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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Voll komisch, Gespräch fand mit drei hoch Gestochenen Angebern statt. Wobei der weibliche Part den besten Eindruck machte. Glaube diese Person sollte als feinfühlige Person behalten werden. Der jüngste Bubi, wollte wohl seien Abneigung von Anfang an verschleiern. Aber für mich war klar wegen dem bin ich nicht genommen worden. Hab Jahre an Erfahrung und war zu dem Zeitpunkt so 33 Jahre alt. Kurze Zeit später sah ich die suche über Zeitarbeitsfirmen. Tja das hätte man sich sparen können. Vom Profil war ich deckungsgleich mit den Anforderungen. Also muss man Fragen warum die falschen Leute in so einem Einstellungsgespräch mir gegenüber saßen - besonders der junge von sich eingenommene Typ.

Bewerbungsfragen

Reiten auf einer Schwäche rum und werten diese noch extremer runter. Betreiben Kopfkino und fragen nicht was sich in Zukunft ändern kann oder was ich daraus gelernt habe. Sehr merkwürdig das ein so junger Typ mich da in die Ecke drängen wollte. Ziemlich komisch wenn man eine innere Entscheidung trifft, wobei ich nur offen über eine Kündigung bei einem Arbeitgeber geredet habe. Weis nicht was der für ein Problem hat.

Verbesserungsvorschläge

keine.... die Kontaktaufnahme war äußerst professionell und freundlich, mit schnellen Rückmeldungen – sogar unmittelbar nach der Urlaubszeit

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie bessere HR-Kollegen ein

Bewerbungsfragen

Ich habe nach dem ersten Interview einen Monat auf eine Antwort gewartet. Mittlerweile habe ich von dort tätigen Kollegen gehört, dass die Antwort verspätet kam, weil sie einen deutschen Mitarbeiter suchten und keinen ausländischen Mitarbeiter wollten. Das ist für mich ein widerliches Verhalten, dass ich "als Notreserve" behandelt wurde. Ich habe nur Schlechtes über die Firma gelesen, daher bereue ich es im Nachhinein nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem (ersten) Bewerbungsbespräch wurde sich im Nachgang nie wieder gemeldet. Es wurde also noch nicht einmal eine Standard-Absage übermittelt. Ein derartiges Kommunikationsverhalten dürfte als mangelhaft bis ungenügend zu bezeichnen sein.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem ersten Vorstellungsgespräch habe ich leider nie wieder etwas von der Firma gehört – weder eine Absage noch eine Rückmeldung. In der heutigen Zeit ist solches Verhalten absolut unprofessionell. Ein Ghosting auf höchstem Niveau. Ich werde mich definitiv nicht noch einmal bei dieser Firma bewerben. Sollte die Stelle bereits mit einem anderen Kandidaten besetzt worden sein, erwarte ich zumindest eine entsprechende Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch wurde ich von der Personalabteilung und dem Produktionsleiter empfangen. Es wurde sofort betont, dass das Unternehmen ständig auf der Suche nach Personal ist. In den ersten 30 Minuten ging es nur um die Anforderungen an die Mitarbeiter: Bereitschaft zum 3-Schicht-System, Teamfähigkeit usw. Als ich das Thema Gehalt ansprach, verabschiedete sich der Produktionsleiter plötzlich, und das Gespräch ging mit der Personalabteilung weiter. Das angebotene Gehalt war so niedrig, dass es kaum vorstellbar war. Für diese Position wäre man mit anderen Tätigkeiten, die besser entlohnt werden, wahrscheinlich besser dran. Das Unternehmen zahlt schlecht und wundert sich dann, warum es ständig Personalprobleme gibt. Ironischerweise haben Firmen, die gut zahlen, nie dieses Problem, da sie viele Bewerber für das Gehalt finden. Zudem wurde mir während des gesamten 40-minütigen Gesprächs nicht einmal ein Glas Wasser angeboten.“

Bewerbungsfragen

Gelernter kfz mechatroniker

Verbesserungsvorschläge

auch auf Nachrichten auf Anrufbeantworter reagieren

Verbesserungsvorschläge

Es ist bedauerlich, dass nach 35 Jahren Berufserfahrung zwei unterschiedliche Positionen bei Ihnen nicht berücksichtigt wurden. 

Ich habe vier Abteilungen gegründet und insgesamt 22 Mitarbeiter geführt, für mehr als 60 Mio. Einkaufsvolumen die Verantwortung getragen. Das reicht nicht?

Fürchtet bei Ihrer ausgeschriebenen Position der Stelleninhaber selbst um seine Stelle und stellen Sie daher die erfahrenen älteren Mitarbeiter nicht ein!?

Sagen Sie bitte nicht, dass Sie auf Ihrer Homepage gegen alle Altersdiskriminierungen schriftlich aufgetreten sind. Das tun alle Unternehmen; seltsamerweise werden die erfahrenen Menschen nicht eingestellt. Sie sind damit nicht der Einzige. Fast alle großen Konzerne tun es!

Bitte stellen Sie auf Ihrer Homepage vom 01/2024 bis heute die Anzahl der älteren neu eingestellten Personen dar, damit man Ihnen nicht Unrecht tut. 

Ich werde mich dafür bei Ihrem Unternehmen bedanken.

Bitte betrachten Sie dieses Schreiben als konstruktive Kritik. 
Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

- Wort halten (z.B. Rückmeldung bis xy - dann auch einhalten!)
- Rückmeldung (zeitnah)
- Gespräch auf Augenhöhe führen
- Transparenz über Bewerbungsprozess
- Mehr Gesprächsanteil vom Fachbereich nicht von der/dem Personaler/in