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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

EDIT: Zu der Antwort, die ich erhalten habe, möchte ich nur eines sagen: Und zwar, wie es so schön heißt: „Lügen sind des Teufels Werk.“

Ehrlich gesagt ist es etwas kompliziert... Wir sprechen hier von einem Start-up, was bedeutet, dass die Prozesse sehr volatil sind. Am Anfang gab es eine Zusage ihrerseits, aber danach folgten zwei Wochen Schweigen, um mir dann mitzuteilen, dass sie meine geplante Stelle nicht besetzen können. In dieser Zeit musste ich natürlich andere Jobangebote ablehnen, die mir andere Unternehmen gemacht hatten. Aber gut: Es sind Erfahrungen im Leben, in denen man lernt, dass man das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, nicht immer als selbstverständlich ansehen kann.

Ich denke, was verbessert werden sollte, ist die echte Kommunikation. Trotz meiner Kontakte mit Mitarbeitenden und dem Recruiter gab es nie eine klare Antwort oder nur sehr allgemeine Rückmeldungen, die mir das Gefühl gegeben haben, dass man sich wieder bei mir melden würde, um das Thema zu besprechen, so wie es mir ursprünglich gesagt wurde.

Abgesehen davon wäre es ideal, Bewerbenden keine Hoffnungen oder Zusagen zu machen, wenn man sich selbst noch nicht sicher ist. Vier oder fünf Interviewrunden sind ein sehr langer und stressiger Prozess, besonders wenn man mehrere Optionen hat oder sich in einer Phase der Arbeitslosigkeit befindet.

Verbesserungsvorschläge

Mit einem 100-prozentigen fit vor allen Dingen Erfahrung im Produktmanagement (ich habe über 30 Leute als VICE President Produktmanagement geführt. In der Stellenausschreibung mit Führungserfahrung für 10+ Leute gefordert. Auch meine 13-jährige Erfahrung als Produktmanager im IT Gesundheitswesen sind scheinbar nichts wert. Nach nur zwei Tagen (sorgfältiger? Prüfung kam die standardisierte Absage ohne Begründung lächerlich Finger weg

Verbesserungsvorschläge

In the first technical interview, candidates are expected to present a project they built or contributed to significantly, for example, an API implemented in Kotlin, connected to a database, and deployed. In practice, the projects that best fit these criteria may be work projects, which candidates are unable to showcase.
This meant I felt the need to build a project specifically for this stage, and then a second one for a later interview stage. While both interviews led to very good conversations, building two projects from scratch is a considerable time investment, with the risk of putting good candidates aside.

(As a disclaimer, I don't know how mandatory those project characteristics actually are.)

Verbesserungsvorschläge

The technical feedback lacked transparency. It seemed to be based on subjective assumptions and impressions rather than a clear pass/fail evaluation of the interview.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles ist in Ordnung

Verbesserungsvorschläge

nichts - wirklich nichts

Verbesserungsvorschläge

You may want to reconsider your hiring process to recruit experienced candidates.

Verbesserungsvorschläge

If a candidate raises a concern about presenting a personal project and it is agreed that alternative topics will be discussed, the interview should respect that agreement. This would help avoid awkward situations and ensure candidates are evaluated fairly.

Verbesserungsvorschläge

Interviews sollten pünktlich, ungestört und mit voller Aufmerksamkeit geführt werden, um Bewerber Wertschätzung zu vermitteln. Eine bessere Vorbereitung sowie eine klarere Struktur im Gespräch würden die Professionalität und das Vertrauen in den Prozess stärken. Darüber hinaus wäre eine transparentere Kommunikation im Bewerbungsprozess wünschenswert, insbesondere in Form von kurzem, konstruktivem Feedback nach Absagen. Ein klar definierter und konsistenter Recruiting-Prozess könnte insgesamt zu einer deutlich besseren Candidate Experience beitragen.