VOLKE 

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Bewertung

Rebekka PröllPersonalreferentinFebruar 2017

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zu Beginn möchten wir uns für das offene Feedback bedanken. Verbesserungspotenziale lassen sich nur durch offene Kommunikation aufdecken!
Es freut uns, dass Sie unsere Rahmenbedingung des Gleitzeitmodells auf Basis einer 35h/ Woche schätzen und es freut uns, dass Sie daraus resultierend eine positive Work-Life-Balance bei uns empfinden.
Wir können Ihnen nur beipflichten, dass das Engagement unserer Mitarbeiter, ihr persönliches und fachliches Wissen und ihre besonderen Fähigkeiten unser wichtigstes Kapital sind. Sie prägen Volke und natürlich das Bild bei unseren Kunden und Geschäftspartnern. Daher sind gegenseitiges Vertrauen und ein offener Führungs- und Kommunikationsstil unserer Abteilungsleiter die Grundlage für ein wirkungsvolles Miteinander. Wir bedauern sehr, dass Sie hier großes Verbesserungspotenzial sehen und Sie von Ihrer Führungskraft nicht die entsprechende Anerkennung erhalten. Eine Verallgemeinerung auf all unsere Führungskräfte ist hier jedoch nicht angebracht. Gerne würden wir an Ihrer Situation gemeinsam arbeiten, um eine Verbesserung zu bewirken und im Detail herauszufinden, was zu Ihrer Meinung der „Inkompetenz“ führt. Im Optimalfall gehen Sie direkt auf Ihren Abteilungsleiter zu und beschreiben ihm in einem offenen Austausch die Punkte Ihrer Unzufriedenheit. Gerne können Sie sich aber diesbezüglich auch vertrauensvoll an die Personalabteilung unter personalmanagement@volke-muc.de wenden. Unser Ziel ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und wir möchten eine gute Lösung finden, um die Zusammenarbeit in Zukunft zu verbessern.
Beste Grüße,
Ihre VOLKE-Personalabteilung