Tolles Team, aber leider chaotisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich glaube, einzelnen Teams geht es ganz gut.
- Einzelne Personen bemühen sich sehr um eine gute Atmosphäre und setzen sich sehr für die voiios ein.
- Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super. Es wird einander unterstützt und viele haben immer ein offenes Ohr.
- Die flexiblen Arbeitszeiten. Letztlich kann man kommen und gehen, wann man möchte. Solange die Arbeitsstunden und Projekte abgedeckt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen bietet, so wie ich es erfahren habe, keinen Rahmen für psychologische Sicherheit und Resilienz. Resilienz und „auch mal die Zähne zusammenbeißen“ wird erwartet, ist auf lange Sicht aber nicht möglich.
- voiio verkauft ein Produkt für Mitarbeitendengesundheit und verheizt eigene Mitarbeitende dafür ganz schön. Überstunden werden erwartetet. 100 % geben und die eigenen Ziele zu erfüllen, reicht nicht aus. Eine „High-Performance-Kultur“ wird erwartet, ohne die Strukturen dafür zu bieten. Die eigene mentale Gesundheit leidet darunter sehr.
- Es scheint so, als ob Entscheidungen willkürlich getroffen werden. Auf jeden Fall so schnell, dass sich Projekte und Entscheidungen gern mal täglich ändern.
- Letztlich kann man sich für ein Start-Up wenig einbringen. Ideen und Vorschläge oder ganze Projekte werden oftmals nicht anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
- Aktives Zuhören, Kritik an und ernst nehmen, sich selbst reflektieren.
- Kritik und Feedback umsetzen und den Wert „Transparenz gerade da, wo es weh tut“ auch wirklich leben. Es wird so viel Feedback gegeben und geredet, aber umgesetzt nur wenig.
- Auf die Expertise der Fachpersonen hören.
- Faire Gehaltsstrukturen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hi liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Erstmal danken wir dir für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns phasenweise als chaotisch wahrgenommen has. Gleichzeitig schätzen wir deinen differenzierten Blick auf den starken Zusammenhalt im Team.
In deiner Bewertung sprichst du einen kritischen Punkt an. Als Start-up in einer intensiven Skalierungsphase erleben wir eine hohe Dynamik, in der sich Prioritäten schnell verschieben können. Um unsere Ziele zu erreichen und weiter zu wachsen, wird unserem Team in solchen Phasen auf jeden Fall viel abverlangt – und dieser Einsatz ist oft auch notwendig, um gemeinsam voranzukommen.
Uns ist daher bewusst, dass eine solche High-Performance-Kultur nur dann gesund funktionieren kann, wenn der Rahmen stimmt. Wenn das Gefühl entsteht, dass Feedback und Expertise im Trubel der schnellen Entscheidungen untergehen, müssen wir als Organisation nachjustieren. Genau an dieser Weiterentwicklung der internen Prozesse arbeiten wir.
Wir nehmen deinen Hinweis auf unseren Wert „Transparenz, gerade, wo es wehtut“ sehr ernst. Für uns bedeutet das aktuell vor allem, offen anzuerkennen, dass wir uns mitten in einer intensiven Phase der Professionalisierung befinden und noch nicht an allen Stellen die etablierten Strukturen haben, die unser Team verdient.
Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen.
Für den Fall, dass du dich zu den genannten Punkten nochmal austauschen möchtest, kannst du dich gerne an die dir bekannten Ansprechpersonen oder an career@voiio.de wenden.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei voiio und deine klaren Worte. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir beruflich wie persönlich nur das Beste.
Dein People & Culture Team