Der Tanker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite immer noch gerne hier. Der Zusammenhalt, wir blenden oft die politischen Themen einfach aus und machen unsere Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Überschrift "Der Tanker" stammt von einer Beiriebsrätin aus der Betriebsversammlung heute. Gemeint ist damit "groß und schwerfällig". Das stimmt. Allerdings auch für den Betriebsrat. In meinem privaten wie beruflichen Umfeld fallen die KollegInnen um, wie die Fliegen. Wie kann man da zu einer "Viren Verteilungsparty" einladen? Und sich dann noch zu brüsten, dass für den Fieldservice eine Aufzeichnung der Versammlung geschafft wurde oder sie ins BR Büro eingeladen würden? Hallo? DIe Technik lässt da viel zu heutzutage. Hybride oder gar voll digitale Meetings sind heute state of the art. Was soll das? Aber wir haben ja auch eine große Halle, in der wir alle wieder zusammen kommen können. Wie früher halt. Aber der ein oder andere Betriebsrat muss auch noch ins 21 Jahrhundert ankommen, indem er auch Frauen gerne als Kollegin ansprechen wird und nicht aus einem Gemeinschaftsglas (aus dem alle Betreibsräte trinken) trinkt. In meinem Umfeld haben 2 Bekannte Corona in schwerster Form. Auch sie hatten ein gutes Immunsystem. Welche Ignoranz! Aber die Geisteshaltung des Herrn hatte ich oben bereits angemerkt.
Aber der Geist der alten Flasche kehrt wieder auch sonst beim Voith zurück: Sanfter Druck, wieder im Büro arbeiten zu sollen. Es wird "gewünscht", dass wir uns auch wieder häufiger sehen.... Heißt, es gibt noch keine Betriebsvereinbarung... Hallo? Ich verstehe ja, dass eine Anwesenheit gut ist, um sich mal wieder zu sehen. Ich arbeite jedenfalls von zu Hause aus sehr viel konzentrierter als im Büro. Und ja- ich gehe unter Tags zum Einkaufen oder hole mal die Kinder ab. Aber ich MACHE meinen Job! Ausserdem: Ich spare mir die Anfahrt und ich denke mit Schrecken an die frühere Parkplatzsuchsituation zurück. Aber das interessiert ja unsere Chefs nicht - sie haben ja ihren festen Parkplatz vor der Tür - mit Elektrostecker. Ist das nicht toll für unsere Chefs? Aber noch mehr zum HomeOffice: Was scheint das Unternehmen nicht zu interessieren, dass gesparte Arbeitswege auch Benzin sparen und einen Beitrag zur Vermeidung von Umweltverschmutzung beitragen? Für meine Generation ist das jedenfalls ein Argument für eine modernen Arbeitgeber. Auch hier scheint der ein oder andere Wettbewerber im Markt bereits anders aufgestellt zu sein.
Verbesserungsvorschläge heisst das Kapitel. Mei, liebe Chefetagen, redet endlich mit Euren MitarbeiterInnen. Nicht Eure Tür ist offen, sondern geht selber durch die Tür und geht durch die Mitarbeitertüren. Setzt Euch doch mal zu denen hin (in der Käfighaltung) und redet mit denen und sammelt die Erfahrung. Wann esst ihr eigentlich mal in der Kantine? Setzt euch doch mal einfach zum einfachen Volk hin. Ich brauche keine Einladung, dass ich mal mit Herrn Weitzmann mich treffen kann.
Sagt doch einfach mal, wenn wir gut gearbeitet haben, auch wenn wir noch im Minusbeitrag sind. Wir tun unser bestes. Aber zeigt uns doch mal offen und ehrlich den Weg! Das heisst doch "Führung", oder? und ich bin überzeugt, eine ganze Menge Menschen würden Euch wieder folgen und nicht bloss wieder den Kopf schütteln und zu schauen, wie sich vermutlich der ein oder andere die Taschen in der Umstrukturierung voll macht
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den KollegInnen gut
Kommunikation
Zwischen den KollegInnen gut, ViP News erzählen nur das, was ohnehin schon längst bekannt ist. Sonst? Kommunkation? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um den eigenen Vorteil geht, sicher nicht.... Auf Arbeitsebene echt gut!
Work-Life-Balance
Die verschiedenen Arbeitszeitregelungen checkt niemand mehr. Mir scheint, wer nicht mehr kann, wird aussortiert. HomeOffice etc. wird unten kommentiert.
Vorgesetztenverhalten
Meiner bemüht sich redlich.... Seit neuestem gibt es ein Umfragetool. Da geht es im Prinzip nur um Führungsthemen. Und dann werden wir gefragt, was wir ändern wollen, um die "Situation" zu verbessern. Hallo Chef? Das ist Dein Job! Hör einfach zu.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd. Wer was lernen mag, sollte ein paar Jahre hier Erfahrung sammeln
Gleichberechtigung
Es gibt Betriebsräte, die selbst heute noch nicht die richtige Ansprache von "Kollegen und Kolleginnen" über die Lippen bringen. Aber er hat ein Gewerkschafterherz, hat er gesagt..... Über die sonstige Geisteshaltung dieses Herrn will ich mir nicht mehr Gedanken machen.... Der vertritt jedenfalls nicht mehr mein Umfeld (vermutlich auch nicht mehr meine Generation)
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich schwer zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Käfighaltung in den Büros. Mein Chef sitzt gemütlich in seinem Einzelbüro und wundert sich, warum die MitarbeiterInnen in ihren Käfigen genervt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn es dem Gewinn dient, z.B. Hydro. Warum haben wir nicht längst PV Anlagen auf dem Dach? Es ist soviel Fläche da....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Angebot von einem Unternehmen im Kochertal war deutlich höher, der Einstieg und der Job hier interessanter. Ich sammle hier noch ein wenig Erfahrung und schaue wie es sich entwickelt.
Image
Was war Voith enmal für ein Unternehmen! Hier war man froh, dazugehören zu dürfen....! So sagen es die Alten. Aber es ist so eine Distanz zwischen Management und Mitarbeitern entstanden, die einfach sogar auf den Betriebsratsversammlungen in der Sitzordnung sichtbar ist. Das Volk sitzt möglichst weit hinten und weit weg
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich sehen kann, gibt es Möglichkeiten. Es gibt ein Talentmanagement Programm, das anscheinend auch funktioniert. Zumindest bei 2 Kollegen von mir, die da durchgelaufen sind und auch ein wertvolles Feedback bekommen haben (HR macht hier einen guten Job!)