Seit mehr als 155 Jahren entwickeln wir nachhaltige Technologien für zukünftige Generationen. Als globaler Technologiekonzern mit Standorten auf der ganzen Welt vereint unsere rund 22.000 Mitarbeitenden vor allem eins – das Ziel einer lebenswerten Zukunft dank fortschrittlicher Technologien.
Wir sind innovative Denkerinnen und Denker und leidenschaftliche Entwicklerinnen und Entwickler. Wir lassen gemeinsam Produkte und Lösungen entstehen, die diesem Anspruch gerecht werden – von sauberem Strom dank Wasserkraft über elektrifizierte Antriebe für Bus, Bahn und Schiffe bis hin zu besonders effizienter Papierproduktion.
Die Voith Group ist eines der großen Familienunternehmen Europas und bündelt das operative Geschäft in drei Bereiche: Voith Hydro, Voith Paper und Voith Turbo.
Ein Viertel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und Generatoren von Voith Hydro erzeugt. Ein großer Teil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Antriebselemente von Voith Turbo werden weltweit sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und auf dem Wasser eingesetzt.
Ein Team, unzählige Möglichkeiten: Wir entwickeln die Zukunft der Technologie mit – und auch Ihre Karriere.
Von Forschung und Entwicklung über Service und Vertrieb bis hin zu Marketing und HR, arbeiten wir gemeinsam an nachhaltigen Technologien für zukünftige Generationen. Wir setzen Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.062 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKompetent, motiviert und immer mittendrin – das sind die Menschen, die unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit vorantreiben.
Wir bei Voith arbeiten weltweit an herausfordernden Projekten. Wir entwickeln Lösungen, mit denen die Energieversorgung von Privathaushalten umweltfreundlicher wird. Wir sorgen dafür, dass das Arbeiten auf See sicherer wird. Mit unseren Ideen treiben wir Busse, Züge und Beförderungsmittel an, die Menschen und Waren emissionsärmer und zuverlässiger ans Ziel bringen. Zudem arbeiten wir daran, das Papier in unserem Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten – ob das nun Geldscheine in Indien, Taschentücher in China oder die Becher für Ihren allmorgendlichen Coffee to go sind.
Unsere von den Voith-Werten geprägte Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Dabei schätzen wir die Vielfalt und Individualität jedes Einzelnen.
Voith steht außerdem für internationale Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. In unseren weltweiten Büros und Produktionsstätten arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen Hand in Hand. Mit Standorten in über 60 Ländern bieten wir ein dynamisches, vielfältiges und inspirierendes Arbeitsumfeld – ebenso spannend wie herausfordernd.
Wir bieten:
Was bieten wir darüber hinaus?
Entdecken Sie die vollständige Übersicht über unsere Benefits hier: Ihre Vorteile bei uns: Das bieten wir Ihnen | Voith
Innovationen vorantreiben, nachhaltige Lösungen ermöglichen und die Zukunft lebenswerter machen: Leidenschaft für Technik und Innovation treibt uns tagtäglich an, unser Bestes im Job zu geben.
Ebenso wichtig wie unser Innovationsgeist und unsere fachlichen Leistungen ist uns aber auch unser Miteinander: Denn Wertschätzung, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind für uns die unumstößliche Basis, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen und unsere Vision einer nachhaltigeren Zukunft möglich zu machen.
Wir unterstützen zielstrebige und motivierte Mitarbeitende, sowohl in der Technik als auch im Management, bei der Entwicklung ihrer Fertigkeiten und ihres beruflichen Werdegangs.
Als ein technologiegetriebenes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach technischen Fachkräften. Aber: Natürlich können wir das Unternehmen nicht allein mit technischen Mitarbeitenden führen. Werfen Sie am besten direkt einen Blick auf unsere Stellenangebote: https://jobs.voith.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voith Group.
Das hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. In der Regel suchen wir Menschen, die sich für Technik begeistern. Wir bewerten es positiv, wenn Sie Herausforderungen suchen, gern Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen – egal, welche Aufgabe Sie übernehmen.
Haben Sie Lust, Ihr Wissen und Ihr Können für neue Herausforderungen einzusetzen und die Welt der Technologie zu verändern? Dann könnte eines unserer Stellenangebote Ihre perfekte Chance für den nächsten Karrieresprung sein.
Wir sind an Bewerberinnen und Bewerbern interessiert, die
- über umfangreiches Wissen in ihrem Fachgebiet verfügen
- erfahrene Team-Player sind und sich für Zusammenarbeit und Integration einsetzen
- unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation teilen
- Kompetenz und Integrität unter Beweis stellen
- motiviert, neugierig und zuverlässig sind
- Herausforderungen schätzen und die Initiative ergreifen
- nach persönlichem und fachlichem Wachstum streben
Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen. Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".
Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen. Informieren Sie sich auf unserer Website über die Branche und Kultur von Voith und überlegen Sie sich, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.
Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen.
- Im Dashboard der Talent Community können Sie ein Kandidatenprofil für Ihre Bewerbung erstellen.
- Um sich zu bewerben, müssen Sie der Talent Community beitreten.
Der Online-Bewerbungsvorgang für Kandidatinnen und Kandidaten besteht aus zwei Schritten.
Sie können sich gerne nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen. In jeder Stellenausschreibung wird gewöhnlich eine Kontaktperson genannt, bei der Sie sich melden können.
Allerdings erfordern Bewerbungen die Koordination mehrerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Abteilungen. Geschäftsreisen und Urlaub können zu Verzögerungen führen. Eine Verzögerung bedeutet ganz einfach, dass wir den Auswahlprozess noch nicht abschließen konnten. Das ist kein schlechtes Zeichen, sondern heißt, dass Ihre Bewerbung noch immer berücksichtigt wird.
Wir sind bemüht, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und innerhalb von 30 Tagen zu beantworten.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die über die für die jeweilige ausgeschriebene Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die ihren Hochschulabschluss gemacht haben. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir auch den Direkteinstieg ein.
Wir sind für Sie da – weltweit
Innovationen, Produkte und Services von Voith entstehen rund um den Globus. Von der Papiermaschine bis zum Wasserkraftwerk, vom Turbogetriebe bis zur digitalen Lösung: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind überall dort, wo unsere Kunden sind.
Alle unsere nationalen und internationalen Standorte finden Sie hier:
https://voith.com/corp-de/ueber-voith/maerkte-standorte.html
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Praktikumsstelle und kann sie nur wärmstens empfehlen. Von Anfang an wurde ich sehr gut eingearbeitet, was mir den Einstieg enorm erleichtert hat. Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind spannend und verantwortungsvoll, was mein Vertrauen in meine Fähigkeiten stärkt und mich motiviert.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm und das Kollegium einfach toll – ich fühle mich wirklich wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Unterstützung und der Teamgeist sind bemerkenswert, was die Zusammenarbeit ...
Gutes Abteilungsklima, mobiles Arbeiten, gutes Equipment, keine "verlorene" Arbeitszeit, lockerer Umgang mit Urlaub. Kostenfreier Firmenparkplatz.
Die Entlohnung ist aus meiner Sicht in Ordnung; ich kann aber natürlich nicht für jeden Mitarbeiter sprechen.
Obst, Kaffeemaschine und Getränkeautomat sind für mich nur Nebensache. Da sind andere Dinge in meinen Augen wesentlich wichtiger.
Nichts mehr. Ich bin einfach zu alt mich nochmal verändern zu können. Also warte ich auf ein Angebot zur Frühpensionierung
die Größe des Standortes und die "Sicherheit" des Konzerns.
die Atmosphäre und die Menschen der Arbeit
Zu viele Hierarchieebenen, speziell im oberen Management. Das verschlingt Unsummen! Gespart wird das Geld dann in den unteren Etagen.
Das Top-Management ist über die Jahre leider mehr und mehr von Controllern übernommen werden. Es gab mal CEOs die noch wussten wie das Familienunternehmen funktioniert, wie die Mitarbeiter ticken, wie man kommunizieren muss und wie man den Rückhalt der Mitarbeiter bekommt. Das ist leider in den letzten 15-20 sehr verloren gegangen.
Das Management will jetzt alles kontrollieren, das stresst total unnötig. Das sorgt für Misstrauen und schafft eine toxische Atmosphäre. Statt auf die Leute wird mehr auf Zahlen geschaut.
Innovation nur auf der Homepage. Man wird mit neuen Ideen oder Denkansätzen regelrecht von Führungskräften ignoriert und stehen gelassen.
Selten so eine Firma ohne jegliche System gesehen. Es wird alles heruntergespielt.
Nur noch Controller an der Unternehmensspitze. Das Menschliche stirbt dadurch.
Im Maschinenbau sind viele Produkte mit hohem Carbon footprint. Voith fängt an sich damit auseinander zu setzen, dies muss aber schon in der Produktentwicklung passieren. Die Aneignung neuer Kompetenzen für zukünftig relevante Bereiche geht träge voran. Die Firma hat viele unterschiedliche Bereiche, um fundiert Ideen einbringen zu können bräuchte ich eine ausführlichere Einführung. Ich hab das gefühl nach 3 Monaten fange ich an zu verstehen, was Voith als Ziele hat. Somit fiel es mir anfangs auch schwer, meine Aufgaben zu ...
Der bisherige Erfolg des Unternehmens und die lange Tradition wird pauschal schlechtgeredet, ohne dass tragfähige eigene Konzepte oder innovative Ansätze für die Zukunft präsentiert werden. Stattdessen werden unrealistische Ziele ausgegeben, wie etwa eine signifikante Erhöhung des Umsatzes – allerdings ohne neue Produkte oder echte Innovationen. Das einzige „Instrument“ scheint aktuell Sparen zu sein. Doch Einsparungen alleine ersetzen keine zukunftsgestaltende Strategie.
neuer chef versucht mit druck das missmanagement der letzten acht bis zehn jahre in sechs monaten zu kompensieren. tenor: wer nicht mitzieht, muss gehen. das demotiviert die mitarbeiter. seit ewigkeiten wird nur druck gemacht und gespart, das gesundsparen aus dem finanzbereich ganz oben bringt auch nichts. investieren in entwicklung, den mitarbeitern zuhören und vertrauen. gibt viele gute menschen bei voith
Die Führung sollte auf die Mitarbeiter/innen schauen und hören, welche Projekte abwickeln und Schwachstellen erkennen. Abschaffung von überbezahlten und unnötigen Hierarchien. Über „NEGATIVES“ offen und ehrlich kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Voith Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
meine kollegen sind das highlight meiner arbeit
Trotz allem ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen nach wie vor stark – man versucht gemeinsam, mit der schwierigen Situation umzugehen. Doch auch hier macht sich die wachsende Unsicherheit bemerkbar. Jeder kann der Nächste sein – das Prinzip „Hire and Fire“ scheint an die Stelle langfristiger Zusammenarbeit getreten zu sein.
Die meisten Kollegen sind top, aber manche machen sich, auf Kosten anderer, das Leben schön. Gedeckt durch Vorgesetzte, die linientreue Miteinander bevorzugen.
Man stützt sich so gut es geht durch den Alltag. Viele meiner Kollegen bewerben sich bereits anderweitig. Ich bereits auch.
Bis jetzt nach vielen Jahren immer einwandfrei. Es wird an einem Strang gezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voith Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Statt Mitarbeiter frühzeitig einzubinden, erfährt man von grundlegenden Veränderungen oft erst durch allgemeine Betriebsinformationen. Austausch auf Augenhöhe? Fehlanzeige. Konstruktive Kritik wird durch pauschale Aussagen und plakative Sprüche ersetzt – vieles erinnert dabei leider eher an das Kommunikationsverhalten des derzeitigen amerikanischen Präsidenten als an professionelle Unternehmensführung.
Die Kommunikation war schon immer "schwierig". Inzwischen ist sie katastrophal. Beispiel? Ein Teil einer Unternehmenssparte soll verkauft werden. Dazu gleich ein paar ITler die nicht mal bei der Sparte angestellt sind. Anstatt mit den Leuten im Vorfeld zu sprechen landen sie auf einer Art "Liste" der Personen die wechseln sollen. Inkl. der sehr offensiven Aufforderung das 'Angebot' anzunehmen.
Flurfunk. Sogenannte vertrauliche Informationen sind 2h später im intranet zu lesen. Braucht kein Mensch.
immer wieder die gleichen Fehler, HR ist eine Katastrophe
Der Flurfunk in Heidenheim weiß ws meistens vorher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, Abteilungen und/oder Standorte zu wechseln. Innerhalb von Abteilungen ist Karriere durch eine Form von Spezialisierung möglich. Wer nach zwei Jahren Abteilungsleiter werden möchte, ist hier eher fehl am Platz. Die Strukturen sind stabil und nicht schnelllebig, was ich durchaus positiv sehe. Wer will schon alle zwei Jahre einen neuen Chef?
Weiterbildung wird angeboten, kann in meinem Bereich aber nicht wahrgenommen werden, da die zulässige Arbeitszeit nicht einmal für die tägliche Arbeit ausreicht. Kontakt zur Personalabteilung: unpersönlich und bevorzugt wird die Kontaktaufnahme mittels Workflow-Ticket.
Weiterbildung wird in vielen Bereichen angeboten, Voraussetzung ist Eigeninitiative und Wille. Karrieremöglichkeiten gibt es am Standort begrenzt, im Konzern jedoch permanent.
Tiefgreifende Vetternwirtschaft. Man steigt nur auf durch Bekanntschaften oder Gefälligkeiten. Nicht aber durch fachliche Leistung.
Ü40=alt oder über Talentpool falls man dort durch Fügung landen sollte. Durch gute Arbeit und Erfahrung jedenfalls nicht
