da, wo es weh tut“ auch wirklich leben. Es wird so viel Feedback gegeben und geredet, aber umgesetzt nur wenig.
- Auf die Expertise der Fachpersonen hören.
- Faire Gehaltsstrukturen etablieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von voiio ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super liebe Menschen im Team, ich mochte wirklich jeden einzelnen!
Ebenfalls stark. Wir haben viele Kollegen die schon länger dabei sind und man unterstütz sich gegenseitg egal bei welchen Aufgaben. Wir haben ziemlich coole Firmenevents und Veranstaltungen, auch privat treffe ich mit einigen - und es gibt ziemlich viele, die auch privat befreundet sind. Natürlich nicht jeder mit jedem, aber eben einige.
Tolle Menschen ohne Konkurrenzdenken. Ich hatte immer sehr viel Spaß in der Zusammenarbeit
Alle Kolleg*innen sind hilfsbereit und freundlich. Toller Zusammenhalt.
Wir haben monatlich Afterworks fürs Teambuilding, arbeiten aus unterschiedlichen Departments an gemeinsamen Zielen und wachsen gemeinsam lösungsorientiert an Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voiio ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt und Benefits könnten immer mehr sein. Für ein Startup dieser Größe aber nachvollziehbar
Hier hätte ich mir eine Gehaltsanpassung wegen der gestiegenen Inflation gewünscht.
Das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen ist etwas geringer. Ich habe dies aber gerne in Kauf genommen, da ich immer mit Spaß auf die Arbeit bin und mich dort Wohlgefühlt habe. Lieber nehme ich etwas weniger Geld, aber dafür ein super Arbeitsumfeld.
Niedriges Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Persönlich hab ich bei voiio im Praktikum gestartet und durfte mich über die Jahre mit der Firma bis hin zur Vertriebsleitung mitentwickeln. Das ist kein formelles "Lernprogramm" gewesen, dass durch Fortbildungen erreicht wurde, aber eine kontiniuerliche Weiterentwicklung on the Job. Denn da sich voiio weiterentwickelt und wächst, kann ich es damit auch. Ich arbeite direkt mit dem Gründerteam zusammen und wir sprechen hier immer offen und vertrauensvoll über Erwartungen und nächste Schritte. Das ist für mich auch der Kern von ...
Ich hatte das Gefühl, dass Entwicklungsmaßnahmen noch sehr individuell stattfinden. Meine Führungskraft hat mich in meinem Weg aber sehr unterstützt, meine Ziele begleitet und es mangelte nie an neuen Herausforderungen
Weiterbildungsformate der Plattform können auch innerhalb der Arbeitszeit genutzt werden, solange es der Workload zulässt. Individuelle Jobcoachings müssen angefragt werden und dauern etwas, bis man sie bewilligt bekommt - hier gehen alle ganz transparent und fair miteinander um, in welches Coaching als nächstes investiert wird.
Wenn man während seines Praktikums immer noch studiert, hat man die auch die Möglichkeit als Werkstudent übernommen zu werden.
Durch mein Pflichtpraktikum und weiteres Studium war eine Übernahme leider nicht möglich. Es wird aber deutlich, dass voiio Praktikanten nicht nur als Kurzzeitarbeitskräfte sieht, sondern nach Möglichkeit an einer Übernahme oder Werksstudentenstelle ermöglichen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voiio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet voiio besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voiio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voiio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
voiio
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
voiio
Branchendurchschnitt: Internet