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Voith 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score864 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 759 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in19 Gehaltsangaben
Ø16.600 €
Industriemechaniker:in15 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Einkäufer:in14 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Voith Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Voith Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern.

Wer wir sind

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten für Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe sowie Transport & Automotive. Weltweit ist Voith mit Standorten in über 60 Ländern vertreten und unterhält ein umfassendes Netzwerk aus Produktions-, Service- und Vertriebseinheiten auf allen Kontinenten der Erde.

Wir bieten Karrierechancen von Unternehmensführung bis Maschinenbau, von Fertigung bis IT. Sie interessieren sich für Technik? Dann sind Sie bei Voith genau richtig! Sie suchen eine Herausforderung und wollen sich weiterentwickeln? Was immer Sie erreichen wollen - Sie entscheiden über Ihren Erfolg!

Finden Sie jetzt Ihren Traumjob!

Produkte, Services, Leistungen

Ein großer Teil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Ein Viertel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und Generatoren von Voith Hydro erzeugt. Antriebselemente von Voith Turbo werden rund um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und auf dem Wasser eingesetzt.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere DNA: Nachhaltige Technologien für zukünftige Generationen. Wir entwickeln nachhaltige Technologien, um die Lebensgrundlage zukünftiger Generationen zu erhalten. Gleichzeitig sichern wir die Zukunft von Voith langfristig. Wir erreichen dies, indem wir profitables Wachstum generieren, um die Stabilität und finanzielle Unabhängigkeit unseres Unternehmens zu sichern, und gleichzeitig unseren Geschäftserfolg mit unserer Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt in Einklang bringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter20.634 (2019/2020)
Umsatz4,2 Mrd. Euro (2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 801 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Voith Group über Benefits sagt

Als familienfreundliches Unternehmen ist für Voith die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ein wichtiger Faktor. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, flexible Urlaubsregelungen, Sabbaticals oder mobiles Arbeiten geben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen. Die von den Voith Werten geprägte Unternehmenskultur fördert zudem den respektvollen Umgang miteinander. Dabei wird Vielfalt geschätzt und gleichzeitig die Individualität und verschiedenen Lebensweisen der Belegschaft respektiert.
Aufstiegsmöglichkeiten haben bei Voith einen hohen Stellenwert, um die Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Der Ansatz für die Karriereentwicklung sieht vor, leitende Positionen betriebsintern zu besetzen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden neue Wege zur Weiterentwicklung eröffnet, indem unter anderem Coaching, Entwicklungsprogramme und Plattformen für lebenslanges Lernen angeboten werden.
Voith fördert eine internationale Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. In Büros und Produktionsstätten rund um die Welt kommen Menschen in internationalen und kulturübergreifenden Teams zusammen. Mit Standorten in über 60 Ländern ergibt sich so für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein abwechslungsreiches und einladendes, aber auch herausforderndes Umfeld.
Zum Geschäftsjahresende 2020 waren rund 18 Prozent der Mitarbeitenden Frauen. Voith strebt an, diesen Anteil auf allen Ebenen langfristig zu steigern und beschäftigt sich intensiv mit Programmen und Initiativen, um ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu sein. Mit dem Frauennetzwerk Women & Voith wird Frauen im Unternehmen eine Plattform geboten, um sich gegenseitig auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Ein Mentoring Programm des Netzwerks gibt Frauen zusätzlich die Möglichkeit, sich mit Unterstützung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein faires Arbeitsumfeld
Erfolg und Innovation sind Ziele der hochqualifizierten und engagierten Voith-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Kommunikation. Das ermöglicht Transparenz und bezieht persönliche Bedürfnisse mit ein. Wir bemühen uns um faire Arbeitsbedingungen in jedem Land, wo immer wir tätig sind. Wir legen Wert auf tragfähige Beschäftigungsverhältnisse und Mitarbeiterbindung.
Wir bei Voith arbeiten weltweit an herausfordernden Projekten. Wir entwickeln Lösungen, mit denen die Energieversorgung von Privathaushalten umweltfreundlicher wird. Wir sorgen dafür, dass das Arbeiten auf See sicherer wird. Mit unseren Ideen treiben wir Busse, Züge und Beförderungsmittel an, die Menschen und Waren emissionsärmer und zuverlässiger ans Ziel bringen. Zudem arbeiten wir daran, das Papier in unserem Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten – ob das nun Geldscheine in Indien, Taschentücher in China oder die Becher für Ihren allmorgendlichen Coffee to go sind. Sehen Sie selbst, was Voith zu einem so außergewöhnlichen Arbeitgeber macht!

Was bieten wir darüber hinaus:

Flexible Arbeitsgestaltung
Bei Voith gibt es zahlreiche Arbeitszeitregelungen, von Voll- oder Teilzeit bis hin zu individuellen Arbeitsmodellen. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Arbeitspensum zwischen Büro und ihrem Zuhause optimal einteilen. Beschäftigte bei Voith sprechen ihre Arbeitsstunden mit dem Management und ihren Kolleginnen und Kollegen nach Möglichkeit so ab, wie es ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht.

Kinderbetreuung
Viele Voith-Standorte kooperieren mit den ansässigen Kindergärten und bieten teils Krippenplätze vor Ort, um arbeitenden Elternteilen den Zugang zu Kinderbetreuung zu erleichtern. An einigen Standorten gibt es eine Kinder-Notfallbetreuung, um Eltern in Ausnahmesituationen zu unterstützen. Mancherorts wurden spezielle Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet, wo Eltern arbeiten und zugleich ein Auge auf ihre Kinder haben können.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir bestärken unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, so gesund wie möglich zu leben. Der Gesundheitsservice ist je nach Standort unterschiedlich. Das Angebot umfasst z.B. Untersuchungen und Beratung durch Betriebsärztinnen und -ärzte sowie Kurse zu Gesundheitsthemen. Gesunde Ernährung ist eine wichtige Basis für die Gesundheit: In unseren Betriebsrestaurants servieren wir gesunde, ausgewogene Mahlzeiten. Manche unserer Standorte bieten Vergünstigungen bei ortsansässigen Fitnessstudios oder bei Sportkursen. Viele Sportliebhaberinnen und -liebhaber treffen sich in unseren Sportgruppen zu regelmäßigen Fußballspielen, Lauf- oder Fahrradtreffs.

Vorteile einer Karriere bei Voith

- Ansprechende Aufgaben, herausfordernde Tätigkeiten und Raum für Kreativität
- Arbeiten an modernsten Produkten für ein führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologie
- Zusammenarbeit mit und innerhalb von multinationalen und multikulturellen Teams
- Fokus auf unternehmensinterne Beförderungen und Management zur Mitarbeiterbindung
- Umfassende Unterstützung auf jeder Stufe der Karriereleiter
- Programme zur Führungskräfteentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sie eine Laufbahn im Management oder in der Forschung und Entwicklung anstreben – Voith bietet Ihnen die Möglichkeit. Der Berufseinstieg bei uns – über den Direkteinstieg – öffnet Ihnen die Tür in die spannende Welt der Technik. Kommen Sie zu uns und profitieren Sie von den umfangreichen Karrieremöglichkeiten eines führenden globalen Unternehmens, bei dem Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation groß geschrieben werden.

Gesuchte Qualifikationen

Als ein technologiegetriebenes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach technischen Expertinnen und Experten, von Fachkräften bis zu Technikerinnen und Technikern, von Ingenieurinnen und Ingenieuren bis zu IT-Spezialistinnen und -Spezialisten.
Natürlich können wir das Unternehmen nicht allein mit technischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen. Die Kolleginnen und Kollegen im kaufmännischen Bereich, in Vertrieb und Verwaltung sind gleichermaßen wichtig. An einigen unserer Standorte benötigen wir auch Ärztinnen und Ärzte oder Köchinnen und Köche. Sogar Ausbildungsmöglichkeiten in der Gastronomie bieten wir an. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voith Group.

  • Catharina Merz - Global HR Product Manager

    Katrin Munz - Global HR Product Manager

  • Das hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. In der Regel suchen wir Menschen, die sich für Technik begeistern. Wir bewerten es positiv, wenn Sie Herausforderungen suchen, gern Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen – egal, welche Aufgabe Sie übernehmen.
    Haben Sie Lust, Ihr Wissen und Ihr Können für neue Herausforderungen einzusetzen und die Welt der Technologie zu verändern? Dann könnte eines unserer Stellenangebote Ihre perfekte Chance für den nächsten Karrieresprung sein.
    Wir sind an Bewerberinnen und Bewerbern interessiert, die
    - über umfangreiches Wissen in ihrem Fachgebiet verfügen
    - erfahrene Team-Player sind und sich für Zusammenarbeit und Integration einsetzen
    - unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation teilen
    - Kompetenz und Integrität unter Beweis stellen
    - motiviert, neugierig und zuverlässig sind
    - Herausforderungen schätzen und die Initiative ergreifen
    - nach persönlichem und fachlichem Wachstum streben

  • Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen. Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".
    Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen. Informieren Sie sich auf unserer Website über die Branche und Kultur von Voith und überlegen Sie sich, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Jobportal: jobs.voith.com

  • Unser Einstellungsverfahren besteht normalerweise aus drei Auswahlrunden.
    Kandidatinnen und Kandidaten, die für uns in Frage kommen, werden normalerweise zu den folgenden Gesprächen eingeladen:
    - einem online Vorstellungsgespräch
    - oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch
    - und einem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Voith Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen.

  • - Im Dashboard der Talent Community können Sie ein Kandidatenprofil für Ihre Bewerbung erstellen.
    - Um sich zu bewerben, müssen Sie der Talent Community beitreten.

    Der Online-Bewerbungsvorgang für Kandidatinnen und Kandidaten besteht aus zwei Schritten.

  • Sie können sich gerne nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen. In jeder Stellenausschreibung wird gewöhnlich eine Kontaktperson genannt, bei der Sie sich melden können.
    Allerdings erfordern Bewerbungen die Koordination mehrerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Abteilungen. Geschäftsreisen und Urlaub können zu Verzögerungen führen. Eine Verzögerung bedeutet ganz einfach, dass wir den Auswahlprozess noch nicht abschließen konnten. Das ist kein schlechtes Zeichen, sondern heißt, dass Ihre Bewerbung noch immer berücksichtigt wird.
    Wir sind bemüht, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und innerhalb von 30 Tagen zu beantworten.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die über die für die jeweilige ausgeschriebene Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die ihren Hochschulabschluss gemacht haben. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir auch den Direkteinstieg ein.

Standorte

Wir sind für Sie da – weltweit

Innovationen, Produkte und Services von Voith entstehen rund um den Globus. Von der Papiermaschine bis zum Wasserkraftwerk, vom Turbogetriebe bis zur digitalen Lösung: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind überall dort, wo unsere Kunden sind.

Alle unsere nationalen und internationalen Standorte finden Sie hier:

https://voith.com/corp-de/ueber-voith/maerkte-standorte.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Betreuung von Praktikanten durch direktes Mentoring und eine aktive Feedbackkultur. Es wurde viel Eigeninitiative verlangt und es kamen sehr viele verschieden Aufgaben auf einen zu, dennoch wurde großer Wert auf die Betreuung gelegt. Ich habe in meinem Pflichtpraktikum sehr viel gelernt, da ich sehr viele Einblicke durch Kampagnen- und Projektbeteiligungen bekam und bin mehr als zufrieden mit meiner Unternehmenswahl.
- regular internal communication and news - clear vision for the future - appropriate tools for better management and leadership
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Das bisher gezeigte soziale Verhalten, welches sich aber nach nachzulesenden Interviews etwas zu ändern scheint
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Flexibilität, Home Office und Gleitzeit Möglichkeiten, Gehalt, Verhältnis zum Vorgesetzten
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Team Zusammenhalt, viele Aufgaben zu erledigen, sebstständiges Arbeiten und Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 438 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management and, what it is supposed to be achieving is turned upside down in this company. The values this company is believed to stand for have nothing to do with the actual day-to-day operations and how managers act towards production staff and, towards
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Es werden keine neuen Innovationen entwickelt. Sollte mal etwas neueres kommen hinkt man dem Markt hinterher. Es werden die alten Kühe gemolken, solange sie Milch geben.
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Die Personalstrategie. Viele Hierarchiestufen und ineffiziente Abläufe bzw. Strukturen führen zur Überlastung der Mitarbeiter bei guter Auftragslage.
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Mangelndes Angebot an Aktivitäten neben der Arbeit für Praktikanten. Unterstützung bei der Suche nach einer Unterkunft am Standort ist mangelhaft.
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Das es immer mehr Führungskräfte gibt die nur die eigene Karriere im Kopf haben und nicht mehr die Aufgabe oder Ziele des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 355 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue, innovative Ideen entwickeln, damit die ersten 150 Jahre nicht die letzten waren! Es fehlt der Belegschaft an Zukunftsvisionen, Perspektiven und Visionen und vor allem auch an Kommunikation und Transparenz. Das "Wir-Gefühl" muss dringend aufgebaut werden, z.B. durch mehr Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Mehr Einfordern von Ideen und Prämierung dieser. Bekämpfen der Müdigkeit, Trägheit und Bürokratie der Organisation. Talentierte, junge Fachkräfte an Bord holen, die die Firma wieder aufpeppen.
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Das Management sollte die Hilferufe aus der Belegschaft ernst nehmen. Es genügt nicht, nur an den Personalkosten sparen zu wollen. Wenn schon wenuger Personal, dann bitte auch die Arbeitsprozesse effektiver machen. Die SAP-Prozesse sind viel zu umständlich und so gut wie gar nicht automatisiert. Ich kenne das von meinen früheren Arbeitgebern anders.
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Strategieenteicklung F&E-Aufwände steigern - eine F&R-Quote von 4,5 % ist für einen "Technologie-Konzern" m.E. nicht gut. Die Optimierung des Cash Flow als Strategie anzusehen greift viel zu kurz, auch müsste mehr auf Innovation und nicht nur Innovationsprozesse (wie im neuen F&E Bereich) gesetzt werden.
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Im mittleren Führungskreis aufräumen und Führungskräfte einstellen die schon Erfahrung auf diesem Gebiet haben. Neuen Mitarbeitern einen Paten an die Hand geben. Auf Fachliche Eignung achten. Meetings reduzieren, viele Personen sind jeden Tag mehrfach überbucht und es werden oft die selben Themen besprochen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 248 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Voith Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Hier fällt es mir schwer, die richtige Sternzahl zu vergeben. Die 4 Sterne sind ein Mittelwert. Vielen Kolleg*innen gebe ich 5 Sterne, einigen weniger. Die meisten bemühen sich wirklich, so gut es die Arbeitslast eben zulässt. Und das Arbeitsaufkommen ist wirklich hoch, bei sehr komplexen und leider zu wenig automatisierten Prozessen.
4
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Ohne die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen wäre die hohe Auslastung kaum erträglich. Die Chefs üben noch zusätzlich Druck nach unten aus.
4
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Der Umgang ist in den meisten Fällen höflich und ehrlich. Probleme werden normalerweise offen angesprochen.
5
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Mal mehr mal weniger. Hängt vom Bereich und "Stockwerk" ab.
3
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In meinem Bereich gibt es eine sehr gute Kollegialität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 116 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voith Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Wenn kommuniziert wird, dann steht es vorher in der Zeitung. Auch intern ist die Kommunikation eine völlige Katastrophe, egal auf welcher Hierarchieebene. Infos kommen nicht. Das Management versucht, sich mit Blogs einen neuen Anstrich zu verpassen. Man hält dennoch mit vielem lange hinter dem Berg.
1
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Seit Jahren immer nur das Nötigste und offiziell abgesegnete. Meistens ist der "Flurfunk" informativer. Krampfhafte Versuche der Geschäftsführung sich über Blogs und Videos einen modernen Anstrich zu geben. Man kann dann auch Herzchen und Sternchen verteilen, mehr aber möglichst nicht.
2
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Hier sollte man nicht viel erwarten. Offiziell wird ein Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen gefördert. Vieles was in vertraulichen Gesprächen besprochen wurde, wird hinterher gnadenlos gegen den Mitarbeiter verwendet.
Es wird kommuniziert wie wahnsinnig aber nix relevantes. Die wichtigste Informationsquelle ist die Heidenheimer Zeitung hier steht relevantes früher als einem intern mitgeteilt wird.
1
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Man wird überschüttet mit Mini-Erfolgsmeldungen, hauptsächlich zu Optimierungen in einzelnen Abteilungen. Keine Strategie oder zukunftsweisende Produkte zu erkennen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 127 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).


Corona hat das Ganze natürlich nicht leichter gemach. Im Gegenteil die Schwächen weiter betont. Das HR-Management ist wie oben angedeutet aus der Zeit gefallen, man merkt das an allen Stellen, fragen Sie mal im Vorstellungsgespräch nach den entsprechenden Programmen, wer in der neuen Abteilung wie sich entwickelt und welche Weiterbildungen besucht worden sind ...
2
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Leider zählt die Fachliche Leistung in den wenigstens Abteilungen. Es geht rein darum der Führungskraft zu gefallen und so einen Aufstieg zu schaffen. Es herrscht absolutes hauen und stechen.
2
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Weiterbildung: bis 2015-2017 war sogar sehr gut momentan sehr schlecht
Karriere: deine Erfahrung und Arbeitsergebnisse zählen leider nicht für deine Karriere nur Beziehung zählt hier!!!
1
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Weiterbildungsangebot ist vielfältig, muss aber wie so häufig von einem selbst gepusht werden. Ohne eine Bezugsperson ist man meines Erachtens aufgeschmissen.
3
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Nur wenn man beim Vorgesetzten einen Stein im Brett hat, werden einen Möglichkeiten eingeräumt. Ansonsten muss man zufrieden sein mit dem was man hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 104 Bewertungen lesen