Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei voize die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei voize steht echte Fürsorge im Mittelpunkt - für Pflegekräfte, für unser Team, für jeden Kandidaten. Wir arbeiten an Problemen, die wirklich zählen, und glauben: Großartiges entsteht nur dort, wo Menschen sich gesehen fühlen. Direktheit, Empathie und gemeinsamer Antrieb sind bei uns keine Buzzwo ...
Mit unserem Wachstum wollen wir sicherstellen, dass unsere Nähe erhalten bleibt. Strukturierteres Feedback, klarere Entwicklungswege und eine noch stärkere Onboarding-Erfahrung für jede neue Person - das sind unsere nächsten Schritte. Eine Kultur, die skaliert, ohne ihre Wärme zu verlieren. Care, A ...
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
Hohe Erwartungen, aber großartige Führungskommunikation
Die Menschen sind bescheiden, zeigen Demut, geben und teilen konstruktives Feedback und leben eine Offene-Tür- und Hot-Seat-Office-Policy - ein Umfeld, in dem sich alle zu Hause fühlen (einige tragen nicht einmal Schuhe) und Haustiere erlaubt sind
Es gibt offene monatliche All-Hands-Meetings mit Ask-Me-Anything-Sessions der Gründer, sowie vierteljährliche Memos mit transparenten Zielen und KPIs im gesamten Unternehmen
Es ist ein Startup, daher ist es natürlich kein klassischer 9-to-5-Job, sondern vielmehr ein „Ich mache, was getan werden muss, wenn es getan werden muss“. Der Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf Arbeitsstunden. Ich habe oft nachmittags frei, um Zeit mit meiner Tochter zu verbringen - wir leben wirklich eine flexible Arbeitsweise. Aber Flexibilität muss in beide Richtungen gehen.
ein äußerst freundliches und einladendes Team