Einfach die Voith-Werte verstehen und sich selbst an diese Werte halten. Dann klappt das besser. > 160 Jahre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochinteressante Märkte, internationale Arbeit, noch gutes technisches, sehr tiefes Verständnis in einigen Bereichen.
Tolle Eigentümerfamilie, die großzügig Kapital zur Verfügung stellt - manchmal zu unbedarft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist subtil und findet im Hintergrund statt: es treffen Wissen sowie Technologie auf Unwissenheit und Nichtkönnen, das im Schein als grandios erscheint. Es ist der innere Kampf an Fründen festzuhalten, obwohl das Umfeld lin einigen Teilen ängst weitergezogen ist.
Das wird nicht immer erkannt und man sitzt dem Schein leicht auf.
Zucker ist süß, Technik und Veränderung Knäckebrot - Zucker im Übermaß ist schädlich und tägliche, harte Arbeit an der Kznden-Realität herrlich für diejenigen, die das Unternehmen weiterbringen werden.
Verbesserungsvorschläge
Selbst an die eigenen Werte des Gründers halten sowie die gemeinte Intention dazu verstehen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Konformisten in der Führung können keine positive Kultur / Atmosphäre schaffen.
Kommunikation
Der Schein ist wichtiger als sich an die Voith-Werte real zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Konformisten haben Angst, erkannt zu werden, da sie als Vorgesetzte innerlich gehemmt sind und da nicht anders können. Es fehlt die Größe, die aus realen Wissen und echtem, natürlichem Charakter und tatsächlicher Offenheit entsteht.
Interessante Aufgaben
Tolle Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft zu weich und missverstanden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du konformistisch veranlagt bist: > 5 Sterne