7 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
voize GmbH Bewertungen
voize
GmbH
Berlin
TopCompany2026
7 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 86%
Junges Startup mit innovativem Produkt
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeit an einem innovativem Produkt, das einen positiven Unterschied im Pflegebereich macht.
Verbesserungsvorschläge
Der Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen war letztlich der Hauptgrund für mein Ausscheiden. Einige Kollegen wechselten relativ zügig ihre Teams oder Aufgabenbereiche, was den Eindruck erweckt, dass ein gutes Verhältnis zu den Gründern für solche Veränderungen maßgeblich ausschlaggebend ist.
Arbeitsatmosphäre
Man hat sich stets bemüht eine offene Feedbackkultur zu pflegen. Meiner Meinung nach war es aber noch ausbaufähig.
Image
Sehr gutes Image. Das fast durchweg positive Feedback der Kunden hat immer motiviert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, man muss sich selbst Grenzen setzen. Spontane Termine, Krankheit, Urlaube etc. waren nie ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen entwickelt ein Produkt, das der Altenpflege zugutekommt. Zu Umweltbewusstsein lässt sich nicht viel sagen. Es wird für Dienstreisen auf die Bahn gesetzt, aber so etwas wie Green Computing war kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Die fehlende Möglichkeit mich im Unternehmen zu entwickeln, war letztendlich der Grund für mein Ausscheiden. Andere Kollegen wechselten teils schnell ihre Teams/Aufgabenbereiche, was den Eindruck erwecken lässt, dass ein guter Draht zu den Gründern für so etwas ausschlaggebend ist.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte sich immer aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ein sehr junges Team, aber das Alter spielt eigentlich keine Rolle im Miteinander. Startups ziehen tendenziell jüngere Menschen an und man muss damit klarkommen, dass die Gründer evtl. jünger sind als man selbst.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer stehen voll und ganz hinter ihrem Produkt. Man merkt, dass es ihnen mehr als um Geld geht. Manchmal gab es Tendenzen zum Mikromanagement, was einfach nie zielführend war.
Arbeitsbedingungen
Als Remotler kann ich die Situation im Office nicht beurteilen, aber es wird nicht an angemessener Ausstattung gespart, man muss es nur ansprechen.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des eigenen Teams lief immer sehr gut. Zwischen Departments gab es oft keine klaren Kommunikationswege und -Prozesse. Dadurch wurden Synergien oft nicht ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Es waren keine offensichtlichen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern erkennbar. Dennoch ist zu erwähnen, dass die Gründer ausschließlich männlich sind und einige Teams eine ungleiche Geschlechterverteilung aufweisen. Es ist wichtig, darauf zu achten, dass mit dem Wachstum des Unternehmens keine strukturellen Tendenzen entstehen, die die Gleichberechtigung gefährden könnten.
Gehalt/Benefits
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Kleines Team mit großem Impact, toller Mission, und jede Menge Learning Curves
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle haben richtig viel Lust auf das, was wir bei voize machen. Das steckt echt an und motiviert am gleichen Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Wer Lust darauf hat in Startups zu arbeiten, wird die Dynamik und den Speed hier richtig gut finden. Es passiert viel, verändert sich viel, und es wird viel bewirkt. Dazu muss ich aber auch sagen, dass es super wichtig ist, dass jeder seine/ihre Grenzen selbst definiert und kommuniziert - hier ist jeder für seinen oder ihren Kalender verantwortlich und das wird auch nicht hinterfragt.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt echt viel on the job. Wir haben noch keine Team Leads und arbeiten direkt mit dem Founder & Leadership Team. Mit dem neuen Ops Team werden nun aber auch seniority levels, salary ranges, und performance reviews eingeführt, was dieses Thema aktiv angeht. Ich bin gespannt!
Ansonsten gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten Benefits wie z.B. Audible, Masterclass, Blinkist.
Kollegenzusammenhalt
Blocker werden offen angefragt und angesprochen, und dann wird gemeinsam nach Lösungen geschaut. Alle haben viel zu tun, aber für Hilfe wird sich Zeit genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte noch diverser sein, aber wir haben auch MitarbeiterInnen mit Familie und es ist cool zu sehen, wieviel Flexibilität besteht, damit sowohl Familie als auch Arbeit & andere Themen im Tandem laufen können.
Vorgesetztenverhalten
Brennen für voize und das steckt an! Klar, vieles wird zum ersten Mal gemacht und manche Gründer tragen mehrere Hüte, was auch mal zu weniger Zeit insgesamt führt. Das Leadership Team wurde und wird weiterhin erweitert, damit neue Erfahrungen ins Haus geholt werden - das finde ich sehr positiv. Feedback findet auf Augenhöhe statt und wird aktiv angefragt. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Das neue Office ist echt zentral und lädt ein gemeinsam zu arbeiten, zu brainstormen, und zu connecten. An sich gilt: flexible hybrid Kultur. Als Team gehen wir gerne ins Office, gerade weil wir auch regelmäßige Team Events haben. Aber es wird auch geschaut, dass es Sinn macht und man nicht an einem Tag mit back to back Terminen im Office ist. Einige arbeiten auch komplett remote und besuchen dann das Office ein Mal im Quartal zur work week, wo wir als gesamte Company an wichtigen Themen arbeiten.
Kommunikation
Wir sind eben ein Startup, alle haben zu tun, und da fallen eben ein paar Dinge vom Teller - aber das Feedback wird konstruktiv geteilt und Verbesserungen sind spürbar. Das schnell gewachsene People Ops Team und die aufgeräumten Slack Channel überbrücken auf jeden Fall viele Lücken, was super ist.
Interessante Aufgaben
In meiner Rolle habe ich super viele Möglichkeiten zu verbessern, wie wir arbeiten, kommunizieren, und best practices einbringen. Wer Lust hat neben dem operativen auch an Projekten zu arbeiten, die die interne Zusammenarbeit verbessern, wird sich hier austoben können - natürlich unter der Bedingung, dass der Outcome stimmt.
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Bewertung voize GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super cooles und motiviertes Team, das stetig wächst. Es könnte noch etwas diverser sein, aber je größer das Team wird, desto mehr kommt das auch.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun. Aber ich persönlich mag die Challange.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat regelmäßige 1:1 und es wird immer wieder angesprochen, auch was man braucht um sich weiterzuentwickeln. Das finde ich gut. Gibt einem das Gefühl gesehen zu werden und mit dem Thema nicht alleine zu sein.
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, super welcoming.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht super viele ältere Kollegen, aber die die da sind sind sehr gut integriert, man merkt es gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Gut, es ist Home Office und Onsite möglich und es gibt jetzt auch ein neues Office. Klar das ist noch teilweise im Aufbau, aber dort gibt es schon jetzt sehr viele tolle Möglichkeiten.
Kommunikation
Wirklich offen und auf Augenhöhe, auch mit allen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Sachen zu tun. Man fühlt sich sofort mittendrin.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A great chance to work close to product, shipping often to engaged users and with support from excellent teammates.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leadership is transparent about financials and targets, and makes themselves available and open to questions and critique.
Work-Life-Balance
It's a startup.
Kollegenzusammenhalt
Energized team, frequent opportunities for socially getting to know colleagues better (incl. across teams) as well as direct collaboration in the day-to-day work without red tape.
Vorgesetztenverhalten
Some resistance to effective delegation, some difficulty with focus, but no deal breakers.
Arbeitsbedingungen
The new office is fantastic, with good availability and quality of desks, chairs and meeting boxes/rooms. Work laptops are very high quality.
Gehalt/Benefits
Can't speak for others but my salary has been enough for leading a happy life and has always been paid on time.
Interessante Aufgaben
You're expected to take full autonomy of your assignments (and consequently responsibility for the decisions) relatively quickly.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Richtig tolles Start-up mit super Arbeitsklima, Team und Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Zusammenarbeit im Team, Gehalt, Kommunikation von den Gründern mit dem Team, Teamstimmung und -motivation, Aufgabenspektrum und Meinungsfreiheit, Offenheit für Feedback zu Prozessen etc.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamzusammenhalt und die Motivation der einzelnen Kolleg:innen beizubehalten auch bei starkem Wachstum und neuer Hierarchien
Work-Life-Balance
In einem Start-Up fallen natürlich immer viele Aufgaben an. Es besteht aber kein Druck ( im Gegenteil) Überstunden etc. zu machen
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Top Team!
Vorgesetztenverhalten
motivierend und inspirierend
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Flexibilität und Eigenverantwortung
Kommunikation
Kommunikation wo alle auf einer Ebene sind, egal ob junior oder senior
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, wo man wirklich versucht, die Stärken jeder Person miteinzubeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unprofessionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Quantität vor Qualität. Hier wird Performance-Druck ausgeübt auf Mitarbeitende. Wer nicht dauerhaft auf 200% läuft, fliegt.
Image
Der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Wegen Dauerdruck nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Angebote.
Gehalt/Benefits
Das im Interview eigentlich vereinbarte Gehalt weicht dann später im Arbeitsvertrag ab, aber niemand informiert einen darüber mit einer Begründung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Profit über Alles.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, mit wem man zusammenarbeitet. Ansonsten eher Ellenbogenkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Allgemein keine Diversität. Nur junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Zu junge, noch unerfahrene Vorstandsebene mit utopischen Vorstellungen. Öfter werden unangemessene, teils persönliche Kommentare und Kritiken in den Raum geworfen und dadurch auch Mitarbeiter vor allem Kollegen denunziert.
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Erwartungshaltungen.
Kommunikation
Schlecht. Kein konstruktives Feedback. Keine wertschätzende Kommunikation.
Gleichberechtigung
Vitamin B Mitarbeiter profitieren und werden bevorzugt behandelt und sind weniger Druck ausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Starr vorgegeben und wenig Spielraum für Entwicklung
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Spitzen Arbeitgeber, vorallem im Startup Bereich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Vibe, alle kommen gut miteinander zurecht!
Image
Aktuell in der gesamten Pflegebranche gefragt, da das Produkt einfach in seiner Art und Weise das beste auf dem Markt ist.
Work-Life-Balance
Startup, es wird viel gearbeitet, aber auch geschaut, dass man die Work-Life-Balance halten kann. Wird es zu viel, kann man das jederzeit Ansprechen und es wird eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Klasse Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu wachsen!
Gehalt/Benefits
Für ein StartUp wird ziemlich gut bezahlt! Luft nach oben gibts natürlich wie bei allen immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Reisen passieren mit dem Zug, nur wenn es sich nicht vermeiden lässt, wird auf das Auto oder einen Flug zurück gegriffen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, indem jeder dem Anderen den Rücken stärkt :)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, aber auch mit den "älteren" ist die Atmosphäre top!
Vorgesetztenverhalten
Mit den Gründern kann über alles gesprochen werden und diese sind aus meiner Sicht auch sehr zuvorkommend und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht um seinen Job so gut wie möglich zu machen. Beste Ausstattung und Technik, da gibt es nichts dran auszusetzen.
Kommunikation
Kurze Wege, sehr flache Struktur, jeder bekommt Verantwortung.
Gleichberechtigung
voll und ganz!
Interessante Aufgaben
Wo soll ich da nur anfangen. Es gibt eig alle Möglichkeiten und es ist super Interessant. Die Möglichkeiten sind quasi nahezu grenzenlos. Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt.
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