51 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
voize GmbH Vorstellungsgespräche
voize
GmbH
Berlin
Top
Company
2026
51 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter Tech-Hiring-Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Backend Engineer - Kotlin (m/w/d) - Integrations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfahrung im medzinischen Sektor / der med. Domäne ist gerne gesehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Partnership Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gute professionelle Kommunikation, zu jeder Zeit war klar, welcher weitere Schritt folgt. Zwischendrin eine etwas längere Rückmeldezeit (2 Wochen), aber noch absolut im Rahmen.
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Professionalität des Gesprächs
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Really smooth process, with a pleasant but challenging interviewer. Final decision came quickly too
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Machine Learning Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Mostly consisted of technical talk. Very little fluff. I only really had to introduce my background, and that's it.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Onboarding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl die Möglichkeit von mehr Terminen für die Präsentation (3. Gespräch) aufzeigen.
Bewerbungsfragen
- What exactly are you looking for in your next challenge?
- Which of your experiences do you see as particularly relevant for voize?
- What is personally important to you as a Onboarding Manager?
- Gründe für den Wechsel.
- Die Eigenmotivation sollte herausstechen
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Fast and well-thought-out process, empathetic and smart team!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als TA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
More interview scheduling options with the founder team
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No feedback after two sessions and take home task. Quite disrespectful.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Data Annotation Working Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
If the company asks the applicant to have multiple sessions with a take home exam some feedback would be fair. Quite disappointing.
Bewerbungsfragen
Personal background, Motivation, Personal work type
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erst Honig ums Maul schmieren, dann Absage ohne Feedback, ohne nachvollziehbaren Grund
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Data Annotation Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klare Kommunikation, mehr Wertschätzung! kein Feedback nach einem vollendeten Bewerbungsprozess inkl. Take-Home-Assignment ist kein Zustand
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Pleasant Application Process
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Android Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Everything went smoothly. Nothing that I can think of at the moment.
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Nach 50+ Bewerbungsgesprächen der beste & wertschätzendste Prozess von allen! Transparent, menschlich, authentisch.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Vorstellung, Hobbys & Interessen, Motivation, Leidenschaften, Werte & Prinzipien, Arbeitsweise, Was ist mir wichtig im Team, am Unternehmen für meine Arbeit
- Erfahrungen für Skills in der Jobbeschreibung, Motivation für voize, Gründe für Wechsel, Erfahrungen mit der derzeitigen Firmenphase (skalierendes Startup), vorherige Stationen und Aufgaben.
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Should rename the company to Interrupt
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Android Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unfortunately, the experience was unexpectedly negative and quite unprofessional.
From the beginning of the interview, the interviewer displayed a dismissive and impatient attitude. Despite my efforts to answer questions clearly and thoughtfully, I was repeatedly interrupted mid-sentence. I was not given the space to fully explain my experience, approach to engineering problems, or even respond to basic questions without being cut off. It felt less like a conversation or evaluation, and more like I was being hurried through a checklist without genuine interest in what I had to offer.
The most surprising part was how abruptly the interview ended—within approximately five minutes. There was no explanation, closure, or indication of what had gone wrong. The interview was simply cut off, leaving me confused and disappointed.
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