Best Cost Countries und KI - ab nach Indien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahrzehntelange Loyalität, Erfahrung, Fachwissen gilt nichts mehr. Wenn "Best Cost Countries" auf dem Papier billiger sind, können "Qualitätskosten" ja ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Cloud- und SaaS-Dienste können toll sein. Wenn man sie sinnvoll nutzt. Aber alles "auf T.eufel komm raus" in der Cloud haben wollen wird sich noch rechnen. Vielleicht nicht jetzt, vielleicht nicht morgen. Aber wenn die Abhängigkeit da ist und der Hyperscaler die Preise anhebt, weil man nicht mehr locken muss, dann wird das Erstaunen groß sein.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Atmosphäre ist bescheiden. Inzwischen ist klar, wenn auch nicht offen kommuniziert, dass die IT sich weitgehend selbst abschaffen und nach Indien auslagern soll. Auf der Zeitschiene bis ca. 2030. Dann wird es vermutlich in Deutschland nur noch Manager in der IT geben. Die tägliche Arbeit wird von Indern erledigt. Und von KI. Das speziell ersteres in Sachen Qualität eher "schwierig" ist, wird dabei ignoriert.
Kommunikation
Es wird immer versucht alles toll darzustellen, aber effektiv weiß jeder was das Ziel ist. Indien, Indien, Indien. Und KI. Diese Ziele werden aber nicht den Mitarbeitern direkt gegenüber kommuniziert sondern tauchen in Manager-PPTs auf, die dann durch den "Flurfunk" an die Mitarbeiter gelangen. Entsprechend hoch ist der Frustlevel.
Kollegenzusammenhalt
Unter den "normalen" Kollegen gibt es noch einen gewissen Zusammenhalt. Aber auch der bröckelt weil (fast) jeder in Angst lebt und nach sich selbst schauen muss.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Das passt. Aber abschalten kann der Kopf seit min 1 Jahr nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Viele haben haben ihre "Lieblinge". Diese werden im Rahmen der Möglichkeiten etwas besser behandelt. Aber auch die werden mittelfristig nach Indien ausgelagert.
Interessante Aufgaben
Man ist zwingend der Meinung, dass die Cloud bei Amazon alle Probleme löst und Kosten spart. Entsprechend muss aller per IaC gemacht werden. Klingt erstmal interessant, ist aber nur ein weiterer Schritt alles so aufzubauen, dass es nachher automatisiert, ohne größeres Mitdenken, in "Best Cost Countries" gemacht werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war man als loyaler, langjähriger Kollege und Mitarbeiter geschätzt. Heute ist man nur ein Asset das Kosten verursacht. Vor allem, wenn Best Cost Countries doch viel günstiger sind.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird an allen Ecken und Ende gespart. Im Büro herrschen tw bis zu 35° C. Die Klimaanlage wird aber nicht repariert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als in Ordnung. Und deshalb ist es für die Firma zu viel. Aber hey, drei Inder die man brauch um eine Fachkraft von hier zu ersetzen sind ja günstiger.
Image
Vor ein paar Jahren war ich noch stolz ein Teil der Voith-Familie zu sein. Davon ist nicht mehr übrig geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Da denkt man nicht mal mehr darüber nach. Schulung muss in Eigenregie erfolgen, am besten außerhalb der Arbeitszeit.