Voith Unternehmenskultur

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

14 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Voith auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Voith zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Voith
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Voith
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


Stärken

Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Mir gefällt die lockere Arbeitsatmoshäre, doch es muss auch dazu gesagt werden, dass jeder Mitarbeiter stets verantwortungsbewusst seine Aufgaben erledigt.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Aufgrund von Gleitzeit und keiner Kernarbeitszeit kann jeder seine Arbeit selber einteilen.
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
keine Vision, keinen roten Faden wo es hingehen soll
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Schweigen ist besser als Inforamtion, denn dann könnte ja einer fRagen stellen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
nicht vorhanden, man soll 2,5 Std. Mehr arbeitenb