Arbeit fein - Unternehmenspolitik verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Mitarbeiter ggü. Insbesondere im Bezug auf Arbeitszeiten, Gleitzeit, Urlaub. Büroatmosphäre. Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation direkt mit dem Mitarbeiter.
Sozialleistungen.
Zulagen.
Plötzliche Entscheidungen.
Schriftliche Abweichungen von mündlichen Abmachungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation direkter und überhaupt mit dem Mitarbeiter.
Probleme offen da legen.
Sozialleistungen überdenken. Ein Essensgeldzuschuss wirkt sich nicht unbedingt auf die Bilanz des Unternehmens aus und ist einfach zu beantragen.
Arbeitsatmosphäre
Kurzfristige Entscheidungen der Vorgesetzten strahlen kein Vertrauen aus. Mitarbeiter werden nicht oder erst spät informiert. Bsp. Kurzarbeit.
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist super.
Kommunikation
Informationen über die aktuelle Lage kommen nicht bis zum Mitarbeiter. In Meetings werden viele Informationen zurückgehalten. Kommunikation in der eigenen Abteilung sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist man gut aufgehoben. Kollegen halten immer zusammen.
Work-Life-Balance
Flexibilität und gut Arbeitsbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen und Pläne werden nicht eingehalten. Es wird um den heißen Brei geredet. Plötzliche Änderungen der Arbeitsbedingungen sind keine Seltenheit.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld sehr interessant und breit gefächert.
Umgang mit älteren Kollegen
Treu gegenüber langjährigen Mitarbeitern scheint nicht vorhanden zu sein.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit gutem Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige. Klimaanlage läuft gefühlt immer auf hoher Stufe.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzig positiv die pünktliche Zahlung am Ende des Monats.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Zuschüssen (Essensgeld,...), keine Zulagen (Bahntickets/MVV), kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhungen und wenn minimal.
Image
Schmaler Grat zwischen "Center of Competence" und "unterdurchschnittliche Wertschätzung". Keine Verbindung der Führungsebene zum Mitarbeiter. Wünsche wird nicht entgegengekommen. Plötzliche Entscheidungen aus dem Nichts sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Gut für den Karrierestart. Um weiterzukommen empfiehlt sich ein Wechsel. Schulungen und Weiterbildung werden nicht angeboten und vor allem nicht gezahlt. Somit bleibt die Weiterbildung jedem selbst überlassen.