Schwierige Entwicklung in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Historie, Tolle Produkte, Gesellschafterfamilie, die Papiersparte ist in Sachen BusinessPlan, Strategie, Führungskultur und Kommunikation dem Rest des Konzerns weit voraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig technischses Verständnis im Top-Management. Den letzten Medienberichten zur Folge leider auch was die Finanzen angeht, weil tariflich vereinbarte Zuschläge nur mit Verzögerung ausgeszahtl werden können.
Verbesserungsvorschläge
Strategieenteicklung F&E-Aufwände steigern - eine F&R-Quote von 4,5 % ist für einen "Technologie-Konzern" m.E. nicht gut. Die Optimierung des Cash Flow als Strategie anzusehen greift viel zu kurz, auch müsste mehr auf Innovation und nicht nur Innovationsprozesse (wie im neuen F&E Bereich) gesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
In diesem Bereich wurde in den vergangenen Jahren viel eingespart bzw. nach HR verschoben, wo neue Schwerpunkte gesetzt werden, die nicht immer gut ankommen. Dass ein Unternehmen von dieser Größe hier bei Kununu nicht aktiv ist, sagt einiges aus.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
In den Zentralfuntkionen ok
Vorgesetztenverhalten
Individuell sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Ja es gbit sehr interessante Projekte.
Gleichberechtigung
Ich empfehle einen Blick auf das Vorstandsgremium auf der Website zu werfen, auf den Ebenen darunter sieht es nicht besser aus. Der Fokus liegt hier auf der HR-Kommunikation, die leider nicht sonderlich gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohen Gehälter bei denen mit langer Betriebszugörigkeit verhindern vermutlich das Anwerben von jungen high-potentials, genauso wie die Übernahme von dualen Studenten und prägen eine unattraktive wenig agile Kultur, weil für jene "Altgedienten" ein Wechsel vermutlich unattraktiv ist und der Kündigungsschutz hoch. Mit den Abauprogrammen werden dann viele junge Leistungsbereite verabschiedet, die schnell anderswo einen neuen Job finden. Das HR-Management wirkt auch hierzu wie aus den 80ern und ist vermutlich beim Top-Management nicht im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Auch sehr unterschiedlich, es gibt schicke Büros, Open Spaces und weniger attraktive Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ziele zur CO2-Reduktion, tolle Produkte!
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall-Tarif der immer mal wider unter Abschlägen leidet, die Heidenheimer Zeitung hat jüngst berichtet ...
Image
Ich glaue gut.
Karriere/Weiterbildung
Corona hat das Ganze natürlich nicht leichter gemach. Im Gegenteil die Schwächen weiter betont. Das HR-Management ist wie oben angedeutet aus der Zeit gefallen, man merkt das an allen Stellen, fragen Sie mal im Vorstellungsgespräch nach den entsprechenden Programmen, wer in der neuen Abteilung wie sich entwickelt und welche Weiterbildungen besucht worden sind ...