Volke ist er in fairer Arbeitgeber, die Teamleiter sind manchmal überfordert und sind für diese Position ungeeignet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit wurde eingehalten
Es wurde versucht den Mitarbeiter auch zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Spalten oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sachlichkeit und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Teamleiter wird Stimmung sehr verschlechtert.
Kommunikation
Klappt ab Abteilungsleiter eigentlich gut, manchmal bisserl unehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten wurden eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind schlecht ausgebildet und überfordert. Ab Abteilungsleiter ist es ok.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, aber die Chance auf Weiterbildung würde sehr wenig gefördert.
Gleichberechtigung
Würde kein Unterschied gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde an fort und Weiterbildung gespart.
Arbeitsbedingungen
Waren in jeder Abteilung unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurden im großen und ganzen eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen wurden sehr unsachlich gemacht und waren schwierig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurden nicht Können und Arbeitseinsatz entschieden, sondern wie sehr man mit dem jeweiligen Vorgesetzten befreundet war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber keine Empfehlung aussprechen.
Sie sprechen in ihrer Kritik mehr Sachlichkeit und Transparenz an. Wir sind sehr bemüht, unsere Kommunikation stetig auszuweiten und transparenter zu machen. Hier nutzen wir verschiedene Kanäle, wie z.B. unser Intranet oder Newsletter, um zentral möglichst alle Mitarbeitenden zu erreichen. Auch alle Führungskräfte sind dazu aufgefordert ihre Teams regelmäßig und transparent abzuholen – gerade dann, wenn es um das Projekt selbst oder um Informationen geht, die speziell den Fachbereich angehen.
Ein respektvoller Umgang sowie gegenseitige Wertschätzung innerhalb der Teams und von den Führungskräften stellen für uns als Arbeitgeber die Grundvoraussetzung für einen angenehmen Arbeitsalltag dar. Es tut uns sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen in Ihrem Bereich in der Zusammenarbeit mit dem Teamleiter gesammelt haben. Wir wissen wie wichtig Themen wie Führungskultur, Kommunikation in den Teams und Abteilungen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf die persönliche Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind.
VOLKE arbeitet ständig daran, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden bei uns eine positive Erfahrung machen. Sicherlich gelingt uns dies nicht immer. Daher ist das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, um entsprechende Verbesserungen abzuleiten.
Wir wünschen Ihnen für ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Ihr VOLKE PM-Team