Von kollegialer Gemeinschaft zur Chefdiktatur und dann ins Irrenhaus
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Arbeitskollegen halten zusammen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Führungskräfte zeichnen sich aus durch mangelndes Sozialverhalten/Egoismus/Empathielosigkeit/Überheblichkeit. Bei manchen Führungskräften muss man sich fragen, wie so jemand zu einem Chefposten gekommen ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Führungskräfte-Evaluations-Programm (wenn es so was gibt) überprüfen.
Vorschläge der Mitarbeiter / des Betriebsrats ernst nehmen, sie respektvoll behandeln, nicht gegeneinander ausspielen.
Mitarbeiter nicht beleidigen, nicht beschimpfen, nicht belügen.
(Ja, das ist alles mehrfach vorgekommen.)
Arbeitsatmosphäre
Früher mal sehr gut, aber ab ca. 2012 wandelte sich der Konzern zu einer Chefdiktatur, in der die Mitarbeiter nichts mehr wert sind und belogen werden.
Kommunikation
Geschäftsführung kündigt das eine an, macht aber das andere.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen halten immerhin zusammen.
Work-Life-Balance
Normal, keine besonderen Angebote. 40 Stunden pro Woche arbeiten, ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Früher ganz ok, aber offenbar kriegen die Vorgesetzten Druck von oben und geben den an die Mitarbeiter weiter.
Interessante Aufgaben
Früher innovativer Konzern, seit ca. 2012 Konzentration auf Standards, kaum Neuentwicklungen, zu erledigende Arbeit ist recht genau definiert und dementsprechend langweilig.
Gleichberechtigung
Jüngere und ältere Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Wer mehr Sozialpunkte hat, gewinnt. Wer weniger hat, hat Pech gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? In mehreren Frühverrentungsprogrammen wurden alle ab 55 rausgedrängt.
Arbeitsbedingungen
Normale Büroausstattung, nichts Spezielles.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Image
Voih ist im Alltag erher unbekannt, in der Industrie aber renommiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, man will keine Bewegungen innerhalb der Firma, sondern alles zementieren.