Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungInsgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich ernst genommen fühlt, sich weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt. Für alle, die einen sicheren, modernen und menschlichen Arbeitgeber in der Region suchen, eine klare Empfehlung.
Zudem finde ich super, dass es mobiles Arbeiten gibt und man die Laptops dafür auch ganz einfach erhält. Auch das JobBike und das EGYM finde ich toll.
Super Arbeitsklima, Mitarbeiter werden ernst genommen, Vergünstigungen, Veranstaltungen
Karrierechancen werden besprochen und begleitet
• Menschliches, familiäres Arbeitsklima
• Prinzip der offenen Türen wird gelebt
• Gute Sozialleistungen und Benefits
• Respektvoller Umgang miteinander
• Grundsätzlich gute Work-Life-Balance
- Zusammenhalt der Kollegen
- Führung der Führungskräfte(wenn der Arbeitsaufwand es zulässt)
- Benefits (Fitnessstudio, Obst und E-Bike Leasing)
- Technische Ausstattung + klimatisierte Räume
- Aktivitäten außerhalb der Bank (Betriebsausflug und Mitarbeiterfeste)
• Fehlendes Konsequenzmanagement
• Historisch gewachsene Führungsstrukturen
• Wenig Struktur bei Einarbeitung und Entwicklung
• Abteilungsabhängige Ungleichbehandlung
Mir fallen keine größeren Kritikpunkte ein.
Eigentlich nix
Schlecht ist nicht, aber es gibt Potenzial um sich zu verbessern.
zu konservatives Denken (Beratungsbedarf, Auftreten, Kleidungsstil,...), welches Kunden sowie Mitarbeiter abschreckt
• Klare und Faire Führungsstrukturen und konsequenteres Management
• Einheitliche Regelungen zwischen Abteilungen
• Frühzeitigere und transparentere Kommunikation
• Strukturierte Einarbeitung und echte Entwicklungs- und Weiterbildungskonzepte
• Mehr Entscheidungskompetenz auf Fach- und Führungsebene
Kleinere Prozesse könnten an der einen oder anderen Stelle noch schneller werden, insgesamt aber auf einem sehr guten Weg.
Noch mehr die Frauen im Unternehmen stärken.
- Klare interne Kommunikation bei ausscheidenden Mitarbeitern
- Mehr Perspektiven für junge Kolleginnen und Kollegen
- Lohnstruktur zu Mitbewerbern(andere Banken) leicht nach oben anpassen
- Mehr Home-Office ermöglichen
Erneuerung der Strukturen und Förderung junger Mitarbeiter - öfter über den Tellerrand hinaus schauen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemeine Zufriedenheit spürbar
Ein solides, positives Image – sowohl in der Region als auch intern. Man arbeitet gerne hier und steht hinter dem Arbeitgeber.
Das Unternehmen hat nach außen ein eher klassisches Bankenimage. Der früher sehr gute Ausbildungsruf hat zuletzt an Qualität verloren, da Rückmeldungen häufig spät oder gar nicht erfolgen. Eine strukturiertere Begleitung wäre wünschenswert.
Das Image nach außen ist positiv.
Kollegialität wirkt auch nach außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wird eher zurückhaltend und tendenziell unter dem Marktniveau angesetzt. Überdurchschnittliche Vergütung muss aktiv eingefordert werden und ist häufig mit Diskussionen verbunden. Leistung und Verantwortung spiegeln sich daher nicht immer angemessen im Gehalt wider. Die Sozialleistungen sind gut und stellen einen klaren Pluspunkt dar. Benefits werden angeboten und tragen positiv zur Gesamtattraktivität des Arbeitgebers bei.
Pünktliche Gehaltszahlung laut Tarif. Hohe Gehaltssprünge sind nicht drin. Allerdings sehr gute Sozialleistungen: Obst auf den Zweigstellen, Kaffee, Bike-Leasing und eine vergünstige Nutzung für Fitnessstudio/Freibad.
Es Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist mit den direkten Mitbewerbern ungefähr vergleichbar, im Vergleich zur gesamten Wirtschaft aber niedriger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird unterstützt. Schulungen und Fortbildungen sind möglich und werden aktiv gefördert, wenn man Interesse zeigt.
Es fehlt an einer klaren Struktur für Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklung. Neue Mitarbeitende werden nicht systematisch eingearbeitet, und individuelle Entwicklungspläne sind kaum vorhanden. Karrierewege sind wenig transparent und stark positions- bzw. hierarchieabhängig.
Weiterbildungen sind möglich und werden in bestimmten Bereichen unterstützt. Die Karriereleiter hinaufzusteigen ist schwierig. Die meisten jungen Kollegen wechseln nach dem Studium den Arbeitgeber, weil es an einer klaren Perspektive fehlt. Sehr schade, weil hier viel zukünftiges Potenzial schlummert.
Wünsche werden berücksichtigt
Wer sich in der Ausbildung gut bemüht und Leistung bringt, wird auch mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen.
Auch Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt.
