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VOLKE 
Consulting 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VOLKE Consulting Engineers Planungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOLKE Consulting Engineers Planungs
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOLKE Consulting Engineers Planungs
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständiges Arbeiten und freies Handeln.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl es die Unternehmensleitlinien vorschreiben gibt es keine offene Kommunikation der Geschäftszahlen. Es heißt nur der Kunde hat gekürzt, deshalb kürzt Volke auch. Geschäftsführer verstecken sich und treten nie vor Mitarbeiter. Schlechte Informationen müssen von Abteilungsleitern kommuniziert werden. Jahresabschluss E-Mail der Geschäftsführung scheint KI generiert zu sein und ist pauschal und nicht aussagekräftigformuliert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

35h/Woche ist die Regel. 30 Tage Urlaub. Gleitzeitausgleich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht als Mitarbeiter den Eindruck, dass Vorgesetzte von der Geschäftsführung unter Druck gesetzt werden und wenig entgegenzusetzen haben, da sonst Konsequenzen drohen. AL steht für Gespräche immer bereit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und abwechslungsreiche Projekte.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern wird viel zu wenig kommuniziert.

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