kununu Prüfprozess
201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
besseres Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge anbieten
Viele tolle Vorteile z.B. im Bereich Gesundheit
Die Unternehmenskultur muss dirch die Fusion noch deutlich gestärkt werden. Außerdem sollte man nicht vergessen, dass man nicht nur die Marke Ostwestfalen sondern auch den Kunden vertreten sollte. Darauf kommt es bei der Volksbank ja ursprünglich an.
Benefits, Bezahlung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Kommunikation zwischen Zusage und Unterschrift des Arbeitsvertrag war viel zu lang bzgl. Kündigungsfristen.
Bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern schneller handeln bzgl. Arbeitsvertrag.
Ich bin als Quereinsteiger zur Volksbank in Petershagen gekommen und wurde von Anfang an super aufgenommen. Das Team ist total hilfsbereit und man kommt schnell gut zurecht. Die Einarbeitung ist verständlich und das Arbeitsklima richtig angenehm. Ein toller Arbeitsgeber!
Es wird immer hinter dem Rücken geredet und nicht direkt angesprochen
Führungskräfte auswechseln
von Führungskraft und Bereich abhängig
von der Stelle und dem Bereich abhängig, grundsätzlich gefühlt aber ein engagiertes Vorgehen
Ich komme mit meinen Führungskräften sehr gut aus
zu viele Kanäle mit zu vielen nicht adressierten Informationen
Ich bin als Quereinsteiger gekommen und fühle mich voll akzeptiert. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und geduldig .
Ich persönlich …nichts !
In meiner Position bin ich absolut zufrieden und glücklich.
Ich fühle mich sehr wohl.
Es wird viel getan und immer wieder was verbessert.
Alles super. Es ist ein super tolles Miteinander !
Sehr respektvoll !
Unser Chef ist offen, ehrlich und ich habe das Gefühl sehr wert geschätzt zu werden.
Total zufrieden .
Bei uns im Team top !
Absolut !
Täglich lernen wir dazu und der Job wird immer interessanter.
Immer fair und für jede Art von Kommunikation sofort zur Stelle
Nichts
Nichts
Sehr unterschiedlich
- Teamzusammenhalt
- Kollegschaft
- nah am Heimatort arbeiten
- Verbindlichkeit der Personalabteilung und von manchen Führungskräften
- Arbeitsmoral einiger Kollegen
- Veränderungswillen nicht gegeben
- Entwicklung eines Gemeinschaftsgefühls für die gesamte Region
- Kundenzentrierung in der gesamten Bank leben
Seit den letzten beiden Fusionen ist die Arbeitsatmosphäre immer unpersönlicher geworden und die "alte Stärke" einer Volksbank wird immer weniger gelebt. Einzelne interne Abteilungen verstehen nicht den Sinn hinter Vertrieb und Kundenzentriertheit und erschweren dadurch unnötigerweise die Schnelligkeit im Markt. Ebenfalls verstecken sich einige interne Mitarbeiter im mobilen Arbeiten. Besonders die Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit der Personalabteilung lässt seit der letzten Fusion zu wünschen übrig.
In einzelnen Abteilungen kann die Arbeitszeitgestaltung sehr individuell vorgenommen werden und auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht. Hier wird dem Mitarbeiter auch vertraut.
Besonders für Azubis ist es durch die Fusionen allerdings zu einem Mehraufwand geworden, da teilweise mehrmals die Woche durch das gesamte Geschäftsgebiet gefahren werden muss.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn das Interesse besteht. Meist werden diese auch finanziell unterstützt. Die Geno-Akademie für berufsspezifische Fortbildungen ist eher auf dem Stand 2010 in Sachen Prüfungen und Referenten.
Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits werden in den letzten Jahren besser. Jedoch ist auch hier Gehaltstechnisch irgendwann eine Grenze erreicht, wenn man sich als Azubi "hochgearbeitet" hat. Anstelle einer Gehaltserhöhung für Bestandsmitarbeiter, die keine neue Einarbeitung und Technickschulung brauchen, werden externe Mitarbeiter teuer eingekauft.
Hier gibt es eine große Spannbreite.
Jüngere Mitarbeiter können sich hier auf die Schulter klopfen und arbeiten hauptsächlich digital. Ältere Mitarbeiter drucken was das Zeug hält.
Positiv sind Baumpflanzaktionen, eigener Bienenstock und die ständige Bemühung neue Aktionen umzusetzen.
In sämtlichen Filialen ist ein großer Team-Zusammenhalt spürbar. Es werden eigeninitiativ Events, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern geplant. Teilweise sind aus Kollegen auch Freunde geworden.
Man war stets bemüht... Teilweise junge und motivierte Führungskräfte dabei, die einen fördern wollen und zukunftsorientiert denken. In manchen Bereichen findet man allerdings auch veraltete Strukturen vor, die im Arbeitsalltag hindern und jüngere Generationen nicht nachvollziehen können. Besonders von Führungskräften sollte Verbindlichkeit und Integrität erwartet werden.
IT Systeme sind für das 21. Jahrhundert nicht zeitgemäß. Interne Abteilungen erschweren teilweise den Arbeitsalltag und verstehen nicht, dass es ohne Kunden und Mitglieder die Bank nicht geben würde.
Das Prinzip "Hauptsache es liegt nicht auf meinem Schreibtisch" wird von vielen Kollegen gelebt.
Zu viele Kommunikationswege und nicht Zielgruppenorientiert. Teilweise irrelevante Informationen werden über mehrere Plattformen verbreitet. Währende relevante Informationen aufgrund der Menge untergehen.
Wenn man möchte, dann kann man mit seinen Aufgaben wachen und Chancen wahrnehmen. Es wird allerdings auch gerne gesehen, wenn man nicht viel hinterfragt und die Arbeit so hinnimmt, wie sie ist.
So verdient kununu Geld.