schnell wachsendes Startup mit einem Fokus auf Impact, Nutzer*innen, Empathie und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen sind bescheiden, zeigen Demut, geben und teilen konstruktives Feedback und leben eine Offene-Tür- und Hot-Seat-Office-Policy - ein Umfeld, in dem sich alle zu Hause fühlen (einige tragen nicht einmal Schuhe) und Haustiere erlaubt sind
Kommunikation
Es gibt offene monatliche All-Hands-Meetings mit Ask-Me-Anything-Sessions der Gründer, sowie vierteljährliche Memos mit transparenten Zielen und KPIs im gesamten Unternehmen
Work-Life-Balance
Es ist ein Startup, daher ist es natürlich kein klassischer 9-to-5-Job, sondern vielmehr ein „Ich mache, was getan werden muss, wenn es getan werden muss“. Der Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf Arbeitsstunden. Ich habe oft nachmittags frei, um Zeit mit meiner Tochter zu verbringen - wir leben wirklich eine flexible Arbeitsweise. Aber Flexibilität muss in beide Richtungen gehen.
Interessante Aufgaben
Wir bauen Produkte von 0 auf 1 und erschließen neue Bereiche wie Krankenhäuser und andere Pflegebranchen - vielfältiger und wirkungsvoller kann es kaum werden, wenn man sieht, wie die eigene Arbeit zum Leben erwacht!
Gleichberechtigung
Seit August 2025 haben wir die Unternehmenssprache auf Englisch umgestellt und seitdem viele internationale Mitarbeiter eingestellt, da wir neue Märkte in Europa und den USA erschließen. Die Toiletten sind für alle Geschlechter offen, und die Menschen kümmern sich wirklich um LGBTQ-Rechte und haben an mehreren Demonstrationen teilgenommen
Arbeitsbedingungen
Die neuesten MacBooks, Ausstattung für das Homeoffice, AirPods und ein Diensthandy werden bereitgestellt - ebenso wie die üblichen kostenlosen Getränke und Snacks im Büro
Gehalt/Benefits
Wir zahlen über dem Marktdurchschnitt und bieten großartige Zusatzleistungen - von Urban Sports, dem kostenlosen Deutschlandticket, 31 Urlaubstagen, Aktienanteilen und vielem mehr
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Startup und damit natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichbar, aber ich finde, es erfüllt meine Erwartungen – wir haben gehalts- und vergütungsbänder für alle Rollen eingeführt und außerdem ein neues Karrieremodell als Teil unserer Performance-Reviews implementiert