Kleines Team mit großem Impact, toller Mission, und jede Menge Learning Curves
Arbeitsatmosphäre
alle haben richtig viel Lust auf das, was wir bei voize machen. Das steckt echt an und motiviert am gleichen Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Wer Lust darauf hat in Startups zu arbeiten, wird die Dynamik und den Speed hier richtig gut finden. Es passiert viel, verändert sich viel, und es wird viel bewirkt. Dazu muss ich aber auch sagen, dass es super wichtig ist, dass jeder seine/ihre Grenzen selbst definiert und kommuniziert - hier ist jeder für seinen oder ihren Kalender verantwortlich und das wird auch nicht hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt echt viel on the job. Wir haben noch keine Team Leads und arbeiten direkt mit dem Founder & Leadership Team. Mit dem neuen Ops Team werden nun aber auch seniority levels, salary ranges, und performance reviews eingeführt, was dieses Thema aktiv angeht. Ich bin gespannt!
Ansonsten gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten Benefits wie z.B. Audible, Masterclass, Blinkist.
Kollegenzusammenhalt
Blocker werden offen angefragt und angesprochen, und dann wird gemeinsam nach Lösungen geschaut. Alle haben viel zu tun, aber für Hilfe wird sich Zeit genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte noch diverser sein, aber wir haben auch MitarbeiterInnen mit Familie und es ist cool zu sehen, wieviel Flexibilität besteht, damit sowohl Familie als auch Arbeit & andere Themen im Tandem laufen können.
Vorgesetztenverhalten
Brennen für voize und das steckt an! Klar, vieles wird zum ersten Mal gemacht und manche Gründer tragen mehrere Hüte, was auch mal zu weniger Zeit insgesamt führt. Das Leadership Team wurde und wird weiterhin erweitert, damit neue Erfahrungen ins Haus geholt werden - das finde ich sehr positiv. Feedback findet auf Augenhöhe statt und wird aktiv angefragt. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist echt zentral und lädt ein gemeinsam zu arbeiten, zu brainstormen, und zu connecten. An sich gilt: flexible hybrid Kultur. Als Team gehen wir gerne ins Office, gerade weil wir auch regelmäßige Team Events haben. Aber es wird auch geschaut, dass es Sinn macht und man nicht an einem Tag mit back to back Terminen im Office ist. Einige arbeiten auch komplett remote und besuchen dann das Office ein Mal im Quartal zur work week, wo wir als gesamte Company an wichtigen Themen arbeiten.
Kommunikation
Wir sind eben ein Startup, alle haben zu tun, und da fallen eben ein paar Dinge vom Teller - aber das Feedback wird konstruktiv geteilt und Verbesserungen sind spürbar. Das schnell gewachsene People Ops Team und die aufgeräumten Slack Channel überbrücken auf jeden Fall viele Lücken, was super ist.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle habe ich super viele Möglichkeiten zu verbessern, wie wir arbeiten, kommunizieren, und best practices einbringen. Wer Lust hat neben dem operativen auch an Projekten zu arbeiten, die die interne Zusammenarbeit verbessern, wird sich hier austoben können - natürlich unter der Bedingung, dass der Outcome stimmt.