Tolle Leute und sinnvolle Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Teamzusammenhalt mit netten Menschen, die sich gegenseitig unterstützen. Ich fühlte mich bei voiio sehr wertgeschätzt und habe das Vertrauen genossen, meine Arbeit flexibel gestalten zu können. Die Kultur und das Produkt motivieren zudem total.
Verbesserungsvorschläge
- Die Teams sollten untereinander noch besser kommunizieren. Für eine Firma dieser Größe gab es in meiner Zeit noch zu viele Silos.
- Etwas mehr Ruhe in die Strategie bringen – häufige Kurswechsel bringen manchmal Unruhe rein, auch wenn der Grundgedanke stimmt.
Image
Man spürt im Arbeitsalltag, dass an einem Produkt gearbeitet wird, das echten Mehrwert bringt, und nicht nur heiße Luft verkauft
Work-Life-Balance
Es gab definitiv stressige Phasen, ich habe aber viel Unterstützung durch meine Führungskraft bekommen und konnte meine Arbeitszeit ziemlich frei einteilen. Private Termine während der Arbeitszeit waren z.B. kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte das Gefühl, dass Entwicklungsmaßnahmen noch sehr individuell stattfinden. Meine Führungskraft hat mich in meinem Weg aber sehr unterstützt, meine Ziele begleitet und es mangelte nie an neuen Herausforderungen
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits könnten immer mehr sein. Für ein Startup dieser Größe aber nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen ohne Konkurrenzdenken. Ich hatte immer sehr viel Spaß in der Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Team zu Team, ich hatte mit meiner Führungskraft ein sehr vertrauensvolles Verhältnis, kein Mikromanagement und konstruktives Feedback auf Augenhöhe
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird an sich gelebt. Was manchmal besser sein könnte, ist der Austausch unter den Teams
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in, danke für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du Teamzusammenhalt, flexible Zeiten (echte Vereinbarkeit!) & den Rückhalt deiner Führungskraft so schätzt.
Zu deinem Input: An den Silos arbeiten wir bereits aktiv mithilfe von Workshops. Den Wunsch nach strategischer Ruhe nehmen wir als wertvollen Reminder für unsere Startup-Agilität mit :).
Alles Gute,
Dein P&C Team