Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut eG als Arbeitgeber
Volks-
und
Raiffeisenbank
Saale-Unstrut
eG
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Digitalisierung und HomeOffice Möglichkeit
Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Offener Umgang
Verwurzelt in der Region und lebt die Werte dieser
Pünktliches Gehalt + Obstkorb :) , 30 Urlaubstage
Wer mitgestalten möchte, darf das tun.
Gehaltszahlungen stets pünktlich. Atmosphäre zwischen den Kollegen meist kollegial.
Kollegiales Miteinander im Team, Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen/ Zuwendungen für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- altmodische Arbeitsweisen
- wenig Vertrauen
- keine automatischen Gehaltsanpassungen
- Betriebsrat wirkt untätig
- alles sehr festgefahren
- schlechte Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen (Oben/Unten-Mentalität)
- Backoffice wird mit Frontoffice gleichgesetzt (Beispiel: HO im Backoffice nicht gestattet, weil es das Frontoffice ja auch nicht kann)
Wenig Anreize für sehr hohes Engagement.
Fällt mir auf "Krampf" nicht sein.
Auf persönliche Wünsche oder Vorstellungen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Besonderes Engagement wird jedoch vorausgesetzt, auch ohne entsprechende Entlohnung. Frei nach dem Motto: Keine Kritik ist Lob genug.
Unzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Vereinheitlichung zwischen den Abteilungen.
Überlegen ob lange Dienstage und Donnerstage noch für alle Sinn machen.
Verteilung von Aufgabengebieten auf mehr Köpfe, so dass man nicht vollkommen allein für etwas verantwortlich ist.
Alte Strukturen aufbrechen - neue Wege schaffen.
- einheitliche Gehaltsstrukturen einführen
- moderne Arbeitsweisen akzeptieren und nicht unterbinden
- einheitliche HO-Modelle einführen und ausbauen
Hier sollte die Meinung der Mitarbeiter besser angehört werden. Stattdessen gibt es klare Vorstellungen der Chefetage zur Weiterentwicklung/Position im Unternehmen. Bei Widerspruch drohen Sanktionen, wie beispielsweise das Versetzen von Mitarbeiten in andere Bereiche/Filialen.
Kommunikation und Verständnis füreinander bereichsübergreifend verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich und fair behandelt
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich in seinem eigenem Beruf teilweise weiterbilden. Jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen. Eine Weiterbildung macht man dadurch eher für sich selber, ohne Karrierehintergrund.
Da es nur ein kleines Unternehmen ist entsprechend beschränkt. Man kann sich jedoch in seiner Tätigkeit gut weiterbilden. Entsprechende Weiterbildungen werden angeboten.
- kaum möglich, da man auf seiner Stelle festsitzt
- Führungsetage sehr festgefahren, da sie sich alle schon ewig kennen -> führt kaum ein Weg rein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volks- und Raiffeisenbank Saale-Unstrut als eher modern.
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