kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele tolle Vorteile z.B. im Bereich Gesundheit
Die Unternehmenskultur muss dirch die Fusion noch deutlich gestärkt werden. Außerdem sollte man nicht vergessen, dass man nicht nur die Marke Ostwestfalen sondern auch den Kunden vertreten sollte. Darauf kommt es bei der Volksbank ja ursprünglich an.
Benefits, Bezahlung, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Kommunikation zwischen Zusage und Unterschrift des Arbeitsvertrag war viel zu lang bzgl. Kündigungsfristen.
Bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern schneller handeln bzgl. Arbeitsvertrag.
Ich bin als Quereinsteiger zur Volksbank in Petershagen gekommen und wurde von Anfang an super aufgenommen. Das Team ist total hilfsbereit und man kommt schnell gut zurecht. Die Einarbeitung ist verständlich und das Arbeitsklima richtig angenehm. Ein toller Arbeitsgeber!
Ich bin als Quereinsteiger gekommen und fühle mich voll akzeptiert. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und geduldig .
Ich persönlich …nichts !
In meiner Position bin ich absolut zufrieden und glücklich.
Ich fühle mich sehr wohl.
Es wird viel getan und immer wieder was verbessert.
Alles super. Es ist ein super tolles Miteinander !
Sehr respektvoll !
Unser Chef ist offen, ehrlich und ich habe das Gefühl sehr wert geschätzt zu werden.
Total zufrieden .
Bei uns im Team top !
Absolut !
Täglich lernen wir dazu und der Job wird immer interessanter.
Immer fair und für jede Art von Kommunikation sofort zur Stelle
Nichts
Nichts
- Teamzusammenhalt
- Kollegschaft
- nah am Heimatort arbeiten
- Verbindlichkeit der Personalabteilung und von manchen Führungskräften
- Arbeitsmoral einiger Kollegen
- Veränderungswillen nicht gegeben
- Entwicklung eines Gemeinschaftsgefühls für die gesamte Region
- Kundenzentrierung in der gesamten Bank leben
Seit den letzten beiden Fusionen ist die Arbeitsatmosphäre immer unpersönlicher geworden und die "alte Stärke" einer Volksbank wird immer weniger gelebt. Einzelne interne Abteilungen verstehen nicht den Sinn hinter Vertrieb und Kundenzentriertheit und erschweren dadurch unnötigerweise die Schnelligkeit im Markt. Ebenfalls verstecken sich einige interne Mitarbeiter im mobilen Arbeiten. Besonders die Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit der Personalabteilung lässt seit der letzten Fusion zu wünschen übrig.
In einzelnen Abteilungen kann die Arbeitszeitgestaltung sehr individuell vorgenommen werden und auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens besteht. Hier wird dem Mitarbeiter auch vertraut.
Besonders für Azubis ist es durch die Fusionen allerdings zu einem Mehraufwand geworden, da teilweise mehrmals die Woche durch das gesamte Geschäftsgebiet gefahren werden muss.
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn das Interesse besteht. Meist werden diese auch finanziell unterstützt. Die Geno-Akademie für berufsspezifische Fortbildungen ist eher auf dem Stand 2010 in Sachen Prüfungen und Referenten.
Sozialleistungen und Mitarbeiterbenefits werden in den letzten Jahren besser. Jedoch ist auch hier Gehaltstechnisch irgendwann eine Grenze erreicht, wenn man sich als Azubi "hochgearbeitet" hat. Anstelle einer Gehaltserhöhung für Bestandsmitarbeiter, die keine neue Einarbeitung und Technickschulung brauchen, werden externe Mitarbeiter teuer eingekauft.
Hier gibt es eine große Spannbreite.
Jüngere Mitarbeiter können sich hier auf die Schulter klopfen und arbeiten hauptsächlich digital. Ältere Mitarbeiter drucken was das Zeug hält.
Positiv sind Baumpflanzaktionen, eigener Bienenstock und die ständige Bemühung neue Aktionen umzusetzen.
In sämtlichen Filialen ist ein großer Team-Zusammenhalt spürbar. Es werden eigeninitiativ Events, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern geplant. Teilweise sind aus Kollegen auch Freunde geworden.
Man war stets bemüht... Teilweise junge und motivierte Führungskräfte dabei, die einen fördern wollen und zukunftsorientiert denken. In manchen Bereichen findet man allerdings auch veraltete Strukturen vor, die im Arbeitsalltag hindern und jüngere Generationen nicht nachvollziehen können. Besonders von Führungskräften sollte Verbindlichkeit und Integrität erwartet werden.
IT Systeme sind für das 21. Jahrhundert nicht zeitgemäß. Interne Abteilungen erschweren teilweise den Arbeitsalltag und verstehen nicht, dass es ohne Kunden und Mitglieder die Bank nicht geben würde.
Das Prinzip "Hauptsache es liegt nicht auf meinem Schreibtisch" wird von vielen Kollegen gelebt.
Zu viele Kommunikationswege und nicht Zielgruppenorientiert. Teilweise irrelevante Informationen werden über mehrere Plattformen verbreitet. Währende relevante Informationen aufgrund der Menge untergehen.
Wenn man möchte, dann kann man mit seinen Aufgaben wachen und Chancen wahrnehmen. Es wird allerdings auch gerne gesehen, wenn man nicht viel hinterfragt und die Arbeit so hinnimmt, wie sie ist.
Kollegenzusammenhalt
Führungsebene
Mehr Miteinander anstatt Über- bzw. Gegeneinander agieren, insbesondere bei und auch nach einer Fusion.
Das Wort „Vertrauen“ existiert nicht
Nach Außen geben sich alle große Mühe
Es wird viel ermöglicht
Personalentwicklung steht auf dem Papier, wird aber nicht so gelebt
Im Wettbewerbsvergleich zahlt diese Volksbank eher weniger
Gute 4 Sterne
Die Teams halten zusammen
Jederzeit einwandfrei
Unterirdisch
Sehr gute Ausstattung
Es wird gerne das preisgegeben, was Mitarbeitende übereinander denken nicht miteinander kommuniziert.
Quereinstiegsmöglichkeiten
Wenig Gestaltungsmöglichkeiten
Gute Firmenkultur und angenehmes Arbeitsklima
Zu viele Informationskanäle.
Mehr Digitalisierung und offen für Neues sein.
Sehr viele Neuerungen die man garnicht richtig mitbekommt. Gestresste und genervte Kollegen.
Könnte im Vergleich zu anderen Banken besser sein.
Größtenteils motivierte Kollegen, vereinzelt Kollegen, die nicht sehr motiviert sind.
Soziales Engagement, Entwicklungsmöglichkeiten, DU-Kultur im Haus
nichts
Fahrrad-Lade-Stationen
Ich gehe gerne arbeiten, was will man mehr
Als Genossenschaft ein sehr gutes Image
Zeitausgleich macht viel möglich
Viele Chancen gegeben
Gehaltsstruktur im Vergleich zu Privatbanken mittelmäßig
TOP: Ein Punkt Abzug für viel Papier und fehlende Fahrrad-Lade-Stationen in der Breite
In der Filiale auf alle Fälle!
Auf Augenhöhe
Man hat immer ein offenes Ohr
Moderne Filialen und Technik, Kaffee und Getränke gratis, Mitarbeiterveranstaltungen etc.
Austausch und Informationen sind gegeben
Die Frauenquote in der Führung läßt zu wünschen übrig
Sehr spannend. Jeden Tag ist was anderes los
Sehr sozial eingestellt
Sehr viel Bürokratie
Mal zu viele, mal zu wenige Informationen
So verdient kununu Geld.