Arbeitgeber ohne Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Fragwürdige Vertriebstechniken
Kommunikation
Naja geht so... über das Intranet bekommt man seine Informationen. Über den/die Vorgesetze nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt. Jeder ist für sich selber verantwortlich auch in der Einarbeitung. Man wird oft alleine gelassen und muss sich sein Wissen selber beschaffen.
Work-Life-Balance
es gibt zwar Gleitzeit, diese kann leider nicht genutzt werden, wie man sie benötigt.
Vorgesetztenverhalten
gering ausgeprägte Führungskompetenz, grenzüberschreitendes Verhalten
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich alles. Die Beratung erfolgt nicht bedarfsgerecht, sondern ist lediglich auf die Zahlen ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Man kann eine interne Weiterbildung machen, aber es ändert nichts an der Gehaltseinstufung.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Schilderung Deiner Sichtweise. Auch negatives Feedback hilft uns in unserem stetigen Verbesserungsprozess als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
Schade, dass du dich in deinem Team nicht wohlgefühlt hast. Nach dem genossenschaftlichen Motto „was einer nicht schafft, das schaffen viele“ möchten wir, dass sich unsere Werte Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit in einem Miteinander mit offenem Umgang widerspiegeln. Vor diesem Hintergrund würde es uns interessieren, was es aus Deiner Sicht gebraucht hätte, damit Du dich in deinem Team wohler fühlst?
Darüber hinaus wissen wir, dass das Miteinander mit der Führungskraft enorm wichtig für die eigene Arbeit ist. Unsere Führungskräfte arbeiten selbstreflektiert und bilden sich regelmäßig zum Thema Führung weiter. Welche konkreten Punkte kritisierst Du an der Führungskultur? Wir würden dazu gerne mit Dir in den Austausch gehen.
Es ist uns wichtig, dass sich jede:r ernstgenommen fühlt. Daher laden wir Dich herzlich ein, mit uns in Kontakt zu treten und die Hintergründe zu deiner Bewertung noch weiter zu erläutern. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und weiterentwickeln.
Beste Grüße
Anna