Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die von Wülfing Immobilien GmbH ist bereits seit 40 Jahren als angesehenes Immobilienunternehmen erfolgreich in der Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien tätig. Wir vermitteln dabei Immobilien in allen Größen, Lagen und Preisbereichen.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind uns unsere Mitarbeiter und deren Wohlergehen sehr wichtig. Unser hoch motiviertes und stetig wachsendes Team arbeitet in mehreren Standorten in Norddeutschland. Unser Vertriebsgebiet erstreckt sich dabei über 5 Bundesländer. Wir fördern kreative Ideen unserer Mitarbeiter und setzen diese auch gerne gemeinsam um, denn wir sind stets auf der Suche nach Innovation und Fortschritt. Zusammen stecken wir uns Ziele und arbeiten daran, diese gemeinsam zu erreichen.
Wir begeistern uns für Architektur und Inneneinrichtung und sorgen täglich für die Zufriedenheit unserer Kunden. Erfolge unserer Immobilienberater werden im Team gefeiert, neben all der Arbeit darf auch der Spaß bei uns nicht zu kurz kommen, sei es bei regelmäßigen Teamevents oder der jährlichen Weihnachtsfeier.
Zu unseren Kernkompetenzen zählen nicht nur hochpreisige Objekte, sondern auch der Verkauf und die Vermietung von Reihenhäusern und Wohnungen im mittleren und niedrigen Preissegment sowie Gewerbeimmobilien und Anlageobjekte. Auf unserer Internetseite finden Sie einen guten Überblick über alle unsere aktuellen Immobilienangebote.
Wir sind spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von:
Nachwuchsförderung ist uns wichtig: Wir sind ein Ausbildungsbetrieb mit derzeit 11 Auszubildenden, die wir zu Immobilienkaufleuten beziehungsweise Kaufleuten für Büromanagement ausbilden. Auch Werksstudenten mit der Fachrichtung Immobilienökonomie studieren bei uns berufsbegleitend. Mitarbeiter aus der eigenen Ausbildung haben es bei uns bis in die Geschäftsleitungsebene geschafft.
Sie suchen eine neue Herausforderung oder sind Quereinsteiger und wollten schon immer in der Immobilienbranche arbeiten? Auch dann freuen wir uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Umfeld. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir subventionieren daher den Besuch von Fitnessstudios, Schwimmbädern, etc. im Rahmen des Programms „Hansefit“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volker von Wülfing Immobilien GmbH.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Die Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um und man hat immer viel Spaß zusammen
Offene Kommunikation
Professionelles Image
Tolles Arbeitsklima
Respektvoller Umgang
- dynamisches Unternehmen
- junge und "alte" Mitarbeiter
- Schöne Büros
- Gutes Image
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten, aber auch Monate mit 1100€ netto.
- Die Möglichkeit den Standort zu wechseln.
- Probleme werden angesprochen und Lösungen werden erarbeitet.
- Das Betriebsklima ist okay
- Im Außendienst hat man die Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen.
- Es finden Betriebsveranstaltungen statt.
- Kaffee und Wasser wird kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Der Chef ist sehr nett und räumt einem auch Freizeit ein wenn diese benötigt wird, dass Gehalt ist auch passend.
Orange ist eine hübsche Farbe.
Er lässt sich von Kollegen beeinflussen und steht nicht hinter seiner Meinung.
Wenn man als Chef etwas entscheidet sollte man das auch bis zum Schluss durchziehen.
Aus den obigen Anmerkungen muß sich jeder sein eigenes Bild machen.
- Es gibt keinen Kaffeevollautomaten
- Die Geschäftsleitung überschreitet auch mal Grenzen und handelt unprofessionell. Andere Meinungen werden teilweise nicht akzeptiert.
Viel zu wenig Kommunikation, was leider viele Probleme aufleben lässt, welche nicht gelöst werden.
monatlicher Auszug des Vorschusses!
keine Auswahl an PKWs
Man sollte sich in seinen Punkten nicht zu fest fahren und auch mal neue Dinge ausprobieren und vorallem mal CHEF sein und sich nicht beeinflussen lassen.
Immer erstmal alles genau anhören und beobachten, bevor man falsche Entscheidungen trifft.
Ergeben keinen Sinn, denn sie sind nicht gewollt. Es wird immer beim Top-Down Prinzip bleiben.
Homeofficemöglichkeiten anbieten
Mehr und regelmäßige Teamevents für alle Standorte
Kaffeevollautomaten
Man sollte die Stellenanzeigen für den Job überarbeiten, sodass keine Falschinformationen mehr vorhanden sind und potenzielle Arbeitnehmer sich darauf einstellen können, dass sie mit ihrem Privatwagen zu Außenterminen fahren müssen und mit ihrem privaten Handy die jeweiligen Parteien anrufen müssen.
Außerdem sollte in Vorstellungsgesprächen das Gehalt besser kommuniziert werden, sodass man sich hier auch darauf einstellen kann, dass man in der Firma nicht reich werden kann.
Höhere Zuschüsse bei betrieblicher Altersvorsorge und/oder Zahlung VWL. Urlaubstage erhöhen (ggf. einen Tag mehr im Jahr pro Jahr Betriebszugehörigkeit). Mitspracherecht bei Auswahl des Dienstwagens. Mehr auf Wünsche und Sorgen einzelner Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Volker von Wülfing Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Altersklassen sind vertreten und werden geschätzt.
Alter spielt keine Rolle.
Keine Beanstandungen
Es werden auch erfahrene Mitarbeiter eingestellt.
Von jung bis alt vertreten. Habe den Umgang jederzeit als respektvoll empfunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volker von Wülfing Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Begriff 'Fehlerkultur' ist vollkommen unbekannt und wird nicht gelebt, ebenso agiles Arbeiten und Lernen.
Ein Mentoringprogramm wird behauptet, ist aber nicht existent. Weiterbildungen oder Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung bestehen nicht. Eine Persönlichkeit sollte man in diesem Beruf aber auch schon mitbringen.
Meine Persönlichkeit wurde bisher sehr gut entwickelt und es gibt Aufstiegschancen. Leider ist die Einarbeitung kurz und geht nicht wirklich in die Tiefe. Weitergebildet wird man nur im Alltag. Schulungen oder Seminare gibt es maximal 1x im Jahr für 1,5 Stunden. Hier ist ganz viel Potential.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Die Schulung lässt auf sich warten...
Einarbeitung von Kollegin/en sollte viel intensiver gestaltet werden. Lasst die Leute nicht so alleine.
