Basierend auf Daten aus 379 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Voith Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Förderung einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert, trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem Menschen optimale Leistungen erbringen können. Dies ist die Grundlage dafür, weiter zu wachsen, Innovationen zu schaffen und ein vertrauenswürdiger, zuve ...
379 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, allerdings wirkte die Präsenz der Abteilungsleitung im Arbeitsalltag sehr kontrollierend. Die Anwesenheit und Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter wurde aufmerksam verfolgt, ein stärkerer Fokus auf Vertrauen und Eigenverantwortung wäre wünschenswert.
Die Kommunikation war unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden oft erst spät über allgemeine Betriebsinformationen kommuniziert, wodurch relevante Entwicklungen erst spät bekannt wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war mal sehr gut. Mit zunehmendem Arbeitsdruck hat sich dies jedoch deutlich verschlechtert. Durch die hohe Belastung war zunehmend jeder mit den eigenen Aufgaben und Problemen beschäftigt, sodass gegenseitige Unterstützung und Austausch untereinander immer weniger möglich waren.
Die Work-Life-Balance ist durch die vorhandene Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sehr gut. Dadurch besteht eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags und eine gute Vereinbarkeit mit privaten Terminen.
Mit dem Verhalten meiner Führungskraft war ich stets zufrieden. Der Umgang war respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Bei Fragen wurde mir unterstützend zur Seite gestanden.
Als Student sitzt man sehr häufig alleine im Büro, da viele Arbeitskollegen entweder sehr oft im Home Office sind oder in Kurzarbeit. Die zuständige Person für die Betreuung hat meistens so viel Arbeit, dass man gar nicht betreut/eingearbeitet werden kann und auf sich alleingestellt ist. Zudem haben die Betreuer häufig keine Ahnung was man als Student in den Praxisphasen umsetzen muss und wie dies bewertet werden muss.
Es wirft zudem kein gutes Licht auf die Firma wenn regelmäßig Arbeitskollegen stundenlang am Tisch sitzen und sich über die viele Arbeit aufregen. Wenn ich das jede Woche für zwei Stunden mache, brauche ich mich nicht wundern...
Wenn man als Azubis/Studenten versucht mit anderen Abteilungen oder Standorten zusammenzuarbeiten ist dies extrem schwer. Man bekommt häufig keine Antworten von den angeschriebenen Personen (weder per Mail noch per Teams). Ich habe auch schon vermehrt mitbekommen, dass Kollegen e-Mails direkt löschen und nicht beachten sofern diese nur im CC stehen.
Gleiches gilt für Freischaltungen. Wenn man ein halbes Jahr in einer Abteilung ist und es nicht funktioniert, dass man auf Laufwerken freigeschalten wird, kann man gleich zu Hause bleiben...