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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und unkompliziert. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Funktion.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und transparent. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und Entscheidungen erklärt. Besonders positiv ist, dass Rückfragen jederzeit möglich sind und Feedback ernst genommen wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen, auch wenn es mal stressig wird. Das gilt nicht nur für das eigene Team, sondern oft auch bereichsübergreifend.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten machen es gut möglich, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Private Termine lassen sich in der Regel problemlos abstimmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind ansprechbar und fair. Erwartungen werden klar kommuniziert, gleichzeitig gibt es Vertrauen und Spielraum für eigenständiges Arbeiten. Lob und konstruktives Feedback gehören dazu.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll. Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer wieder neue Themen und Projekte, bei denen man sich einbringen und weiterentwickeln kann.

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