Seit 2008 haben 1.226 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Mit nachhaltigen Technologien die Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Seit mehr als 155 Jahren entwickeln wir nachhaltige Technologien für zukünftige Generationen. Als globaler Technologiekonzern mit Standorten auf der ganzen Welt vereint unsere rund 22.000 Mitarbeitenden vor allem eins – das Ziel einer lebenswerten Zukunft dank fortschrittlicher Technologien.
Wir sind innovative Denkerinnen und Denker und leidenschaftliche Entwicklerinnen und Entwickler. Wir lassen gemeinsam Produkte und Lösungen entstehen, die diesem Anspruch gerecht werden – von sauberem Strom dank Wasserkraft über elektrifizierte Antriebe für Bus, Bahn und Schiffe bis hin zu besonders effizienter Papierproduktion.
Produkte, Services, Leistungen
Die Voith Group ist eines der großen Familienunternehmen Europas und bündelt das operative Geschäft in drei Bereiche: Voith Hydro, Voith Paper und Voith Turbo.
Ein Viertel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und Generatoren von Voith Hydro erzeugt. Ein großer Teil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Antriebselemente von Voith Turbo werden weltweit sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und auf dem Wasser eingesetzt.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Team, unzählige Möglichkeiten: Wir entwickeln die Zukunft der Technologie mit – und auch Ihre Karriere.
Von Forschung und Entwicklung über Service und Vertrieb bis hin zu Marketing und HR, arbeiten wir gemeinsam an nachhaltigen Technologien für zukünftige Generationen. Wir setzen Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
67%
Betriebsarzt
47%
Parkplatz
47%
Kantine
46%
Homeoffice
44%
Internetnutzung
35%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Diensthandy
30%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Mitarbeiter-Events
26%
Coaching
21%
Rabatte
21%
Barrierefrei
16%
Essenszulage
16%
Kinderbetreuung
16%
Firmenwagen
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Kompetent, motiviert und immer mittendrin – das sind die Menschen, die unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit vorantreiben.
Wir bei Voith arbeiten weltweit an herausfordernden Projekten. Wir entwickeln Lösungen, mit denen die Energieversorgung von Privathaushalten umweltfreundlicher wird. Wir sorgen dafür, dass das Arbeiten auf See sicherer wird. Mit unseren Ideen treiben wir Busse, Züge und Beförderungsmittel an, die Menschen und Waren emissionsärmer und zuverlässiger ans Ziel bringen. Zudem arbeiten wir daran, das Papier in unserem Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten – ob das nun Geldscheine in Indien, Taschentücher in China oder die Becher für Ihren allmorgendlichen Coffee to go sind.
Unsere von den Voith-Werten geprägte Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Dabei schätzen wir die Vielfalt und Individualität jedes Einzelnen.
Voith steht außerdem für internationale Zusammenarbeit über Grenzen hinweg. In unseren weltweiten Büros und Produktionsstätten arbeiten Menschen aus unterschiedlichsten Kulturen Hand in Hand. Mit Standorten in über 60 Ländern bieten wir ein dynamisches, vielfältiges und inspirierendes Arbeitsumfeld – ebenso spannend wie herausfordernd.
Wir bieten:
Flexible Arbeitsmodelle: Ihr Arbeitsmodell sollte zu Ihrer Lebenssituation passen, nicht andersherum.
Unterstützung bei Kinder- & Pflegebetreuung: Mitarbeitende sind mehr als Arbeitskräfte.
Finanzielle Vorteile: Eine faire und marktgerechte Vergütung ist für uns selbstverständlich. Was bei uns ausgeschlossen ist: eine Differenzierung der individuellen Vergütung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen personenspezifischen Eigenschaften.
Weiterbildung & Entwicklung: Wir bieten individuell zugeschnittene Coachings, Programme und Plattformen für lebenslanges Lernen. Außerdem: Aufstiegsmöglichkeiten, internationaler Austausch, gemeinsames Wachstum.
Gesundheit und Wohlbefinden: Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden – und für ihre Gesundheit: Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, gesunde Ernährung, Sportangebote und weitere.
Austausch und Feedback-Kultur: Die dialogische Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist entscheidend für Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Innovationen vorantreiben, nachhaltige Lösungen ermöglichen und die Zukunft lebenswerter machen: Leidenschaft für Technik und Innovation treibt uns tagtäglich an, unser Bestes im Job zu geben.
Ebenso wichtig wie unser Innovationsgeist und unsere fachlichen Leistungen ist uns aber auch unser Miteinander: Denn Wertschätzung, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind für uns die unumstößliche Basis, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen und unsere Vision einer nachhaltigeren Zukunft möglich zu machen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir unterstützen zielstrebige und motivierte Mitarbeitende, sowohl in der Technik als auch im Management, bei der Entwicklung ihrer Fertigkeiten und ihres beruflichen Werdegangs.
Als ein technologiegetriebenes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach technischen Fachkräften. Aber: Natürlich können wir das Unternehmen nicht allein mit technischen Mitarbeitenden führen. Werfen Sie am besten direkt einen Blick auf unsere Stellenangebote: https://jobs.voith.com/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voith Group.
Das hängt von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. In der Regel suchen wir Menschen, die sich für Technik begeistern. Wir bewerten es positiv, wenn Sie Herausforderungen suchen, gern Verantwortung übernehmen und die Initiative ergreifen – egal, welche Aufgabe Sie übernehmen.
Haben Sie Lust, Ihr Wissen und Ihr Können für neue Herausforderungen einzusetzen und die Welt der Technologie zu verändern? Dann könnte eines unserer Stellenangebote Ihre perfekte Chance für den nächsten Karrieresprung sein.
Wir sind an Bewerberinnen und Bewerbern interessiert, die - über umfangreiches Wissen in ihrem Fachgebiet verfügen - erfahrene Team-Player sind und sich für Zusammenarbeit und Integration einsetzen - unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation teilen - Kompetenz und Integrität unter Beweis stellen - motiviert, neugierig und zuverlässig sind - Herausforderungen schätzen und die Initiative ergreifen - nach persönlichem und fachlichem Wachstum streben
Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen. Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben". Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen. Informieren Sie sich auf unserer Website über die Branche und Kultur von Voith und überlegen Sie sich, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Sie für die ausgeschriebene Stelle mitbringen.
Wir freuen uns über Bewerbungen auf unserem Jobportal: jobs.voith.com
Unser Einstellungsverfahren besteht normalerweise aus drei Auswahlrunden. Kandidatinnen und Kandidaten, die für uns in Frage kommen, werden normalerweise zu den folgenden Gesprächen eingeladen: - einem online Vorstellungsgespräch - oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch - und einem zweiten persönlichen Vorstellungsgespräch
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet Voith Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen.
- Im Dashboard der Talent Community können Sie ein Kandidatenprofil für Ihre Bewerbung erstellen. - Um sich zu bewerben, müssen Sie der Talent Community beitreten.
Der Online-Bewerbungsvorgang für Kandidatinnen und Kandidaten besteht aus zwei Schritten.
Sie können sich gerne nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen. In jeder Stellenausschreibung wird gewöhnlich eine Kontaktperson genannt, bei der Sie sich melden können. Allerdings erfordern Bewerbungen die Koordination mehrerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Abteilungen. Geschäftsreisen und Urlaub können zu Verzögerungen führen. Eine Verzögerung bedeutet ganz einfach, dass wir den Auswahlprozess noch nicht abschließen konnten. Das ist kein schlechtes Zeichen, sondern heißt, dass Ihre Bewerbung noch immer berücksichtigt wird. Wir sind bemüht, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und innerhalb von 30 Tagen zu beantworten.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die über die für die jeweilige ausgeschriebene Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die ihren Hochschulabschluss gemacht haben. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir auch den Direkteinstieg ein.
Standorte
Wir sind für Sie da – weltweit
Innovationen, Produkte und Services von Voith entstehen rund um den Globus. Von der Papiermaschine bis zum Wasserkraftwerk, vom Turbogetriebe bis zur digitalen Lösung: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind überall dort, wo unsere Kunden sind.
Alle unsere nationalen und internationalen Standorte finden Sie hier:
Die Vergütung ist attraktiv und erfolgt verlässlich nach Tarifvertrag, was ein hohes Maß an Sicherheit und Fairness in der Bezahlung bietet. Auf operativer Ebene funktioniert der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen nach wie vor gut und trägt spürbar zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Grundsätzlich lässt sich auch die Work-Life-Balance noch gut mit dem Berufsalltag vereinbaren. Nicht zuletzt zeigt die Historie des Unternehmens, dass hier grundsätzlich das Potenzial für einen wirklich guten Arbeitgeber vorhanden ist.
Um der schlechten Situation entgegenzuwirken, werden aktuell Mitarbeiter speziell in Deutschland, hauptsächlich in Heidenheim abgebaut. Dies geschieht in löblicher Weise sozialverträglich. Leider kann ich anhand der aktuell schlechten Situation die Firma so aber nicht weiterempfehlen.
Ein positives Arbeitsklima, ein respektvoller Umgang im Team sowie eine sehr gute Work-Life-Balance. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend angenehm und unterstützend.
Es ist subtil und findet im Hintergrund statt: es treffen Wissen sowie Technologie auf Unwissenheit und Nichtkönnen, das im Schein als grandios erscheint. Es ist der innere Kampf an Fründen festzuhalten, obwohl das Umfeld lin einigen Teilen ängst weitergezogen ist. Das wird nicht immer erkannt und man sitzt dem Schein leicht auf. Zucker ist süß, Technik und Veränderung Knäckebrot - Zucker im Übermaß ist schädlich und tägliche, harte Arbeit an der Kznden-Realität herrlich für diejenigen, die das Unternehmen weiterbringen werden.
Aufhebungsverträge wurden vor allem in Technik angeboten. Gleichzeitig gibt es viele Manager, deren Aufgaben nicht immer nachvollziehbar ist. Die eigentliche Arbeit wird überwiegend von den technischen Mitarbeitern getragen.
Dass trotz der Bemühungen bei der Umstrukturierung immer noch zuviele eigentlich untragbare Vorgesetze im Unternehmen verbleiben. Somit wird die Chance für einen Neuanfang verspielt.
Cloud- und SaaS-Dienste können toll sein. Wenn man sie sinnvoll nutzt. Aber alles "auf T.eufel komm raus" in der Cloud haben wollen wird sich noch rechnen. Vielleicht nicht jetzt, vielleicht nicht morgen. Aber wenn die Abhängigkeit da ist und der Hyperscaler die Preise anhebt, weil man nicht mehr locken muss, dann wird das Erstaunen groß sein.
Unfähige Führungskräfte einfach in die Wüste schicken (also fast alle), mehr auf Fachkompetenz hören, und for allem nicht glauben, nur weil man Voith ist alles anders als der Rest der Welt machen zu müssen.
Die Manager sollen mal auf die Arbeitnehmer in den unteren Ebenen hören und sich die echten KPIs anschauen und daraus echte Massnahmen ableiten und nicht nur das PPT Kino einfach so hinnehmen.
Kiel braucht jetzt stetige Verbesserungen bei denen alle mitgenommen werden. Und Kiel braucht Konstanz, seit dem ich hier bin gibt's schon den vierten Standort Chef hier
Unter den "normalen" Kollegen gibt es noch einen gewissen Zusammenhalt. Aber auch der bröckelt weil (fast) jeder in Angst lebt und nach sich selbst schauen muss.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voith Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Es wird immer versucht alles toll darzustellen, aber effektiv weiß jeder was das Ziel ist. Indien, Indien, Indien. Und KI. Diese Ziele werden aber nicht den Mitarbeitern direkt gegenüber kommuniziert sondern tauchen in Manager-PPTs auf, die dann durch den "Flurfunk" an die Mitarbeiter gelangen. Entsprechend hoch ist der Frustlevel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt. Karriere kommt natürlich auch auf den jeweiligen Mentor bzw. Vorgesetzten an. Derzeit, aufgrund der Umstrukturierung, eher gehemmt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden aufgrund von Sparmaßnahmen kaum noch angeboten; Beförderungen scheinen teilweise eher von persönlichen Beziehungen als von Leistung abzuhängen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Voith Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Voith Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voith Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1060 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voith Group als eher traditionell.
