Im Ansatz gut, in der Ausführung mäßig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen haben einen tollen Zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig wohlwollend. Man ist außerdem sehr flexibel was die Arbeitszeiten angehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird Resilienz erwartet, obwohl die Firma nicht die Rahmenbedingungen für Resilienz bietet. Ein Vortrag über Resilienz auf der eigenen Plattform hilft da wenig.
Ein Produkt für die mentale Gesundheit auf den Nacken, der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden.
Es steht und fällt leider mit der Führungsebene. Es wird vermeintlich unterstützt aber nichts wird strukturell verändert. Selbstbezogene Bedürfnisse von Führungskräften werden über die Bedürfnisse der Mitarbeitenden gestellt. Mitarbeitende, die ehrliche Expertise haben, werden ignoriert weil ebendiese Führungskräfte denken sie wissen es besser.
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur ist zwar da, aber wenn es um die Umsetzung geht juckt es schon keinen. Wäre schon gut wenn da auch was umgesetzt wird, was gefeedbackt wird.
Fairere Gehaltsverteilung und entsprechende Offenheit darüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen hast. Deine Worte sind hart zu lesen, aber wir nehmen sie auch sehr ernst.
Besonders der Satz, dass unser Produkt nicht „auf dem Nacken der mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden“ aufgebaut werden darf, trifft den Kern unserer Verantwortung. Wir treten an, um Wohlbefinden in die Arbeitswelt zu bringen, das muss gleichzeitig zwingend bei uns selbst beginnen. Resilienz nur als Label zu verstehen, entspricht keinesfalls dem Anspruch an unsere Führungskultur.
Obwohl wir unsere eigenen Angebote als wertvolle Unterstützung sehen, ist uns bewusst, dass diese allein nicht ausreichen, wenn die übergeordneten Strukturen den nötigen Rahmen vermissen lassen. Wir setzen daher bereits auf bewusste Freiräume wie eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und eine Kultur, in der wir füreinander da sind, wenn es jemandem nicht gut geht. Für uns ist Resilienz daher auch ein Zusammenspiel aus persönlicher Eigenverantwortung und einem stabilen betrieblichen Rahmen, und an letzterem arbeiten wir aktuell verstärkt.
Dein Feedback hilft uns dabei, noch genauer hinzusehen, wo wir Führungskräfte besser befähigen müssen, Feedback nicht nur zu hören, sondern in echte strukturelle Veränderung zu übersetzen. Gerne würden wir die Details zu den von dir wahrgenommenen Defiziten besser verstehen. Du kannst dich hierfür jederzeit an career@voiio.de oder an die dir bekannten Ansprechpersonen wenden.
Dein People & Culture Team