Es war eine Interessante Zeit, aber um auch in der Zukunft einen Job zu haben habe ich mir lieber etwas anderes gesucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volke ist fair. Man kann Spaß haben wenn das Team passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur einen Kunden. Wenn dieser "Hustet" hat Volke Lungenkrebs!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einen größeren Kundenkreis damit man nicht immer sparen muss!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre kann sehr unterschiedlich sein, je nach Projekt, Team & Abteilungsleiter.
Kommunikation
In den Projekten wo ich beschäftigt war, war die Kommunikation im Team ganz gut. Neuigkeiten seitens des Unternehmens wurde schnell durch das Intranet oder E-Mail weitergeleitet. Informationen über Situation vom gesamten Unternehmen (Auftragsstatus, Gewinn/Verlust....) habe ich nie erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt viel vom Team ab in dem man Tätig ist! Es gibt viele Kollegen die sind Super und man kann auch sehr gut zusammenarbeiten und Spaß haben, es gibt natürlich aber auch welche die anderen Ausstechen wollen um daraus Vorteile zu haben.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie Probleme mit Volke wenn ich Urlaub, Stundenausgleich oder meine Arbeitszeit anpassen wollte. Wichtiger ist das es mit dem Projekt/Kunden Konform ist. Schicht / Überstunden sind auf Bedarf vom Kunden / Projekt zu leisten, dies wird aber angekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Da ich viele verschieden hatte, kann man sagen das das stark variiert. Ich hatte welche die hat man vielleicht 3 mal im Jahr gesehen und ich hatte welche die gefühlt jede Woche da sind und nach dem rechten sehen. Viele Abteilungsleiter ernennen Leute zu Teamleiter die keine Ahnung von führen von Menschen (z.B.: keinen Meisterbrief in der Werkstatt) haben und dadurch eine komische Arbeitsatmosphäre zustande kommt!
Interessante Aufgaben
Das hängt ganz vom Projekt ab in dem man arbeitet! Da ich nur bei einem Kunden eingesetzt war, gab es ein paar interessante Aufgaben aber auch viele monotone Aufgabe die der Kunde einfach nicht machen will! Man bekommt nur einfach keinen Überblick welche Möglichkeiten man hat!
Gleichberechtigung
Hier werden seitens des Unternehmens alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon Kollegen kennenlernen dürfen die mit 50+ neu eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Es werden Standard Büroräume & Werkstatt zur Verfügung gestellt. PC & Notebooks sind ok. Aber auch nichts besonderes. Alles andere muss man sich selbst organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle erforderlichen Standards eingehalten die der Gesetzgeber verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich! Für Erhöhungen muss man immer bitten und hoffen! Sozialleistungen wurden über die Jahre systematisch zurückgeschraubt.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs bekam ich noch eine Englischkurs. Aber sonst nur wenn es für das Projekt von Nöten ist! Auch wenn ich auf eine Gehaltserhöhung verzichten wollte um eine Fortbildung zu bekommen wurde dies vom Einkauf abgelehnt!
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich dazu entschieden haben, eine Bewertung für uns abzugeben.
Wir freuen uns einerseits, dass Sie sich durch Ihr Team und Ihr nettes Kollegenumfeld wohlgefühlt haben, andererseits sehen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und möchten diese hier aufgreifen.
Als Entwicklungsdienstleiter in München für einen großen OEM sind wir durchaus in einem Abhängigkeitsgefüge, welches wir aber nun seit über 50 Jahren und seit mittlerweile 2010 anhaltend mit einer stabilen Mitarbeiteranzahl zwischen 450 und 550 MA bestehen.
In unserem Design Bereich zum Beispiel bedienen wir zwar auch noch andere Kunden, aber ein großer Teil unserer Abteilungen ist wie Sie sagen stark auf „den einen“ Kunden fokussiert. Nichtsdestotrotz sehen wir uns als stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Projektaufträgen und großem Know How. Unsere sehr guten Entwicklungsdienstleistungen werden in den Fachbereichen unseres Kunden anerkannt und wertgeschätzt, sodass wir in vielen Bereichen schon einen sehr langen Zeitraum als stabiler Entwicklungspartner agieren. Klar, Projektgeschäft bedingt eine gewisse Fluktuation in Bezug auf die Projekte, aber auch hier kann man durch frühzeitige Generierung neuer Aufträge einen Ausgleich schaffen. Sowohl bei Neueinstellungen, als auch bei unseren bestehenden Mitarbeitern/innen möchten wir immer eine langfristige Perspektive schaffen, schade, dass uns dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist.
Sie sprechen außerdem noch die Arbeitsatmosphäre an. Wenn wir dies richtig interpretieren war diese in Ihrem Team sehr gut. Wir können nur bestätigen, dass die Atmosphäre und Kommunikation immer von den jeweiligen Teammitgliedern abhängig ist. Ganz allgemein setzen wir bei uns großen Wert auf eine respektvolle Kommunikation untereinander, aber vor allem auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Unsere Führungskräfte werden hier immer wieder entsprechend sensibilisiert, auch wenn wir in diesem Punkt bei unseren Abteilungs- und Gruppenleitern bereits eine große Kompetenz sehen. Gerne können Sie uns vertraulich (personalmanagement@volke-muc.de) mitteilen, in welchem Bereich und mit welchen Teamleitern Sie hier schlechte Erfahrungen gesammelt haben, damit wir an entsprechender Stelle mehr Aufmerksamkeit und Achtsamkeit für ein respektvolles Miteinander schaffen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute bei Ihren zukünftigen Herausforderungen.
Beste Grüße,
VOLKE Personalabteilung