13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut eG Bewertungen
Volks-
und
Raiffeisenbank
Saale-Unstrut
eG
Merseburg
TopCompany2026
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil ist kollegial.
Work-Life-Balance
Telearbeit wird nicht jedem angeboten. Auch die Arbeitszeiten lassen sich nicht wirklich flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich in seinem eigenem Beruf teilweise weiterbilden. Jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen. Eine Weiterbildung macht man dadurch eher für sich selber, ohne Karrierehintergrund.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und 13. Gehalt, teilweise Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch sehr viel analoge Dokumente, die man digitalisieren könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen schauen auf jüngere Mitarbeiter herab.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich und nicht herabschauend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut ausgestattet. Leider funktionieren in einigen Räumen die Klimaanlagen nicht, was das Arbeiten an warmen Tagen sehr erschwert.
Kommunikation
Durch teilweise fehlende Kommunikation werden Aufgaben nicht bearbeitet. Der Fehler liegt dann meist bei einem selber.
Interessante Aufgaben
Größtenteils immer die gleichen Aufgabe. Häufig ist der Arbeitstag auch kaum ausgelastet.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Moderne Bank mit regionalen Bezug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Digitalisierung und HomeOffice Möglichkeit
Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Offener Umgang
Verwurzelt in der Region und lebt die Werte dieser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir auf "Krampf" nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Vereinheitlichung zwischen den Abteilungen.
Überlegen ob lange Dienstage und Donnerstage noch für alle Sinn machen.
Verteilung von Aufgabengebieten auf mehr Köpfe, so dass man nicht vollkommen allein für etwas verantwortlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist normal.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten zu mindestens im Back Office. Kurzfristige Abwesenheiten wegen privaten Terminen werden schnell genehmigt. Überstundenabbau problemlos möglich, es fallen aber auch nur wenige an. Home Office Möglichkeit besteht und trägt entsprechend zur Work-Life-Balance bei. Einziger Kritikpunkt sind lange Arbeitstage nur am Dienstag und Donnerstag (ca. 9,5 Stunden), dafür kann man dann aber auch schon Mittwochs und Freitags Mittag gehen.
Karriere/Weiterbildung
Da es nur ein kleines Unternehmen ist entsprechend beschränkt. Man kann sich jedoch in seiner Tätigkeit gut weiterbilden. Entsprechende Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Für die Region normal. Es gibt zwar keine Tarifbindung, allerdings wird sich an diesem orientiert. Regelmäßige Gehaltserhöhungen finden für alle statt, so dass man nicht einzeln drum betteln muss. Mehrarbeit wird auch monetär belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Auch eher normal. Jeder macht seins, aber man hilft sich auch untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut keine Benachteiligung. Unternehmen ist auch gut durchmischt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen und kompetent. Vorstand locker und freundlich. Man wird nicht von oben herab behandelt, sondern man kann sich auf einer Ebene austauschen.
Arbeitsbedingungen
Die Bank hat sich in den letzten Jahren von "altbacken" auf hypermodern umgestellt. Der "Papierbetrieb" wurde fast vollständig weg digitalisiert. Die Digitalisierung ist nun wie im modernen Großkonzern. Fast kein Papier mehr notwendig. Modernen Arbeitsplatz mit Laptop und Office-Produkte. Sämtliche hochwertige Technik wird zur Verfügung gestellt. Zur Kommunikation wird in der Zwischenzeit fast nur noch Teams benutzt. Insgesamt ist hierdurch vollständiges, vollwertiges Arbeiten im HomeOffice möglich geworden, was auch mehrmals die Woche gemacht werden kann. Es wird jedoch auch auf eine bestimmte wöchentliche Anzahl auf von Anwesenheitstagen wert gelegt, was aber nicht schlimm ist.
Kommunikation
Ehrlich gesagt gibt es nicht viel zu kommunizieren, da sich die Arbeitsabläufe nicht viel verändern und die Wege zum Vorgesetzten kurz sind. Hin und wieder verbesserungswürdige Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Normale Sachbearbeitung, welche sich ständig wiederholt. Arbeit eben...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top-Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer mitgestalten möchte, darf das tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Anreize für sehr hohes Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen - neue Wege schaffen.
Work-Life-Balance
Private Termine werden fast immer genehmigt - flexible Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung im Büro.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bank mit altmodischen/kindhaften Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt + Obstkorb :) , 30 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- altmodische Arbeitsweisen
- wenig Vertrauen
- keine automatischen Gehaltsanpassungen
- Betriebsrat wirkt untätig
- alles sehr festgefahren
- schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen (Oben/Unten-Mentalität)
- Backoffice wird mit Frontoffice gleichgesetzt (Beispiel: HO im Backoffice nicht gestattet, weil es das Frontoffice ja auch nicht kann)
Verbesserungsvorschläge
- einheitliche Gehaltsstrukturen einführen
- moderne Arbeitsweisen akzeptieren und nicht unterbinden
- einheitliche HO-Modelle einführen und ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Altbacken und jeder für sich. Führungsetage steht immer an erster Stelle
Image
- viele ältere Mitarbeiter*innen nehmen vieles einfach hin, was den Weg für Verbesserungen versperrt
Work-Life-Balance
Individuelle Regelungen für Homeoffice. Viele dürfen es gar nicht nutzen und manchen wenige haben viel mehr Tage HO als andere. Jede Abteilung regelt das selber, jedoch ist es teilweise vom Vorstand angeblich nicht gewünscht, weshalb viel Ungerechtigkeit herrscht. Man muss regelrecht betteln, um seine HO Tag zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
- kaum möglich, da man auf seiner Stelle festsitzt
- Führungsetage sehr festgefahren, da sie sich alle schon ewig kennen -> führt kaum ein Weg rein
Gehalt/Benefits
- kein Tarifvertrag (Gehalt rund 10% unter gültigen Tarifvertrag)
- Gehälter werden ungleich verteilt zwischen unterschiedlichen Abteilungen, obwohl selbe Qualifikationen oder Arbeiten anliegen
- Betriebszugehörigkeit führt nicht automatisch zu mehr Gehalt
- Gehaltsverhandlungen nötig, jedoch werden diese oft abgelehnt oder mit sehr hohen Erwartungen verbunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Teilweise kein Vertrauen vorhanden. (Kindergartenverhalten)
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Tarifvertrag bzw. Gehaltsmodell bekannt, weshalb ich nicht richtig erkennen kann, wie Betriebszugehörigkeit sich widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache sie gefallen den Vorständen. Mitarbeiterthemen werden hinten angestellt, solange bis man sie genug genervt hat.
Arbeitsbedingungen
- keine KI Nutzung gestattet
- verstellbare Schreibtische
- Klimaanlagen sehr mangelhaft (teilweise 30 Grad im Büro)
- viel zu viel Papierdruck -> Physische Archivierung
Kommunikation
Lange Kommunikationswege, zu viel Hierarchie
Interessante Aufgaben
Standard Bankthemen
Gleichberechtigung
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Überholte Unternehmenskultur mit wenig Sinn für den einzelnen Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen stets pünktlich. Atmosphäre zwischen den Kollegen meist kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf persönliche Wünsche oder Vorstellungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Besonderes Engagement wird jedoch vorausgesetzt, auch ohne entsprechende Entlohnung. Frei nach dem Motto: Keine Kritik ist Lob genug.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte die Meinung der Mitarbeiter besser angehört werden. Stattdessen gibt es klare Vorstellungen der Chefetage zur Weiterentwicklung/Position im Unternehmen. Bei Widerspruch drohen Sanktionen, wie beispielsweise das Versetzen von Mitarbeiten in andere Bereiche/Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Merseburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander im Team, Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen/ Zuwendungen für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Verständnis füreinander bereichsübergreifend verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung VR-Bank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Merseburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu lange Entscheidungsfindung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo arbeiten Spaß macht...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Merseburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 89% der Bewertenden würden Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.