kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin super froh, mich bei Voize beworben zu haben und Teil eines tollen Teams zu sein. Die transparente Kommunikation und der Raum für Weiterentwicklung sind besonders schön !
Es ist ein schnell wachsendes Unternehmen, und es ist schön, Teil eines so wichtigen Ziels und einer so wichtigen Mission zu sein. Ich bewundere die Leidenschaft meiner Kollegen, jeden Tag ihr Bestes zu geben.
Ich hoffe, dass wir bald zu einem vielfältigeren Team heranwachsen können.
ein äußerst freundliches und einladendes Team
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
Hohe Erwartungen, aber großartige Führungskommunikation
Ich hoffe, dass das Unternehmen mit seinem Wachstum und dem Beitritt weiterer internationaler Mitarbeiter auch sprachlich inklusiver wird.
Super talented and supportive company culture. Great product and excellent reputation in the market. I can highly recommend to work for voize
Junges Team mit inspirierenden Personen.
Management aktuell im Wandel. Zum Teil unscharfe Strukturen zwischen Professionalität und Privatem.
Häufige Reisetätigkeit
18€/h; Verpflegungskostenpauschale; BahnCard; Züge; Unterkunft
Insgesamt sehr junges Team.
Häufige Reisen nötig. Sonst sehr gute Arbeitsbedingunge.
Regelmäßige check-ins mit Team Lead
Weiterbildung wird unterstützt. Haupttätigkeitsbereich (Datenerhebung) wenig intelektuell fordernd
Die Mitarbeit an einem innovativem Produkt, das einen positiven Unterschied im Pflegebereich macht.
Der Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen war letztlich der Hauptgrund für mein Ausscheiden. Einige Kollegen wechselten relativ zügig ihre Teams oder Aufgabenbereiche, was den Eindruck erweckt, dass ein gutes Verhältnis zu den Gründern für solche Veränderungen maßgeblich ausschlaggebend ist.
Man hat sich stets bemüht eine offene Feedbackkultur zu pflegen. Meiner Meinung nach war es aber noch ausbaufähig.
Sehr gutes Image. Das fast durchweg positive Feedback der Kunden hat immer motiviert.
Flexible Arbeitszeiten, man muss sich selbst Grenzen setzen. Spontane Termine, Krankheit, Urlaube etc. waren nie ein Problem.
Das Unternehmen entwickelt ein Produkt, das der Altenpflege zugutekommt. Zu Umweltbewusstsein lässt sich nicht viel sagen. Es wird für Dienstreisen auf die Bahn gesetzt, aber so etwas wie Green Computing war kein Thema.
Die fehlende Möglichkeit mich im Unternehmen zu entwickeln, war letztendlich der Grund für mein Ausscheiden. Andere Kollegen wechselten teils schnell ihre Teams/Aufgabenbereiche, was den Eindruck erwecken lässt, dass ein guter Draht zu den Gründern für so etwas ausschlaggebend ist.
Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Insgesamt ein sehr junges Team, aber das Alter spielt eigentlich keine Rolle im Miteinander. Startups ziehen tendenziell jüngere Menschen an und man muss damit klarkommen, dass die Gründer evtl. jünger sind als man selbst.
Die Gründer stehen voll und ganz hinter ihrem Produkt. Man merkt, dass es ihnen mehr als um Geld geht. Manchmal gab es Tendenzen zum Mikromanagement, was einfach nie zielführend war.
Als Remotler kann ich die Situation im Office nicht beurteilen, aber es wird nicht an angemessener Ausstattung gespart, man muss es nur ansprechen.
Kommunikation innerhalb des eigenen Teams lief immer sehr gut. Zwischen Departments gab es oft keine klaren Kommunikationswege und -Prozesse. Dadurch wurden Synergien oft nicht ausgenutzt.
Es waren keine offensichtlichen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern erkennbar. Dennoch ist zu erwähnen, dass die Gründer ausschließlich männlich sind und einige Teams eine ungleiche Geschlechterverteilung aufweisen. Es ist wichtig, darauf zu achten, dass mit dem Wachstum des Unternehmens keine strukturellen Tendenzen entstehen, die die Gleichberechtigung gefährden könnten.
* Extrem viel Gestaltungsspielraum: voize ist ein noch kleines Team, wächst aber sehr schnell, und das bietet allen Raum, sich einzubringen und über sich hinaus zu wachsen
* Tolles Team: Jeder im Team ist super nett und sehr wertschätzend. Die Mitarbeiter:innen brennen sehr für die Mission von voize.
* Ein Job mit Impact: Das Feedback von unseren Kunden zeigt, dass sie das Produkt lieben und wir wirklich etwas bewegen können.
* Flexibilität: In den meisten Rollen kann man sehr flexibel arbeiten und es wird darauf geschaut, was man leistet, und nicht wie viele Stunden man arbeitet. Außerdem kann flexibel von zuhause oder auch mal auf Reisen gearbeitet werden.
* Beste Zukunftsaussichten: Bei voize tut sich gerade sehr viel und die Zahlen sehen wirklich gut aus.
voize ist ein Startup, das schnell wächst. Wie in allen Firmen in dieser Phase ist Veränderung der Alltag - das muss man mögen.
Da die Firma wahrscheinlich weiterhin schnell wachsen wird, muss gut darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter:innen eingestellt werden, die zur Kultur passen und von voize und der Mission genau so begeistert sind wie die bisherigen Mitarbeiter:innen.
Flexibilität, Zusammenarbeit im Team, Gehalt, Kommunikation von den Gründern mit dem Team, Teamstimmung und -motivation, Aufgabenspektrum und Meinungsfreiheit, Offenheit für Feedback zu Prozessen etc.
Den Teamzusammenhalt und die Motivation der einzelnen Kolleg:innen beizubehalten auch bei starkem Wachstum und neuer Hierarchien
In einem Start-Up fallen natürlich immer viele Aufgaben an. Es besteht aber kein Druck ( im Gegenteil) Überstunden etc. zu machen
Faires Gehalt
Top Team!
motivierend und inspirierend
Sehr viel Flexibilität und Eigenverantwortung
Kommunikation wo alle auf einer Ebene sind, egal ob junior oder senior
vielfältige Aufgaben, wo man wirklich versucht, die Stärken jeder Person miteinzubeziehen
In den letzten zwei Monaten wurden super viele Leute eingestellt – von Operations-Expert*innen über Office Manager bis hin zu Recruiting und Sales. Das hat das Hiring und Onboarding richtig rund laufen lassen. Sogar einen 90-Tage-Plan mit groben Zielen hab ich bekommen, was echt geholfen hat, sich zu orientieren.
Die Teams wachsen, dadurch gibt’s mehr Chancen, andere zu coachen und zu mentoren. Außerdem wird jetzt ein faires Gehaltsmodell mit Salary Bands eingeführt – das sorgt für richtig klare Karriereperspektiven. Klar, nicht alles ist perfekt, aber wir gehen gerade von 0 auf 1, und ich muss sagen: Ich liebe es hier!
Kalender-Disziplin könnte definitiv noch verbessert werden :-D
Die Office-Vibes sind top: modern, mit gemütlichen Sofas, Sitzsäcken, einer DJ-Booth, vielen Pflanzen, coolen Schreibtisch-Setups und natürlich einer Snack-Bar.
Ich habe ein Kind und es Läuft super! Ich kann meine Stunden und Woche so planen, wie es für mich passt. Klar, viele geben extra Gas, aber das heißt nicht, dass man Überstunden machen muss – auch wenn manche es tun. Erwartet wird das aber nicht.
Ich bin einer der Ältesten hier, aber werde genauso behandelt wie alle anderen – sogar zu Sport-Events werde ich ganz selbstverständlich eingeladen
In den letzten zwei Monaten habe ich schon mehrfach positives Feedback bekommen – solche Anerkennung motiviert echt! Ein Punkt zur Verbesserung wäre aber das Kalender-Management: Manche Manager nehmen Einladungen nicht an oder sagen sie wieder ab. Da geht noch was.
Kommunikation läuft hier in beide Richtungen – offenes Feedback ist ganz normal. Wir mögen es direkt und auf den Punkt, ohne große Präsentationen. E-Mails? Gibt’s bei uns nicht. Wir nutzen Slack und Google Meet.
Natürlich gibt es Dinge, die nicht immer rund laufen – allerdings gibt es hier immer ein offenes Ohr, und es wird darauf gesetzt, Herausforderungen schnell zu lösen.
Ich liebe es bei voize zu arbeiten! Das Team ist super!