Application Engineering / Overhaul / Technical Clearance --- notwendige Kompetenzen im Aftersales-Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "" WIR "" - Gefühl welches in den meisten MA ein "" companies commitment ""
erzeugt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....dass immer noch sichtbare Unterschiede zwischen Festangestellte und Leiharbeiter existieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Gleichberechtigung leben, die sichtbaren Unterschiede für Leiharbeiter beseitigen.
Die Abteilung HR sollte sich bei den betreffenden MA erkundigen, welche Massnahmen sinnvoll sind. ( Fragen sie mich persönlich nach meinen Ideen und Erfahrungen -:) -:) )
Arbeitsatmosphäre
Die Qualität der Arbeitsatmosphäre wächst mit der Beständigkeit des Teams und nicht unter der Fluktuation , der Substitution neuer Kollegen , in einer ständigen Umstrukturierung der Firmenprozesse ...in denen der KPI wichtiger ist als der Mitarbeiter.
Kommunikation
Wenn der offizielle Informationsfluss genauso funktionieren würde , wie der inoffizielle ""Buschfunk "" , dann wäre die Kommunikation perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Jung & alt arbeitet gut zusammen, auch wenn alt eingesessene Kollegen sich über jüngere
Anfänger lustig machen. Aber es gibt einen leistungsfähigen Betriebsrat, welcher sich aufkommenden Unstimmigkeiten gern annimmt.
Überwiegend wird herzliche Hilfsbereitschaft und Fairness untereinander gelebt, dafür sorgen nicht zuletzt auch die Compliance Regelungen .
Work-Life-Balance
Die Personaldecke ist dünn . Wenn einer Urlaub nimmt, muss ein anderer sich fügen.
Positiv ist die Absprache auf Augenhöhe untereinander, dass heisst der Urlaub wird
nicht von oben herab diktiert. Ausnahmen sind betriebsbedingte Belange.
Homeoffice kann im Einzelfall beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen gute Ergebnisse in Ihrem Report an die Konzernleitung liefern.
Demzufolge nehmen sie sich wenig Zeit für die Belange ihrer Gefolgsleute.
Relativiert bedeutet diese Aussage je höher die Vorgesetztenposition, desto geringer ist das Interesse für das "" Fussvolk "" ( gilt vor allem für die Hierachieebene Vicepresident)
Ein Teamleiter ist sehr bemüht um das Wohlergehen seiner Untergebenen, das zeigt sich an den Aktivitäten ... z.B. Teamfrühstück, Team Weihnachtsfeier.
Interessante Aufgaben
Eindeutig "" JA ""
Die Challenge liegt in der abwechselnden Vielfalt der Lösung der Technischen Aufgaben im Team, um gute Ergebnisse im Bereich Technical Clearance zu erzielen.
Hier ist tatsächlich gefordert , im Technischen Support interdisziplinär zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Festangestellte und Contractors werden sichtbar unterschieden.
( Badget mit Foto / festangestellt // Badget ohne Foto / Contractor )
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung einzelner älterer Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sitzmobiliar und Arbeitstische entsprechen den gesetzlichen Bestimmungen.
Platz & Raum ist ausreichend bemessen.
Die Räume sind sogar klimatisiert.
Intermediate / After Work : Firmen -internes Fitness Center.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung in den Büros hat sich durchgesetzt, als Zugeständnis für die Umwelt. --
Fairtrade ? Das Management ist nur zufrieden , wenn der geforderte Umsatz erreicht wird. Das Wachstum bestimmt das Bewusstsein, weniger die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
OK.
Image
Die Produkte sind weltweit anerkannt. Dafür sorgen die Erfahrung und Professionalität der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Kurs für einen CAD - Lehrgang wurde abgelehnt.
Kurse für Arbeitsorganisation, Führungsaufgaben, Stressbewältigung wurden angeboten.