Basierend auf Daten aus 303 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Voith Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1041 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Förderung einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert, trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem Menschen optimale Leistungen erbringen können. Dies ist die Grundlage dafür, weiter zu wachsen, Innovationen zu schaffen und ein vertrauenswürdiger, zuve ...
303 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man stützt sich so gut es geht durch den Alltag. Viele meiner Kollegen bewerben sich bereits anderweitig. Ich bereits auch.
Hat jeder selber in der Hand. Man kann sich vor Ort buckelig schuften oder im Homeoffice die Kaffeetasse drehen.
Wirklich unterirdisch. Man fragt sich ob es hier ein Sozialcoaching für Führungskräfte gibt bzw. Schulungen wie ein Team zu formen und zu führen ist. Tugenden aus den 80er Jahren. Nicht mehr zeitgemäß.
Viele Bereiche haben sich über die Jahre Oasen der Glückseeligkeit geschaffen. Es gibt keine Leistungsgesellschaft mehr bzw. den Antrieb neue Produkte zu entwickeln.
Die Stimmung ist stark im Keller. Verkauf ganzer Unternehemensbereiche. Das Werk in Heidenheim ist wie leer gefegt. Man hat jeden Tag Angst unter die Räder zu kommen.