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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich ernst genommen fühlt, sich weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt. Für alle, die einen sicheren, modernen und menschlichen Arbeitgeber in der Region suchen, eine klare Empfehlung.
Zudem finde ich super, dass es mobiles Arbeiten gibt und man die Laptops dafür auch ganz einfach erhält. Auch das JobBike und das EGYM finde ich toll.
Super Arbeitsklima, Mitarbeiter werden ernst genommen, Vergünstigungen, Veranstaltungen
Karrierechancen werden besprochen und begleitet
• Menschliches, familiäres Arbeitsklima
• Prinzip der offenen Türen wird gelebt
• Gute Sozialleistungen und Benefits
• Respektvoller Umgang miteinander
• Grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Ein sehr familiärer Umgang mit allen Mitarbeiter, auch den Vorständen. Die Türen aller stehen immer offen. Es werden viele Gespräche geführt, weil es dem Unternehmen wichtig ist auf die Ziele und Wünsche ihrer Mitarbeiter einzugehen. Kommunikation, Begegnung auf Augenhöhe und ein sehr familiärer Umgang im ganzen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlendes Konsequenzmanagement
• Historisch gewachsene Führungsstrukturen
• Wenig Struktur bei Einarbeitung und Entwicklung
• Abteilungsabhängige Ungleichbehandlung
Mir fallen keine größeren Kritikpunkte ein.
Eigentlich nix
Schlecht ist nicht, aber es gibt Potenzial um sich zu verbessern.
zu konservatives Denken (Beratungsbedarf, Auftreten, Kleidungsstil,...), welches Kunden sowie Mitarbeiter abschreckt
Verbesserungsvorschläge
• Klare und Faire Führungsstrukturen und konsequenteres Management
• Einheitliche Regelungen zwischen Abteilungen
• Frühzeitigere und transparentere Kommunikation
• Strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte
• Mehr Entscheidungskompetenz auf Fach- und Führungsebene
Kleinere Prozesse könnten an der einen oder anderen Stelle noch schneller werden, insgesamt aber auf einem sehr guten Weg.
Noch mehr die Frauen im Unternehmen stärken.
- Klare interne Kommunikation bei ausscheidenden Mitarbeitern
- Mehr Perspektiven für junge Kolleginnen und Kollegen
- Lohnstruktur zu Mitbewerbern(andere Banken) leicht nach oben anpassen
- Mehr Home-Office ermöglichen
Erneuerung der Strukturen und Förderung junger Mitarbeiter - öfter über den Tellerrand hinaus schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die regionale Verantwortung wird ernst genommen. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und nicht nur ein Marketingthema.
Nachhaltigkeitsgruppe gebildet
Soziale Verantwortung wird intern und extern gelebt, insbesondere im zwischenmenschlichen Umgang. Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen werden nach und nach im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt.
Nachhaltigkeit wird gelebt. Es gibt Wasserflaschen zum auffüllen und entsprechende Wasserspender, vieles ist digitalisiert.
In den letzten Jahren wird deutlich mehr getan. Aber es gibt noch Luft nach oben. Eine Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit/Umwelt ist gebildet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird eher zurückhaltend und tendenziell unter dem Marktniveau angesetzt. Überdurchschnittliche Vergütung muss aktiv eingefordert werden und ist häufig mit Diskussionen verbunden. Leistung und Verantwortung spiegeln sich daher nicht immer angemessen im Gehalt wider. Die Sozialleistungen sind gut und stellen einen klaren Pluspunkt dar. Benefits werden angeboten und tragen positiv zur Gesamtattraktivität des Arbeitgebers bei.
Pünktliche Gehaltszahlung laut Tarif. Hohe Gehaltssprünge sind nicht drin. Allerdings sehr gute Sozialleistungen: Obst auf den Zweigstellen, Kaffee, Bike-Leasing und eine vergünstige Nutzung für Fitnessstudio/Freibad.
Es Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist mit den direkten Mitbewerbern ungefähr vergleichbar, im Vergleich zur gesamten Wirtschaft aber niedriger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es fehlt an einer klaren Struktur für Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklung. Neue Mitarbeitende werden nicht systematisch eingearbeitet, und individuelle Entwicklungspläne sind kaum vorhanden. Karrierewege sind wenig transparent und stark positions- bzw. hierarchieabhängig.
Weiterentwicklung wird unterstützt. Schulungen und Fortbildungen sind möglich und werden aktiv gefördert, wenn man Interesse zeigt.
Wünsche werden berücksichtigt
Weiterbildungen sind möglich und werden in bestimmten Bereichen unterstützt. Die Karriereleiter hinaufzusteigen ist schwierig. Die meisten jungen Kollegen wechseln nach dem Studium den Arbeitgeber, weil es an einer klaren Perspektive fehlt. Sehr schade, weil hier viel zukünftiges Potenzial schlummert.
Wer sich in der Ausbildung gut bemüht und Leistung bringt, wird auch mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen.
Auch Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt
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